EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS COMO INSTRUMENTO DE SELECCION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. LA EXPERIENCIA DE LA CAJA DE AHORROS DE SALAMANCA Y SORIA

GARCIA GARCIA, ADELINA;PANIAGUA HERNANDEZ, SEBASTIAN

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 99/1997, pág. 32

1. Antecedentes. 2. Un diseño estándar de competencias. 3. Definición de términos. 4. Las competencias en función del nivel de ejecución de la tarea. 5. Técnicas utilizadas. 6. Diseño de un sistema de gestión por competencias. 7. Conclusiones y aplicaciones.