I. Cuestiones generales. 1. La limitación estatal básica del incremento de gastos en materia de personal impide la implantación de nuevos servicios administrativos que, en ningún caso, pueden ser considerados instituciones autonómicas de autogobierno. 2. Alcance de la legislación básica del estado en materia de función pública: régimen...

I. Cuestiones generales. 1. La limitación estatal básica del incremento de gastos en materia de personal impide la implantación de nuevos servicios administrativos que, en ningún caso, pueden ser considerados instituciones autonómicas de autogobierno. 2. Alcance de la legislación básica del estado en materia de función pública: régimen estatutario de los funcionarios y organización del servicio publico docente. 3. Procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales en casos de provisión de puestos de trabajo. II. Acceso al empleo público. 1. Derecho a la igualdad en el acceso a función pública. Nulidad de los preceptos que regulan un procedimiento de acceso en el que se valoran especialmente los servicios prestados por interinos. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Progresión en la carrera horizontal desde el tramo inicial en la agencia tributaria. 2. La evaluación del desempeño de los empleados públicos la puede motivar el órgano de evaluación por emisión a informes técnicos obrantes en el expediente. IV. Derechos laborales. 1. Permisos. 2. Jornada. 3. Licencia por estudios. V. Derechos retributivos.

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I. Acceso al empleo público. 1. Mientras que la apreciación de méritos puede justificar discriminaciones positivas a favor de los discapacitados, el requisito de capacidad exige que los ejercicios de acceso sean superados por todos los opositores. 2. Vulnera los principios de igualdad , mérito y capacidad el diferente grado de dificultad...

I. Acceso al empleo público. 1. Mientras que la apreciación de méritos puede justificar discriminaciones positivas a favor de los discapacitados, el requisito de capacidad exige que los ejercicios de acceso sean superados por todos los opositores. 2. Vulnera los principios de igualdad , mérito y capacidad el diferente grado de dificultad de los ejercicios correspondientes a la mañana y a la tarde. Proceso selectivo para el ingreso en la categoría de auxiliar administrativo. Sanidad. 3. La calificación numérica otorgada a los ejercicios exige motivación adicional cuando es cuestionada por los aspirantes. 4. La decisión del órgano de selección de tener por eliminado a un aspirante por no comparecer cuando es llamado a leer el último ejercicio supone una aplicación desproporcionada de la base de la convocatoria que sustenta tal decisión, así como la infracción del principio de confianza legítima del aspirante al que el secretario le había comunicado que leería su ejercicio más tarde. II. Clases de personal. 1. En cirtud del Derecho europeo, cuando las Administraciones públicas utilicen abusivamente el nombramiento sucesivo de personal regido por el Derecho administrativo (funcionarios interinos o personal estatutario eventual de los servicios de salud), los Tribunales nacionales deben aplicar una medida equivalente a la de la transformación de los contratos laborales en indefinidos. 2. Personal estatutario temporal de los servicios de salud: las renovaciones sucesivas de nombramientos temporales para prestar servicios permanentes son contrarias al Derecho europeo. III. Derechos económicos....

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I. Cuestiones generales. II. Clases de empleados públicos. III. Acceso al empleo público. 1. La falta de motivación de la resolución de la comisión de selección vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. 2. La fecha límite para la adquisición de méritos alegados por los aspirantes es, de conformidad con las bases de...

I. Cuestiones generales. II. Clases de empleados públicos. III. Acceso al empleo público. 1. La falta de motivación de la resolución de la comisión de selección vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. 2. La fecha límite para la adquisición de méritos alegados por los aspirantes es, de conformidad con las bases de la convocatoria, la del último día para la presenteación de las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo. Pueden subsanarse en vía de alzada cuestiones relativas a la concurrencia de un mérito previamente alegado. 3. Debe valorarse como tiempo de servicios prestados por los interinos el tiempo que permanezcan en situación de excedencia para cuidado de hijos menores. Concurso-oposición. 4. Los servicios prestados en una fundación pública debe ser valorados como trabajo previo en la administración. 5. La normativa comunitaria permite establecer como límite para el acceso a la función pública no haber cumplido la edad de 35 años. IV. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Procedimiento de concurso y permanencia en los puestos de trabajo como mérito. V. Derechos colectivos. Derecho a la libertad sindical. VI. Derecho a la negociación colectiva. VII. Derechos fundamentales. Derecho a la igualdad sin discriminación por razón de sexo. 1. La condición biológica de la mujer funcionaria ha de ser compatible con la conservación de los derechos profesionales, sin que la maternidad pueda producir ninguna desventaja. VIII. Derechos laborales. Jornada laboral. 1. La decisión de reducir a la mitad la jornada de trabajo sólo para el colectivo de los profesores funcionarios interinos que no son doctores contradice la normativa comunitaria sobre trabajo de duración determinada. IX. Deberes y códigos de conducta. X. Situaciones administrativas. 1. Imposibilidad de aplicar a los funcionarios interinos el régimen de garantías que la legislación establece para los funcionarios de carrera que son declarados en servicios especiales. XI. Extinción de relación funcionarial.

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I. Clases de personal. 1. Funcionarios interinos: de la conexión entre los arts. 24 y 14 CE de cuando un órgano juzgador no se pronuncia sobre el eventual trato discriminatorio de estos empleados públicos respecto de los funcionarios de carrera y otros interinos. II. Acceso al empleo público. 1. Es conforme a Derecho la actuación de la...

I. Clases de personal. 1. Funcionarios interinos: de la conexión entre los arts. 24 y 14 CE de cuando un órgano juzgador no se pronuncia sobre el eventual trato discriminatorio de estos empleados públicos respecto de los funcionarios de carrera y otros interinos. II. Acceso al empleo público. 1. Es conforme a Derecho la actuación de la Administración que en un sistema selectivo de oposición celebra un ejercicio de carácter voluntario y no eliminatorio junto a otros de carácter obligatorio y eliminatorio si así lo contemplan las bases de la convocatoria y éstas no han sido impugnadas. 2. ...

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I. Cuestiones generales. II. Acceso al empleo público. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Alcance subjetivo de la carrera horizontal. 2. Concursos: los funcionarios interinos no pueden participar. 3. Comisión de servicios: no es necesaria su convocatoria pública. IV. Derechos de los funcionarios: derechos fundamentales....

I. Cuestiones generales. II. Acceso al empleo público. III. Carrera y provisión de puestos de trabajo. 1. Alcance subjetivo de la carrera horizontal. 2. Concursos: los funcionarios interinos no pueden participar. 3. Comisión de servicios: no es necesaria su convocatoria pública. IV. Derechos de los funcionarios: derechos fundamentales. V. Derechos de los funcionarios: derechos retributivos. VI. Derechos de los funcionarios: derechos colectivos. VII. Derechos de los funcionarios públicos: derechos laborales. VIII. Régimen disciplinario. IX. Extinción de la relación de servicio.

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I. Clases de empleados públicos. 1. Los funcionarios interinos pueden ocupar plazas de policía local, desde una perspectiva constitucional. II. Acceso al empleo público. 1. Proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal. No hay razón por la que el Tribunal calificador haya de tener en cuenta un informe sobre la experiencia...

I. Clases de empleados públicos. 1. Los funcionarios interinos pueden ocupar plazas de policía local, desde una perspectiva constitucional. II. Acceso al empleo público. 1. Proceso extraordinario de consolidación de empleo temporal. No hay razón por la que el Tribunal calificador haya de tener en cuenta un informe sobre la experiencia profesional previa de los aspirantes ni dicho informe puede considerarse vinculante. 2. Es conforme a derecho la fijación por la Comisión de Selección de un número mínimo de respuestas acertadas para superar una prueba, tras la corrección anónima de los exámenes. 3. Vulnera el principio de igualdad la exigencia de una talla mínima a quienes pretender acceder a una determinada especialidad cuando dicha talla no se exige a quienes accedan a esa misma especialidad teniendo ya la condición de militares. III. Provisión de puestos de trabajo. Ilegalidad del Decreto foral que impone el vascuence como mérito en los concursos-oposiciones y en los concursos de méritos en las zonas no vascófonas de Navarra. 2. Motivación de los ceses de libre designación. 3. Necesidad de convocatoria previa en las comisiones de servicios. IV. Derechos fundamentales. 1. Derecho a la integridad física y moral. A. Es vulnerado si se deja al funcionario de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique. 2. Derecho a la huelga. V. Derechos colectivos. Negociación colectiva. 1. Jornada de trabajo. VI. Derechos retributivos. Cuestiones generales. Trienios. VII. Régimen disciplinario. 1. El incumplimiento de deberes y obligaciones propios de un funcionario puede acarrear el cese en un puesto de libre designación y una sanción disciplinaria, sin que la concurrencia de ambas medidas suponga vulneración del principio "non bis in idem". VIII. Extinción de la relación funcionarial. 1. El TS declara en casación que es ajustado a derecho el cese de los funcionarios interinos docentes no universitarios llegado el mes de junio.

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1. Consideraciones preliminares. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. A. Evaluación del desempeño. B. Provisión de puestos. C. Reasignación de efectivos: carácter singularizado del puesto. 5. Instrumentos de gestión de los recursos humanos. A. Plan de Ordenación de los...

1. Consideraciones preliminares. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. 4. Carrera y provisión de puestos de trabajo. A. Evaluación del desempeño. B. Provisión de puestos. C. Reasignación de efectivos: carácter singularizado del puesto. 5. Instrumentos de gestión de los recursos humanos. A. Plan de Ordenación de los Recursos Humanos. B. Relaciones de puestos de trabajo. 6. Derechos fundamentales. A. Derecho a la no discriminación por razón de sexo. B. Derecho a la intimidad. 7. Derechos colectivos. A. Negociación colectiva. 8. Derechos funcionales. A. El derecho al cargo, como integrante de la relación funcionarial, debe entenderse desvinculado del concreto puesto de trabajo y de sus funciones. 9. Pérdida de la condición funcionarial. A. La renuncia. Fecha de efectos.

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1. Acceso al empleo público. A. El límite máximo de edad de 30 años para ingresar en la policía local es contrario al derecho europeo. B. El desconocimiento por los aspirantes de los criterios de calificación de una prueba vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. C. No pueden valorarse como mérito para el acceso ni para...

1. Acceso al empleo público. A. El límite máximo de edad de 30 años para ingresar en la policía local es contrario al derecho europeo. B. El desconocimiento por los aspirantes de los criterios de calificación de una prueba vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. C. No pueden valorarse como mérito para el acceso ni para la promoción en el empleo público los servicios prestados como personal eventual. D. Los servicios prestados a la Administración mediante contrato de servicios de analista informático no constituyen mérito valorable en concepto de experiencia por prestación de servicios en administraciones públicas. E. El control judicial de la discrecionalidad técnica de los órganos de selección no permite sustituir la decisión motivada del tribunal calificador, que no incurre en error patente, por la estimación del órgano judicial basada en la opinión sustentada en un informe pericial. 2. Provisión de Puestos de Trabajo. A. Concurso de méritos. Méritos de conciliación familiar: concepto de "acceso desde municipio distinto". B. Libre designación: motivación del cese. C. Nombramiento en comisión de servicios: su carácter voluntario implica convocatoria pública. D. Cese de funcionario en comisión de servicios: desviación de poder. 3. Derechos individuales. A. Ni siquiera el legislador autonómico puede dispensar del requisito de la titulación para la promoción interna funcionarial. B. Es discriminatorio privar a los interinos de larga duración del complemento de carrera profesional. 4. Derechos colectivos. A. Los criterios generales en materia de acceso, carrera y provisión de un puesto directivo deben ser materias objeto de negociación. B. La obligatoriedad de lo negociado condiciona al ejercicio ulterior de la potestad presupuestaria del ayuntamiento, que ha de ordenarse al cumplimiento de lo acordado. 5. Extinción de la relación de servicio. A. Motivación de la denegación de la solicitud de prolongación del servicio activo.

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I. Consideraciones previas. II. Acceso al empleo público. 1. Titulación exigida. El título de máster no se encuentra entre la titulación exigida -ni habilitante- para el acceso a los cuerpos del grupo a. 2. En el caso de los cuerpos docentes universitarios, el cálculo del número de plazas de nuevo ingreso comprendidos en el 10%. 3....

I. Consideraciones previas. II. Acceso al empleo público. 1. Titulación exigida. El título de máster no se encuentra entre la titulación exigida -ni habilitante- para el acceso a los cuerpos del grupo a. 2. En el caso de los cuerpos docentes universitarios, el cálculo del número de plazas de nuevo ingreso comprendidos en el 10%. 3. Discapacidad. 4. Resolución de empate. III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. 1. Cese en puesto de nuevo ingreso cuya forma de provisión era la libre designación. 2. Cese en puesto ocupado en comisión de servicio: necesidad de causa legal. 3. Traslado por razón de salud. IV. Situaciones administrativas. 1. El reingreso al servicio activo a través de la adscripción provisional en un mecanismo excepcional. V. Derechos fundamentales. 1. Libertad de expresión. Ampara también las manifestaciones y críticas realizadas por un militar con "mesura, moderación y corrección". VI. Derechos colectivos. 1. Derecho a la negociación colectiva. VII. Derechos retributivos. Paga extraordinaria. VIII. Derechos laborales. 1. El permiso por lactancia puede ser ejercido indistintamente por el padre o la madre al estar desvinculado del hecho biológico de la lactancia natural. 2. Derecho a las vacaciones. El funcionario tiene derecho a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas por encontrarse en incapacidad transitoria antes de su jubilación. IX. Extinción de la relación de servicio. 1. Jubilación voluntaria anticipada en el sector docente no universitario: servicios ininterrumpidos y práctica administrativa.

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1. Consideraciones previas. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. A. Igualdad en el acceso. a. Concepto de trabajador del artículo 45.1 TFUE y supuestos de empleos en las Administraciones Públicas que pueden reservarse a los nacionales de un Estado conforme al artículo 45.4 TFUE. b) Límites constitucionales de los procesos...

1. Consideraciones previas. 2. Cuestiones generales. 3. Acceso al empleo público. A. Igualdad en el acceso. a. Concepto de trabajador del artículo 45.1 TFUE y supuestos de empleos en las Administraciones Públicas que pueden reservarse a los nacionales de un Estado conforme al artículo 45.4 TFUE. b) Límites constitucionales de los procesos de funcionarización. c. Debe accederse a la solicitud de aspirante embarazada de celebrar el ejercicio selectivo en su domicilio o en el centro sanitario en que estuviere ingresada, ante la previsión de que en la fecha de las pruebas estuviera de parto. B. Procedimiento de selección. C. Control de la discrecionalidad técnica. La discrecionalidad técnica de los tribunales calificadores no excluye el deber de motivación de sus actos, pero esta exigencia no requiere la revisión presencial ante dichos tribunales. 4. Carrera administrativa. A. Provisión de puestos de trabajo. 5. Derechos fundamentales. A. Derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. B. Derecho a la libertad sindical. 6. Derechos colectivos. A. Derecho a la negociación colectiva. 7. Situaciones administrativas. A. Servicios especiales.

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1. El Tribunal de Defensa de la Competencia en laìLey 110/1963. 2. La inefectividad del sistema previsto en laìLey 110/1963. 3. El Tribunal de Defensa de la Competencia enìla Ley 16/1989. 4. Normas procedimientales en la leyì16/1989. 5. Pluralidad de procedimientos en la Ley 16/1989.ì6. Desarrollo procesal de la Ley 16/1989 en materia...

1. El Tribunal de Defensa de la Competencia en laìLey 110/1963. 2. La inefectividad del sistema previsto en laìLey 110/1963. 3. El Tribunal de Defensa de la Competencia enìla Ley 16/1989. 4. Normas procedimientales en la leyì16/1989. 5. Pluralidad de procedimientos en la Ley 16/1989.ì6. Desarrollo procesal de la Ley 16/1989 en materia deìautorizaciones singulares. 7. Seguridad jurídica y ...

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1. Sobre la posibilidad de que las personas jurídico-públicas puedan constituir fundaciones. 2. El proceso de constitución de fundaciones por entidades públicas. La exigencia de que las entidades públicas justifiquen la necesidad y conveniencia de la constitución de una fundación privada. La disposición de los bienes y la formación...

1. Sobre la posibilidad de que las personas jurídico-públicas puedan constituir fundaciones. 2. El proceso de constitución de fundaciones por entidades públicas. La exigencia de que las entidades públicas justifiquen la necesidad y conveniencia de la constitución de una fundación privada. La disposición de los bienes y la formación de la voluntad fundacional. 3. La ...

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