I. La sentencia de 28 de junio de 2021 del Tribunal Supremo y las interpretaciones erróneas sobre la misma. II. El contrato de interinidad en la plaza vacante: una modalidad "ad hoc" de las Administraciones públicas. III. Elementos clave de la interinidad laboral en la Administración pública: la doctrina del Tribunal Supremo...

I. La sentencia de 28 de junio de 2021 del Tribunal Supremo y las interpretaciones erróneas sobre la misma. II. El contrato de interinidad en la plaza vacante: una modalidad "ad hoc" de las Administraciones públicas. III. Elementos clave de la interinidad laboral en la Administración pública: la doctrina del Tribunal Supremo en la aplicación del art. 15.1 C) ET y art. 4 RD 2720/1998. IV. La problemática duración de los contratos de interinidad por vacante. V. Las consecuencias en la gestión de recursos humanos tras la sentencia de 28 de junio de 2021. VI. Algunas consecuencias colaterales e interrogantes a modo de conclusión.

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1. Introducción. 2. Marco jurídico: la obligación legal de utilizar las nuevas tecnologías en la Administración. 3. Análisis de la Jurisprudencia: la buena fe exige establecer las reglas de uso de las nuevas tecnologías. 4. Límites de la vigilancia y posibles soluciones para evitar conflictos. 5. Ejemplos de cláusulas para las instrucciones...

1. Introducción. 2. Marco jurídico: la obligación legal de utilizar las nuevas tecnologías en la Administración. 3. Análisis de la Jurisprudencia: la buena fe exige establecer las reglas de uso de las nuevas tecnologías. 4. Límites de la vigilancia y posibles soluciones para evitar conflictos. 5. Ejemplos de cláusulas para las instrucciones sobre el uso de las TIC dirigidas a los empleados públicos.

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1. Planteamiento: el deber de conservación del inmueble por el propietario. 2. Referencia a la STSJ de Madrid de 11 de diciembre de 2008. a) Análisis sobre el expediente de ruina. b) Informe jurídico sobre la expropiación por incumplimiento de la función social del propietario. 1. La Constitución Española. Artículo 33 de la CE sobre...

1. Planteamiento: el deber de conservación del inmueble por el propietario. 2. Referencia a la STSJ de Madrid de 11 de diciembre de 2008. a) Análisis sobre el expediente de ruina. b) Informe jurídico sobre la expropiación por incumplimiento de la función social del propietario. 1. La Constitución Española. Artículo 33 de la CE sobre el derecho de propiedad y el deber de protegerla. 2. Potestad expropiatoria de la propiedad no conservada. 2.1. La Ley de Expropiación Forzosa: la causa expropiandi. 2.2. La Ley de suelo madrileña competente en la aplicación del caso. 2.3. La expropiación-sanción. c) Aspectos relevantes analizados en la sentencia sobre el deber de conservación.

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1. Las llamadas entidades locales menores. 2. La regulación de las funciones de secretaría en las entidades locales menores. 3. Desempeño de funciones de secretaría y su problemática. 4. Otras regulaciones alternativas y supuestos en otras Comunidades Autónomas. 5. El reciente Decreto 33/2013, de 18 de julio, por el que se establecen...

1. Las llamadas entidades locales menores. 2. La regulación de las funciones de secretaría en las entidades locales menores. 3. Desempeño de funciones de secretaría y su problemática. 4. Otras regulaciones alternativas y supuestos en otras Comunidades Autónomas. 5. El reciente Decreto 33/2013, de 18 de julio, por el que se establecen los términos para el desempeño de las funciones públicas necesarias y reservadas a los funcionarios con habilitación de carácter estatal en las entidades locales menores de Castilla y León.

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1. El nuevo procedimiento de extinción de los contratos de trabajo en el sector público local. 2. Particularidades del despido en el sector público: la distinción entre entes que lo conforman. 3. El objeto del procedimiento de despido del personal laboral. 4. El objeto y su concreción por vía reglamentaria: las causas de despido. 5....

1. El nuevo procedimiento de extinción de los contratos de trabajo en el sector público local. 2. Particularidades del despido en el sector público: la distinción entre entes que lo conforman. 3. El objeto del procedimiento de despido del personal laboral. 4. El objeto y su concreción por vía reglamentaria: las causas de despido. 5. Ámbito del procedimiento para las Administraciones y Entidades locales. 6. El proceso específico de consultas para el despido y su finalización. 7. La suspensión del contrato de trabajo y la reducción de jornada del personal laboral. Los límites de la DA 21 del ET y la DA 3 del RPDC. 8. El Derecho de prioridad de permanencia: un derecho incorporado por la Ley 3/2012 de 6 de julio. 9. Una reflexión final: la reconducción de la DA 20 del ET al artículo 51 del ET para parte del sector público local.

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1. Introducción: la distinción entre funcionarios y trabajadores. 2. El absentismo en el marco del personal laboral. Una primera aproximación. 3. Análisis del régimen de aplicación del art. 52.d) del ET: algunas reflexiones interpretativas sobre las ausencias del trabajador. 4. Análisis del régimen de aplicación del art. 52.d) del...

1. Introducción: la distinción entre funcionarios y trabajadores. 2. El absentismo en el marco del personal laboral. Una primera aproximación. 3. Análisis del régimen de aplicación del art. 52.d) del ET: algunas reflexiones interpretativas sobre las ausencias del trabajador. 4. Análisis del régimen de aplicación del art. 52.d) del ET: algunas reflexiones interpretativas sobre el absentismo de la entidad local. 5. Un apunte final: la enfermedad común o el accidente no laboral como causa de despido.

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