1. Finalidad y objeto de los procesos de estabilización. 1.1. Finalidad de los procesos. 1.2. Cómputo de las plazas objeto de convocatoria. 1.3. Concepto de ocupación ininterrumpida. 1.4. Concepto de plazas de naturaleza estructural. 1.5. Personal indefinido no fijo. 1.6. Aplicación sectorial de la tasa de estabilización. 1.7. Personal...

1. Finalidad y objeto de los procesos de estabilización. 1.1. Finalidad de los procesos. 1.2. Cómputo de las plazas objeto de convocatoria. 1.3. Concepto de ocupación ininterrumpida. 1.4. Concepto de plazas de naturaleza estructural. 1.5. Personal indefinido no fijo. 1.6. Aplicación sectorial de la tasa de estabilización. 1.7. Personal temporal sin puesto de referencia. 1.8. Articulación de las distintas ofertas de empleo público. 1.9. Contabilización del objetivo de tasa de temporalidad estructural. 2. Características de las plazas a computar. 2.1. No incremento de gasto público. 2.2. Plazas a tiempo parcial. 2.3. Plazas que incluir en el proceso de la disposición adicional sexta, en virtud de la disposición adicional octava. 3. Requisitos del proceso selectivo. 3.1. Requisitos temporales. 3.2. Prohibición de convocatorias restringidas. 3.3. Exigencia de titulación académica. 3.4. Sistemas selectivos a utilizar. 3.4.1. Procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. 3.4.2. Procesos derivados de la disposición adicional sexta y octava. 3.5. Aplicación de los turnos específicos. 3.6. Posible ofrecimiento previo de las plazas de concurso o promoción interna. 3.7. Comunicación al personal laboral temporal o personal funcionario interino de que la plaza va a a ser objeto de convocatoria. 3.8. Identificación en la convocatoria de las plazas a ofertar. 3.9. Orden de prelación para ser ofertadas entre las plazas ocupadas de forma interino o temporal. 3.10. Elección de plazas entre los aspirantes que superen el proceso. 3.11. Toma de posesión de la plaza y cese del personal laboral temporal o personal funcionario interino. 3.12. Criterios de desempate. 4. Negociación del desarrollo de los procesos. 5. Compensación económica derivada de la no superación de los procesos de estabilización. 6. Articulación sectorial y coordinación de los procesos. 7. Aplicación al sector público.

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1. Principales conceptos previos a tener en cuentaìpara la contabilización de los gastos. 2. Estructuraìpresupuestaria. 3. La partida presupuestaria. (Art. 148.4 deìla Ley 39/1988 y 6 de la Orden de 20 de septiembre de 1989).ì4. Los créditos. 5. Modificaciones de crédito. 6.ìSituaciones posibles de los créditos. 7. Aprobación delìpresupuesto...

1. Principales conceptos previos a tener en cuentaìpara la contabilización de los gastos. 2. Estructuraìpresupuestaria. 3. La partida presupuestaria. (Art. 148.4 deìla Ley 39/1988 y 6 de la Orden de 20 de septiembre de 1989).ì4. Los créditos. 5. Modificaciones de crédito. 6.ìSituaciones posibles de los créditos. 7. Aprobación delìpresupuesto y sus modificaciones. 8. Fases de la gestión ...

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1. Aproximación al marco jurídico de la jubilación parcial. 2. La jubilación parcial en la Administración local. 3. El principio de voluntariedad en la jubilación parcial de las entidades locales. 4. Los beneficiarios y los requisitos para el acceso a la jubilación parcial. 5. Las obligaciones de la entidad local y el régimen de prestación...

1. Aproximación al marco jurídico de la jubilación parcial. 2. La jubilación parcial en la Administración local. 3. El principio de voluntariedad en la jubilación parcial de las entidades locales. 4. Los beneficiarios y los requisitos para el acceso a la jubilación parcial. 5. Las obligaciones de la entidad local y el régimen de prestación en la jubilación parcial. Las dificultades de su aplicación al empleo público. 6. Evitando el fraude: la cotización de la entidad local a la Seguridad Social. 7. La transitoriedad de las normas y la aplicación a las entidades locales.

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1. La compleja problemática de la extinción del contrato de trabajo de los "trabajadores indefinidos no fijos". La ausencia de regulación legal. 2. La resolución del conflicto a través de la jurisprudencia del Tribunal Supremo de loa años 2002 y 2003: la extinción no indemnizada. 3. ¿2012: quiebra del modelo de extinción...

1. La compleja problemática de la extinción del contrato de trabajo de los "trabajadores indefinidos no fijos". La ausencia de regulación legal. 2. La resolución del conflicto a través de la jurisprudencia del Tribunal Supremo de loa años 2002 y 2003: la extinción no indemnizada. 3. ¿2012: quiebra del modelo de extinción de indefinidos no fijos sin indemnización? 4. Una vuelta de tuerca quizá definitiva: la STSJ de Cataluña de 4-10-2013. 5. Un consejo para "navegantes": ¿Qué opción puede escoger el gestor local ante una situación como la referida?

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I. Consideraciones generales. II. La inaplicabilidad de la norma autonómica que reproduce la legislación básica, pero no se modifica cuando se modifica la misma, creándose una antinomia. III. La ausencia de norma básica y posterior dictado de ésta, con contenido incompatible con la norma autonómica, creándose una antinomia. IV....

I. Consideraciones generales. II. La inaplicabilidad de la norma autonómica que reproduce la legislación básica, pero no se modifica cuando se modifica la misma, creándose una antinomia. III. La ausencia de norma básica y posterior dictado de ésta, con contenido incompatible con la norma autonómica, creándose una antinomia. IV. Comentario conclusivo.

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I. Los niveles directivos. 1. Dirección operativa. 2. Dirección intermedia. 3. Dirección superior. II. Las esferas de actuación directiva. III. La gestión estratégica. IV. Gestión de la legitimidad y el marco autorizante. V. La gestión operativa. VI. Desempeñar roles directivos. VII. Utilizar las fuentes de poder y los mecanismos...

I. Los niveles directivos. 1. Dirección operativa. 2. Dirección intermedia. 3. Dirección superior. II. Las esferas de actuación directiva. III. La gestión estratégica. IV. Gestión de la legitimidad y el marco autorizante. V. La gestión operativa. VI. Desempeñar roles directivos. VII. Utilizar las fuentes de poder y los mecanismos de influencia. VIII. Tácticas o procedimientos que se utilizan para influir. IX. Resumen.

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I. Introducción. II. Concepto de entidad sin ánimo de lucro. III. Régimen fiscal optativo. IV. Impuesto sobre Bienes Inmuebles. V. Impuesto sobre Actividades Económicas. VI. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. VII. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. VIII. Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos...

I. Introducción. II. Concepto de entidad sin ánimo de lucro. III. Régimen fiscal optativo. IV. Impuesto sobre Bienes Inmuebles. V. Impuesto sobre Actividades Económicas. VI. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. VII. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. VIII. Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana. IX. Conclusiones.

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