La función pública local tras la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: El empleo público temporal en el sector público local y los procesos de estabilización
Xavier Boltaina Bosch
Colección: Temas de Administración Local, n.º 117
Año: 2023
Páginas: 517
ISBN: 978-84-16219-52-0
Formato: Papel y electrónico (EPUB y PDF)
Resumen
A lo largo de sus más de veinte capítulos, agrupados en seis partes, el autor hace un excelente análisis de cómo se configura el empleo público local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad, así cómo su afectación tras la reforma laboral del 2021, llevada a cabo por el RD-Ley 32/2021, como se refleja en los bloques iniciales de la obra. A continuación, el autor pasa a desgranar los procesos selectivos de estabilización que instituye la Ley 20/2021, junto a aspectos procedimentales de la Ley, para terminar con una parte dedicada a los colectivos específicos, como es la estabilización en la administración local.
Sumario
- Abreviaturas
- Presentación
- Introducción
- PRIMERA PARTE. EL PERSONAL TEMPORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL SECTOR PÚBLICO LOCAL
- CAPÍTULO PRIMERO. Tipología de empleados públicos locales y temporalidad
- CAPÍTULO SEGUNDO. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos en la administración local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
- CAPÍTULO TERCERO. El personal laboral temporal tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre y el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre
- CAPÍTULO CUARTO. La nueva Disposición Adicional 17ª EBEP. El control de la prolongación no justificada del vínculo temporal
- CAPÍTULO QUINTO. La Disposición Adicional tercera de la Ley 20/2021 y la Disposición Adicional cuarta del RD-Ley 32/2021. Elementos específicos de las reformas del 2021.
- SEGUNDA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: CONSTITUCIONALIDAD, PLAZAS Y FINALIDAD DE LA NORMA.
- CAPÍTULO PRIMERO. La constitucionalidad de los procesos de estabilización. Itinerario desde el EBEP a la Ley 20/2021
- CAPITULO SEGUNDO. Del Acuerdo de 5 de julio de 2021 y Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de julio a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre: Génesis y presupuestos generales
- CAPITULO TERCERO. Los instrumentos de ordenación de los recursoso humanos y los procesos de estabilización
- CAPÍTULO CUARTO. Las plazas estructurales y la estabilización
- CAPÍTULO QUINTO. Lps requisitos de temporalidad en la cobertura de plazas a estabilizar
- TERCERA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
- CAPITULO PRIMERO.- La singularidad de los procesos selectivos de estabilización
- CAPITULO SEGUNDO. Los requisitos al acceso al empleo público en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
- CAPITULO TERCERO. Los sistemas de selección en el EBEP y la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
- CAPÍTULO CUARTO. La primera fórmula de estabilización: El concurso-oposición del artículo 2.4 de la Ley 20/2021
- CAPÍTULO QUINTO. La segunda fórmula de estabilización: El concurso de méritos de las Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021
- CAPITULO SEXTO. El concurso de méritos en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. Constitucionalidad, contenido, límites y excesos
- CAPITULO SÉPTIMO. Procesos selectivos convocados y procesos de estabilización: Conflictos de superposición
- CUARTA PARTE. OTROS ASPECTOS SUSTANCIALES Y PROCEDIMENTALES DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE
- CAPITULO PRIMERO. Las compensaciones económicas en los procesos de estabilización. Medidas de control presupuestario
- CAPITULO SEGUNDO. La negociación colectiva en los procesos de estabilización
- CAPITULO TERCERO. Las bolsas de trabajo derivadas de los procesos de estabilización
- CAPITULO CUARTO.- La articulación ágil de los procesos de estabilización
- QUINTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS. LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- SEXTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA
- REFERENCIAS.