Introducción. 1. El contexto. 1.1. La ciudad y el modelo. 1.2. La organización. 2. La historia, desde donde partimos. 2.1. El punto de partida, nuestro «plan de calidad», especial referencia a la línea estratégica de las personas. 2.2. Sistema de gestión ISO. 2.3. Dirección por objetivos. 3. El modelo actual. Observatorios de opinión....

Introducción. 1. El contexto. 1.1. La ciudad y el modelo. 1.2. La organización. 2. La historia, desde donde partimos. 2.1. El punto de partida, nuestro «plan de calidad», especial referencia a la línea estratégica de las personas. 2.2. Sistema de gestión ISO. 2.3. Dirección por objetivos. 3. El modelo actual. Observatorios de opinión. 3.1. Estudio de percepción ciudadana. 3.2. Estudio de clima laboral. 3.3. Estudios de satisfacción. 4. Como enfocamos y concretamos la mejora. 4.1. Carrera profesional. 4.1.1. La evaluación del Desempeño. 4.1.2. La Formación. 4.2. Planificación de las ofertas públicas de empleo. 5. Una aproximación a esfuerzo en materia de prevención. Conclusión. Referencias bibliográficas.

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1. Introducción. 2. El contenido y los límites de la negociación colectiva en los diferentes foros de negociación. 2.1. El ámbito objetivo de la negociación colectiva. 2.2. La naturaleza de la legalidad funcionarial. 3. El procedimiento de negociación. 3.1. Las fases del procedimiento de negociación. 3.2. El proceso negociador «propiamente...

1. Introducción. 2. El contenido y los límites de la negociación colectiva en los diferentes foros de negociación. 2.1. El ámbito objetivo de la negociación colectiva. 2.2. La naturaleza de la legalidad funcionarial. 3. El procedimiento de negociación. 3.1. Las fases del procedimiento de negociación. 3.2. El proceso negociador «propiamente dicho». 3.3. La fase de aprobación «expresa y formal» del acuerdo por el órgano gubernamental. 3.4. El depósito y la publicación oficial de los acuerdos y pactos. 4. La naturaleza de los pactos y acuerdos. 5. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

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1. Introducción: el problema de la actual planta municipal y los pequeños y medianos municipios (PYMEL). 2. Demandas, necesidades y disfunciones en materia de recursos humanos. 2.1. Asesoramiento especializado. 2.2. Asistencia técnica en elaboración de instrumentos de ordenación de personal. 2.3. Selección de personal. 3. Puntos a desarrollar...

1. Introducción: el problema de la actual planta municipal y los pequeños y medianos municipios (PYMEL). 2. Demandas, necesidades y disfunciones en materia de recursos humanos. 2.1. Asesoramiento especializado. 2.2. Asistencia técnica en elaboración de instrumentos de ordenación de personal. 2.3. Selección de personal. 3. Puntos a desarrollar para una mejora en la gestión de personas. 3.1. La planificación en materia de personal. 3.2. La estabilización del personal. 3.3. Los recursos que se necesitan implementar. 3.4. El papel de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. 3.5. La imperiosa existencia de una organización flexible. 3.6. La necesaria intervención trifásica. 3.7. La compartición del empleo local: bolsas de empleo provinciales o intermunicipales. 4. Medidas a proponer para una mejor gestión de personal en los PYMEL. 5. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

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1. Consideraciones previas. 2. El sistema de prelación de fuentes normativas aplicables al régimen jurídico de los empleados públicos en el ámbito local. 2.1. La concurrencia de los títulos competenciales: régimen local y del régimen estatutario de la función pública y el carácter bifronte de la legislación estatal y autonómica...

1. Consideraciones previas. 2. El sistema de prelación de fuentes normativas aplicables al régimen jurídico de los empleados públicos en el ámbito local. 2.1. La concurrencia de los títulos competenciales: régimen local y del régimen estatutario de la función pública y el carácter bifronte de la legislación estatal y autonómica sobre el ámbito local. 2.2. La configuración del sistema de fuentes de la función pública local tras la aprobación del EBEP. 2.3. La modificación de la prelación de fuentes establecida por la ley 27/2013 LRSAL: un cambio de gran transcendencia. 3. Examen sobre ciertas especialidades en las áreas de organización, selección y retribuciones. 3.1. Funcionarización o laboralización del empleo público local. 3.2. El marco normativo aplicable a los procedimientos de la selección del empleo local. 3.3. La carrera profesional horizontal y el estatuto del personal directivo profesional: una necesaria habilitación previa por ley estatal básica o con carácter supletorio autonómica. 3.4. Innovaciones con relación al sistema retributivo de los empleados públicos locales, tras la aprobación de la ley 27/2013 LRSAL. 4. Algunas propuestas de necesaria regulación básica con carácter específico para la administración local. Referencias bibliográficas.

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1. Introducción. 2. La formación del estatuto del personal local: legado institucional y trayectoria en democracia. 3. El empleo público local en 2023: debilidad institucional y propuestas para su fortalecimiento. 3.1. El «estatuto» del personal local. 3.2. La negociación colectiva en el empleo público local. 3.3. Política...

1. Introducción. 2. La formación del estatuto del personal local: legado institucional y trayectoria en democracia. 3. El empleo público local en 2023: debilidad institucional y propuestas para su fortalecimiento. 3.1. El «estatuto» del personal local. 3.2. La negociación colectiva en el empleo público local. 3.3. Política y administración: la dirección pública profesional. 3.4. La selección meritocrática o «el elefante en la habitación». 3.5. Un mundo urbanizado: la necesidad de una política postburocrática de gestión de personas. 3.6. Integridad: el papel de los valores. 4. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

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I. Inteligencia artificial, Derecho y Justicia ¿Tres son multitud? II. ¿Chats en los despachos y en la Administración Pública? Breve análisis del Chat GPT4. III. La inteligencia artificial no está sola —o no ha de estarlo—: breve comentario al papel del LegalTech, la documentación, las bases de datos, la realidad aumentada y virtual...

I. Inteligencia artificial, Derecho y Justicia ¿Tres son multitud? II. ¿Chats en los despachos y en la Administración Pública? Breve análisis del Chat GPT4. III. La inteligencia artificial no está sola —o no ha de estarlo—: breve comentario al papel del LegalTech, la documentación, las bases de datos, la realidad aumentada y virtual y el Internet de las cosas. IV. Inteligencia artificial y más ¿Necesaria, obligatoria, posible o inconveniente a nivel legal y judicial?

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I. Introducción. II. Marco normativo. III. Análisis sobre la fecha final de la suspensión y el artículo 179.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. IV. Alzamiento automático versus actuación específica a instancia de parte. V. La necesaria preparación para el final del período de suspensión. VI. La disposición transitoria tercera...

I. Introducción. II. Marco normativo. III. Análisis sobre la fecha final de la suspensión y el artículo 179.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. IV. Alzamiento automático versus actuación específica a instancia de parte. V. La necesaria preparación para el final del período de suspensión. VI. La disposición transitoria tercera de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda. VII. Recapitulación.

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I. Introducción. II. Responsabilidad civil de los prestadores de servicios de alojamiento o almacenamiento de datos. III. Obligación resarcitoria a cargo de los responsables o encargados del tratamiento de los datos de carácter personal por la difusión o almacenamiento en los medios digitales. IV. Responsabilidad civil derivada de la...

I. Introducción. II. Responsabilidad civil de los prestadores de servicios de alojamiento o almacenamiento de datos. III. Obligación resarcitoria a cargo de los responsables o encargados del tratamiento de los datos de carácter personal por la difusión o almacenamiento en los medios digitales. IV. Responsabilidad civil derivada de la vulneración del derecho al honor, intimidad personal y familiar y la propia imagen por difusión o almacenamiento de información. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

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I. La relevancia de la distinción entre cláusulas delimitadoras y limitativas en el seguro de responsabilidad civil patronal. II. El seguro de responsabilidad civil patronal. III. Distinción entre cláusulas lesivas, limitativas y delimitadoras. IV. Cláusula delimitadora en el seguro de responsabilidad civil patronal: análisis de la...

I. La relevancia de la distinción entre cláusulas delimitadoras y limitativas en el seguro de responsabilidad civil patronal. II. El seguro de responsabilidad civil patronal. III. Distinción entre cláusulas lesivas, limitativas y delimitadoras. IV. Cláusula delimitadora en el seguro de responsabilidad civil patronal: análisis de la STS 1479/2023.

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I. Introducción. La tradicional pugna entre los principios y valores de dignidad y libre desarrollo de la personalidad. II. Análisis breve de la nueva jurisprudencia constitucional. III. Consecuencias derivadas de esta jurisprudencia constitucional. IV. La duda sobre el alcance de esta doctrina en el ámbito de los contratos y negocios...

I. Introducción. La tradicional pugna entre los principios y valores de dignidad y libre desarrollo de la personalidad. II. Análisis breve de la nueva jurisprudencia constitucional. III. Consecuencias derivadas de esta jurisprudencia constitucional. IV. La duda sobre el alcance de esta doctrina en el ámbito de los contratos y negocios jurídicos bilaterales o plurilaterales.

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I. Del fundamento de la amnistía a la Proposición de Ley. II. Norma jurídica y tipos penales comprendidos en la Proposición de ley. III. La función de la ley penal y los efectos perversos de la ambigüedad en la descripción. IV. La eficacia de la ley penal en el tiempo y la amnistía de hechos futuros. V. La cuestionable limitación...

I. Del fundamento de la amnistía a la Proposición de Ley. II. Norma jurídica y tipos penales comprendidos en la Proposición de ley. III. La función de la ley penal y los efectos perversos de la ambigüedad en la descripción. IV. La eficacia de la ley penal en el tiempo y la amnistía de hechos futuros. V. La cuestionable limitación a la eficacia retroactiva de leyes penales favorables. VI. Conclusión.

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I. Introducción. II. El legislador ante la regulación de los sistemas computacionales en la contratación online. III. La inexistencia de neutralidad tecnológica en las aplicaciones destinadas a la contratación online. IV. El verdadero alcance de las condiciones generales en los contratos online. V. Los riesgos del reduccionismo en...

I. Introducción. II. El legislador ante la regulación de los sistemas computacionales en la contratación online. III. La inexistencia de neutralidad tecnológica en las aplicaciones destinadas a la contratación online. IV. El verdadero alcance de las condiciones generales en los contratos online. V. Los riesgos del reduccionismo en la contratación online. VI. Las prácticas comerciales ilícitas. Un fenómeno habitual en la contratación online que puede viciar la voluntad del destinatario del servicio. VII. La necesaria protección del pequeño empresario en la esfera de la contratación online. VIII. Derecho a la Información y Derecho a la Prueba, desde el diseño. IX. Hacia un Derecho a la Prueba anterior al proceso. X. El archivo digital. Un fenómeno complejo que no puede integrarse en la actual regulación de la prueba documental. XI. La influencia del carácter transfronterizo de los contratos online. XII. La innovación tecnológica como parte de la solución. XIII. Referencias y bibliografía.

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