1. La legge 12 giugno 1990, n. 146. 2. Il nuovo sistema di precettazione. a) Il problema della norma di chiusura. b) L'oggetto ed i presupposti della precettazione. c) Soggetti titolari del potere. d) Il procedimento previsto dall'art. 8. e) La natura dell'ordinanza. f) La pubblicità del provvedimento. g) Le sanzioni per l'inosservanza...

1. La legge 12 giugno 1990, n. 146. 2. Il nuovo sistema di precettazione. a) Il problema della norma di chiusura. b) L'oggetto ed i presupposti della precettazione. c) Soggetti titolari del potere. d) Il procedimento previsto dall'art. 8. e) La natura dell'ordinanza. f) La pubblicità del provvedimento. g) Le sanzioni per l'inosservanza della precettazione. h) La tutela giudiziaria nei confronti...

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1. Posizioni organizzative. 2. Art.56,d.lgs.n.29/93. 3. Rinvio alla contrattazione collettiva. 4.Declaratoria delle mansioni del personale della ex VIII q.f.4. Salto di qualità richiesto ai dipendenti degli entilocali. 5. Il "Quadro". 6. Rilievo organizzativo delleposizioni organizzative. 7. Conferimento degli incarichi perle posizioni...

1. Posizioni organizzative. 2. Art.56,d.lgs.n.29/93. 3. Rinvio alla contrattazione collettiva. 4.Declaratoria delle mansioni del personale della ex VIII q.f.4. Salto di qualità richiesto ai dipendenti degli entilocali. 5. Il "Quadro". 6. Rilievo organizzativo delleposizioni organizzative. 7. Conferimento degli incarichi perle posizioni organizzative. 8. Natura pubblicistica degliatti negoziali. 9. Competenze del giudice del lavoro. 10.Confronto con l'art. 68, comma 1. 11. Intervento direttodegli organi politici. 12. Osservazioni della prima prassiapplicativa. 13. Competenze assegnabili o delegabili aldipendente. 14. Interpretazioni alla luce del d.lgs. n.29/93e l.n. 142/90.

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1. L'accorpamento delle carriere. 2. Lariclassificazione. 3. La struttura della retribuzione. 4.L'indennità di direzione. 5. Le decisioni giurisprudenziali.6. I requisiti dell'indennità di direzione. 7. L'evoluzionedell'indennità di direzione. 8. I rimedi alla reformatio inpeius. 9. La revisione dell'inquadramento....

1. L'accorpamento delle carriere. 2. Lariclassificazione. 3. La struttura della retribuzione. 4.L'indennità di direzione. 5. Le decisioni giurisprudenziali.6. I requisiti dell'indennità di direzione. 7. L'evoluzionedell'indennità di direzione. 8. I rimedi alla reformatio inpeius. 9. La revisione dell'inquadramento. 10. Le modalitàdi inquadramento. 11. Casi particolari di inquadramento. 12.La retribuzione di anzianità. 13. Quiescibilità degliemolumenti.

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1. Premessa. 2. Il potere di organizzazione nellefonti normative della riforma della p.a..3. Gli aspettifondamentali del nuovo ordinamento professionale. 4. Larevisione delle strutture dopo le modifiche all'ordinamentoprofessionale. 5. La responsabilita dei singoli profilidelle categorie. 6. Formazione, aggiornamento,perfezionamento e...

1. Premessa. 2. Il potere di organizzazione nellefonti normative della riforma della p.a..3. Gli aspettifondamentali del nuovo ordinamento professionale. 4. Larevisione delle strutture dopo le modifiche all'ordinamentoprofessionale. 5. La responsabilita dei singoli profilidelle categorie. 6. Formazione, aggiornamento,perfezionamento e riqualificazione del personale. 7. Ledecisioni per l'organizzazione dell'ente. 8. Conclusione.

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1. I principi costituzionali del buon andamento e dell'imparzialità dell'amministrazione. 2. La specificazione normativa dei principi. 3. La particolare disciplina dei servizi di pubblica utilità. 4. Gli schemi riferimento delle carte dei servizi pubblici nei diversi settori. 5. Una Carta europea dei servizi pubblici?. 6. Osservazioni...

1. I principi costituzionali del buon andamento e dell'imparzialità dell'amministrazione. 2. La specificazione normativa dei principi. 3. La particolare disciplina dei servizi di pubblica utilità. 4. Gli schemi riferimento delle carte dei servizi pubblici nei diversi settori. 5. Una Carta europea dei servizi pubblici?. 6. Osservazioni conclusive.

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1. Premessa. 2. La contrattazione collettiva. 3. I poteri di indirizzo delle amministrazioni nei confroti dell'Aran. 4. Il soggetto pubblico della contrattazione collettiva. 5. Il procedimento di contrattazione collettiva. 6. Rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva e diritti sindacali nei luoghi di lavoro....

1. Premessa. 2. La contrattazione collettiva. 3. I poteri di indirizzo delle amministrazioni nei confroti dell'Aran. 4. Il soggetto pubblico della contrattazione collettiva. 5. Il procedimento di contrattazione collettiva. 6. Rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva e diritti sindacali nei luoghi di lavoro. 7. Le regole della contrattazione per il 1998 e per il C.c.n.l. 1998-2001.

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1. Le nuove relazioni con la cittadinanza - servizi alle persone, rapporto con la società civile e servizi pubblici. 2. La riorganizzazione degli enti locali. 3. Acquisizione di nuove figure professionali mediante l'accesso dall'esterno e lo sviluppo di risorse interne. 4. I piano formativo. 5. La formazione. 6. Le aree di...

1. Le nuove relazioni con la cittadinanza - servizi alle persone, rapporto con la società civile e servizi pubblici. 2. La riorganizzazione degli enti locali. 3. Acquisizione di nuove figure professionali mediante l'accesso dall'esterno e lo sviluppo di risorse interne. 4. I piano formativo. 5. La formazione. 6. Le aree di apprendimento. 7. La tipologia delle azioni formative. 8. La metodologia formativa. 9. L'analisi dei fabbisogni formativi (TNA = Training Needs Analysis). 10. La progettazione. 11. L'attuazione dell'intervento formativo. 12. La valutazione dei risultati dell'azione formativa. 13. Conclusioni.

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1. L'affermazione del principio di flessibilità delrapporto lavorativo alle dipendenze dell'ente locale. 2. Illavoro temporaneo altrimenti detto "lavoro interinale".Introduzione. 3. I limiti quantitativi all'utilizzazionedella fornitura temporanea di lavoro. 4. Le relazionisindacali. 5. Le implicazioni negoziali del...

1. L'affermazione del principio di flessibilità delrapporto lavorativo alle dipendenze dell'ente locale. 2. Illavoro temporaneo altrimenti detto "lavoro interinale".Introduzione. 3. I limiti quantitativi all'utilizzazionedella fornitura temporanea di lavoro. 4. Le relazionisindacali. 5. Le implicazioni negoziali del ricorso allafornitura temporanea di lavoro. 6. I requisiti dell'impresafornitrice di lavoro temporaneo. 7. Il monitoraggio e leprospettive di miglioramento dello strumento. 8.Considerazioni conclusive sui vantaggi del ricorso allafornitura temporanea di lavoro.

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1. Premessa. 2. La svolta del d.P.R. 347/83:ìdirigenza strutturale e non più solo funzionale. 3. Laìdinamica del d.P.R. 268/87 e l'innovazione dell'accordoì86/88. 4. Le novità del d.P.R. 333/90. 5. Le prospettive diìriforma generale (A.C. 3464) e i principi gestionali e diìresponsabilità della legge 142/90. 6. Gli scenari...

1. Premessa. 2. La svolta del d.P.R. 347/83:ìdirigenza strutturale e non più solo funzionale. 3. Laìdinamica del d.P.R. 268/87 e l'innovazione dell'accordoì86/88. 4. Le novità del d.P.R. 333/90. 5. Le prospettive diìriforma generale (A.C. 3464) e i principi gestionali e diìresponsabilità della legge 142/90. 6. Gli scenari dellaìprivatizzazione e della differenziazione. 7. Conclusioni.

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1. Telelavoro. 2. Progetti per la sperimentazionedel telelavoro. 3. Dovere di riservatezza. 4. Osservatorionazionale. 5. Contratti di fornitura. 6. Profili esclusi dalricorso al lavoro temporaneo. 7. Disciplina del contratto diformazione e lavoro. 8. Periodo obbligatorio di formazioneper lavoratori assunti con vari contratti. 9. Trattamentoeconomico.

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