Síguenos en los medios sociales
GARCIA GARCIA, ADELINA;PANIAGUA HERNANDEZ, SEBASTIAN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 99/1997, pág. 32
1. Antecedentes. 2. Un diseño estándar de competencias. 3. Definición de términos. 4. Las competencias en función del nivel de ejecución de la tarea. 5. Técnicas utilizadas. 6. Diseño de un sistema de gestión por competencias. 7. Conclusiones y aplicaciones.
EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LA MUJER SIGUE SIENDO UNA ASIGNATURA PENDIENTE
JIMÉNEZ, TERESA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 217/2008, pág. 44 a 50
I. ACCESO Y PROMOCIÓN INTERNA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. II. ¿CÓMO SE LLEGA AL NIVEL 30?. III. EL SECTOR PRIVADO, ¿CARRERA DE OBSTÁCULOS?. IV. ¿DÓNDE ESTÁ EL FRENO?. V. UN EMPUJÓN PARA LAS MUJERES. VI. GENERAL ELECTRIC, UN EJEMPLO A SEGUIR. VII. ECOMAGINATION, TAMBIÉN PREOCUPA EL MEDIOAMBIENTE.
EL DESPIDO EN EL REAL DECRETO-LEY 5/2002, DE 24 DE MAYO
GIL Y GIL, JOSE LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 158/2002, pág. 114
EL DESPIDO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
GIL Y GIL, JOSÉ LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 214/2007, pág. 134 a 135
1. CAUSAS DE DESPIDO. 2. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. 3. DE INDEMNIZACIONES Y COMPATIBILIDADES.
EL DINERO BIEN, GRACIAS...¿Y TODO LO DEMAS?
FERNANDEZ, ROCIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 147/2001, pág. 92
El entorno como una ventaja competitiva "real".
EL DIRECTIVO DEL CONOCIMIENTO EN LA NUEVA ECONOMIA
STEIN, GUIDO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 148/2001, pág. 46
1. Los nuevos paradigmas de la gestión. 2.Estrategia y nuevas certezas. 3. Empezar por dirigirse a unomismo.
EL DIRECTIVO GLOBAL Y LA FORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ANTE LA GLOBALIZACION DE LOS MERCADOS
DE PEDRO, CLARA;GALAN, FRANCISCO JAVIER;RIVAS, ARANTZAZU
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 89/1996, pág. 29
1. Nuevos modelos de dirección: el directivo global. 2. La formación de los recursos humanos de la empresa. 3. Estrategia de la empresa y el proceso de formación de recursos humanos. a) Adoptar una perspectiva a largo plazo y orientada hacia el futuro. b) Establecer...
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CAMBIA SU ROL
CARAZO, JOSE ANTONIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 84/1995, pág. 28
1. Las fuerzas del cambio. 2. Un nuevo rol. 3. Otros temas del Congreso.
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN EL COMITE DE DIRECCION
VALDES, ESTEBAN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 152/2002, pág. 34
1. Conocimiento del negocio. 2. Tareas oscuras y tareas importantes.
CORRAL GENICIO, JERÓNIMO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 231/2009, pág. 58 a 60
Coherencia y credibilidad.
EL DIRECTOR DE SEGURIDAD INFORMÁTICA IRRUMPE EN EL MERCADO LABORAL
MUÑOZ, PEDRO A.
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 168/2003, pág. 28 a 31
1. NUEVAS NECESIDADES DE PROTECCIÓN. 2. UN DIRECTOR DE SEGURIDAD. 3. ALGUNAS PUNTUALIZACIONES. 4. A MODO DE RECOMENDACIÓN.
EL DISFRUTE DEL PADRE DE LA BAJA POR MATERNIDAD
TOSCANI GIMÉNEZ, DANIEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 220/2008, pág. 130 a 131
EL E-LEARNING SE CONSOLIDA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN LA GRAN EMPRESA
REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 194/2005, pág. 88
1. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN. 2. VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN ON-LINE. 3. TENDENCIAS FUTURAS. 4. CONCLUSIONES.
EL E-LEARNING Y LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO EMPRESARIAL. EL MAPA DE CONOCIMIENTO DE LA ARMADA
OCHOA ANADÓN, JOSÉ; SOTILLOS SANZ, LUIS; ROSIQUE FUENMAYOR, FRANCISCO; CEREZO ORTEGA, JOSÉ MANUEL; DE SALAS LASAGABASTER, ÁLVARO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 169/2003, pág. 52 a 58
1. EL TALÓN DE AQUILES DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL. 2. UN NUEVO ENFOQUE PARA EL E-LEARNING. 3. EL CAMBIO DE ROLES EN LA FORMACIÓN ONLINE. 4. MANTENER LA MOTIVACIÓN. 5. EL MAPA DE LOS SERVICIOS. 6. INDRA E(CAMPUS, UN ENTORNO DINÁMICO DE DEMOSTRACIÓN).
BACIK, JIRKA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 168/2003, pág. 54 a 59
1. ANTECEDENTES. 2. OBJETIVOS DEL PROYECTO E-LEARNING. 3. EL DESARROLLO DEL MATERIAL FORMATIVO. 4. EL PROCESO DE IMPARTICIÓN. 5. RESULTADOS. 6. DE CARA AL FUTURO.
EL EBEP: LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO
BUENACHE MORATILLA, RICARDO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 241/2010, pág. 74 a 78
I. La nueva era. II. Un contenido diferente. III. Un nuevo desarrollo para los Recursos Humanos. IV. En las profundidades.
EL EMPLEADO COMPROMETIDO ¿QUÉ ENTENDEMOS POR MOTIVACIÓN?
CRESPI VALLBONA, MONTSERRAT; BORJA REVERTER, SEFA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 255/2011, pág. 58 a 64
1. ¿Qué entendemos por compromiso? 2. ¿Qué entendemos por resiliencia? 3. Análisis. 4. Conclusiones.
EL EMPLEO DE CALIDAD COMO PRIORIDAD ESTRATÉGICA
ARANDA MANZANO, FRANCISCO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 213-Extraordinario/2007, pág. 54 a 59
1. LAS ASIMETRÍAS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. 2. PRINCIPIOS DE FLEXISEGURIDAD. 3. MEDIOS Y APOYO AL TRABAJADOR. 4. ESPAÑA DEBE PRIORIZAR EL EMPLEO.
MARTINEZ, ISABEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 123/1999, pág. 38
1. Fases del proceso de inserción laboral. 2. Sólo existen incipientes políticas públicas de empleo de inserción. 3. El ingreso madrileño de integración. 4. El programa de la fundación. 5. Actividades.
EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES)
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 178/2004, pág. 78
EL EMPLEO DEL FUTURO, EL FUTURO DEL EMPLEO
CRESPO AMPUDIA, ANTONIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 200/2006, pág. 52 a 56
1. ALGUNOS DATOS PARA LA REFLEXIÓN. 2. ¿HACIA DÓNDE VA EL EMPLEO?. 3. ATRAER, RETENER Y COMPROMETER TALENTO. 4. CÓMO LOGRAR QUE EN NUESTRA COMPAÑIA QUIERAN TRABAJAR, QUEDARSE Y COMPROMETERSE LOS MEJORES?.
EL EMPLEO EN JAPON. COORDENADAS PARA UN NUEVO SIGLO
RAMOS ALONSO, LUIS OSCAR;COBOS PEREZ, AUGUSTO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 134/2000, pág. 48
EL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA. UN RETO PARA REVITALIZAR LA SOCIEDAD
MESONERO, FRANCISCO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 180/2004, pág. 29
PASTOR BEDOYA, JOSE MARIA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 84/1995, pág. 34
1. La dirección. 2. La dirección: otras soluciones. 3. La línea. 4. Los trabajadores.
EL EQUILIBRIO PERSONAL Y PROFESIONAL, LA CLAVE DE LA EFICIENCIA
REDACCION DE CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 149/2001, pág. 46
1. Análisis de los resultados del estudio. 2. Lasrespuestas de los directivos de RR.HH. 3. La flexibilidadque ofrecen las empresas. 4. Los tres tipos de empresas.
