Nóminas y Seguridad Social en entidades locales (III edición)

La gran cantidad de normas jurídicas existentes que afectan a las retribuciones de los empleados públicos, los cambios normativos continuos y la necesidad de adaptar la elaboración y ejecución de la nómina tanto a las necesidades de los empleados como a las de la Administración; justifican la permanente actualización de conocimientos, tanto teóricos como prácticos.

Por otra parte, la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública Andaluza (LFPA) ha venido a romper parte de los esquemas anteriores respecto de la regulación de los empleados públicos, desarrollando cuestiones que el RDLegislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, solo apuntó, pero nunca implementó. La polémica doctrinal está servida.

Esta acción formativa dedicada a la elaboración de la nómina de los empleados públicos locales, pretende, por un lado, conseguir los conocimientos necesarios para poder realizar la nómina mensual conforme a la situación de 2025, y por otro, dar una visión de las tendencias futuras, conceptos actuales que darán paso a otros directamente relacionados con la consecución de objetivos y la implicación de los trabajadores en el cumplimiento de estos, que van a dar un impulso de mejora de la administración y en consecuencia, de los servicios que se prestan; ya se verá si tanto la LFPA como los reglamentos que se dicten posteriormente, avanzará en este sentido o se quedará, en un mero e enunciado de nuevos conceptos, sin que podamos atisbar las consecuencias de su implantación.

En el ámbito del Derecho de la Seguridad Social, por el extraordinario dinamismo de su normativa, es necesaria una permanente actualización. Especialmente en los últimos años, además de las modificaciones que habitualmente experimenta esta materia, han tenido lugar numerosas reformas de calado que han cambiado sustancialmente el régimen vigente hasta la fecha.

Estas reformas han incidido en los elementos clave del Sistema, tanto en orden al empleado asegurado (jubilaciones anticipadas, demoradas, la nueva base reguladora, pensiones máximas, revalorización de pensiones, entre otras), como del empleador (porcentaje de la cotización por el Mecanismo de equidad intergeneracional –MEI-, elevación de las bases máximas de cotización, cotización adicional de solidaridad, que comienza su andadura en 2025), y en consecuencia de la Administración Pública Local como empleadora. Son todas ellas reformas que han entrado en vigor en 2022 (reglas sobre jubilación) o 2023 (porcentaje de cotización por MEI), o progresivamente en los próximos años (topes máximos de las bases de cotización y pensiones máximas, nuevas fórmulas de integración de lagunas de cotización, cotización adicional de solidaridad).

Cargos electos, personal directivo, personal funcionario con habilitación de carácter estatal y personal empleado público de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitida las personas solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

1.Conocer la regulación jurídica de los derechos retributivos de los empleados públicos locales, personal directivo y miembros de la Corporación. Referencia la Ley Andaluza de la Función Pública.

2.Aprender a elaborar una nómina y la base de cotización.

3.Conocer y desarrollar nóminas según las distintas incidencias que se pueden dar. Altas, bajas, ceses, liquidaciones, etc. Situaciones de incapacidad temporal, bajas maternales y paternales.

4.Conocer las deducciones que se practican sobre la nómina:

5.Comprender el resultado de la nómina a través del recibo regulación actual. Aspectos legales de este.

6.Conocer los costes de personal. Aplicación práctica.

7.Identificar las novedades en materia de cotización: MEI; incrementos de las bases máximas de cotización, cotización adicional de solidaridad.

8.Conocer las nuevas reglas en materia de pensiones: jubilaciones anticipadas; jubilación demorada; base reguladora; integración de lagunas de cotización con perspectiva de género; revalorización de pensiones; complemento por brecha de género.

1.Régimen jurídico de las retribuciones de la administración local. Tipos de nómina: funcionarios, laborales, eventuales, directivos, corporativos. Los programas de empleo.

2.Elaboración y gestión de la nómina. Cálculo de los importes y de la base de cotización. Aplicación de la normativa legal. Taller práctico.

3.Ejecución de la nómina. La instrucción de nóminas. Aspectos legales. Incidencias de nómina. Taller práctico.

4.Aplicación práctica de la instrucción de nóminas. Incidencias de nómina. Liquidaciones. Cálculo de nómina con distintas incidencias. Incapacidad temporal y bajas maternales o paternales. Nombramientos y ceses. Taller práctico.

5.Deducciones de la nómina. Aspectos generales:

5.1.Cotización del trabajador a la Seguridad Social. MEI y CAS

5.2.Breve referencia a la cotización empresarial – sistema de tramos.

5.3.Retenciones en concepto de IRPF

5.4.Embargos

5.5.Taller práctico

6.Estimación costes de personal. Taller práctico.

7.Novedades en materia de cotización, con especial referencia al MEI y topes máximos de las bases de cotización. La cotización adicional de solidaridad.

8.Novedades en las jubilaciones anticipadas.

9.Incentivos para el retraso del cese de actividad: jubilación demorada y activa.

10.La nueva base reguladora y la integración de lagunas de cotización.

11.Complemento por brecha de género