I. Un cambio de paradigma legal en la normativa de protección de datos de carácter personal. De las medidas predefinidas de seguridad al enfoque de análisis de riesgos. II. Las obligaciones de seguridad del RGPD de las Administraciones Públicas se integran en su marco nacional de reglamentación de la seguridad de las TIC. III. La determinación...

I. Un cambio de paradigma legal en la normativa de protección de datos de carácter personal. De las medidas predefinidas de seguridad al enfoque de análisis de riesgos. II. Las obligaciones de seguridad del RGPD de las Administraciones Públicas se integran en su marco nacional de reglamentación de la seguridad de las TIC. III. La determinación de las medidas de seguridad exigibles conforme al Esquema Nacional de Seguridad. IV. La aplicación y verificación de los controles del Esquema Nacional de Seguridad. V. Bibliografía.

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I. INTRODUCCIÓN. II. EL ESTADO DEMOCRÁTICO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978. ANÁLISIS DE LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN. III. LA LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL ANTERIOR A LA REFORMA Y EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, RÉGIMEN JURÍDICO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ENTIDADES LOCALES. IV. LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN LA LEY 30/1992,...

I. INTRODUCCIÓN. II. EL ESTADO DEMOCRÁTICO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978. ANÁLISIS DE LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN. III. LA LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL ANTERIOR A LA REFORMA Y EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, RÉGIMEN JURÍDICO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ENTIDADES LOCALES. IV. LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN LA LEY 30/1992, DE RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN. V. LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA LEY DE MEDIDAS PARA LA MODERNIZACIÓN DEL GOBIERNO LOCAL.

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1. ESTRUCTURACION E INTEGRACION. 2. REGISTRO DE PERSONAL. 3.ìSELECCION, FORMACION, HABILITACION Y PROMOCION. 4. PUESTOSìDE TRABAJO RESERVADOS A LOS MISMOS. 4.1. CREACION,ìCLASIFICACION Y SUPRESION DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS.ì5. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS. 5.1. REGLASìGENERALES. 5.2. REGIMENES DE PROVISION DE VACANTES....

1. ESTRUCTURACION E INTEGRACION. 2. REGISTRO DE PERSONAL. 3.ìSELECCION, FORMACION, HABILITACION Y PROMOCION. 4. PUESTOSìDE TRABAJO RESERVADOS A LOS MISMOS. 4.1. CREACION,ìCLASIFICACION Y SUPRESION DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS.ì5. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS. 5.1. REGLASìGENERALES. 5.2. REGIMENES DE PROVISION DE VACANTES. 5.2.1.ìEN PROPIEDAD. 5.2.2. OTROS TIPOS DE NOMBRAMIENTO. 6...

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I. Introducción. II. Naturaleza jurídica, principios generales y estructura. III. El fondo de ordenación destinado a ayuntamientos en situación de riesgo financiero. IV. El fondo de ordenación destinado a entidades locales con período medio de pago (PMP) a proveedores excesivo. V. El fondo de impulso económico. VI. Alguna cuestión...

I. Introducción. II. Naturaleza jurídica, principios generales y estructura. III. El fondo de ordenación destinado a ayuntamientos en situación de riesgo financiero. IV. El fondo de ordenación destinado a entidades locales con período medio de pago (PMP) a proveedores excesivo. V. El fondo de impulso económico. VI. Alguna cuestión relativa a la gestión presupuestaria y al procedimiento de gestión del fondo. VII. Epílogo.

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I. La opción laboralizadora de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y su directa aplicación sólo a la Administración General del Estado. II. Las claras normas en sentido contrario para las entidades locales: la legislación principal frente a las normas supletorias. III. La postura funcionarizadora del TRRL y la preferencia laboralizadora...

I. La opción laboralizadora de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y su directa aplicación sólo a la Administración General del Estado. II. Las claras normas en sentido contrario para las entidades locales: la legislación principal frente a las normas supletorias. III. La postura funcionarizadora del TRRL y la preferencia laboralizadora de la legislación autonómica. 1. La posición de las normas básicas. 2. La relación entre la norma básica y la norma de desarrollo. 3. La posición del TRRL sobre la funcionarización-laboralización y su carácter de norma no básica. 4. La preferencia de la normativa autonómica frente a la estatal no básica y los supuestos de normativa autonómica de permisión de la laboralización. IV. El giro radical efectuado por la Ley 53/2002, de 30 de diciembre. 1. La creación de la Subescala de Gestión dentro de la Escala de Administración General. 2. El carácter básico de los arts. 167 y 169 del TRRL y el desplazamiento de la normativa autonómica sobre la laboralización. V. La funcionarización necesaria en las Corporaciones locales desde 1 de enero de 2003 y la laboralización discrecional, parcial o sectorial para el personal de Oficios de Servicios Especiales. VI. ¿Qué hacer con tanto personal laboral en las Corporaciones Locales?.

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I. Introducción. La toma de decisiones plurisubjetivas. II. Antecedentes legislativos de la regulación electrónica de los órganos colegiados. III. Peculiaridades en la regulación de los órganos colegiados municipales. IV. Disposiciones básicas del régimen jurídico de los órganos colegiados. V. Problemas interpretativos en materia...

I. Introducción. La toma de decisiones plurisubjetivas. II. Antecedentes legislativos de la regulación electrónica de los órganos colegiados. III. Peculiaridades en la regulación de los órganos colegiados municipales. IV. Disposiciones básicas del régimen jurídico de los órganos colegiados. V. Problemas interpretativos en materia de la regulación de la asistencia a distancia de los concejales a las sesiones del pleno. VI. Constitucionalidad del régimen básico en materia de funcionamiento de los órganos colegiados. VII. El principio de vinculación negativa en la potestad normativa municipal. VIII. Conclusión. IX. Bibliografía.

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I. INTRODUCCIÓN. II. ANTECEDENTES. III. LOS ARGUMENTOS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 5 DE FEBRERO DE 2010. 1. La Tasa por licencia retribuye la actividad administrativa realizada. 2. La Tasa por licencia no es un tributo de resultado. 3. El resultado de la tramitación no debe necesariamente "beneficiar" al sujeto pasivo:...

I. INTRODUCCIÓN. II. ANTECEDENTES. III. LOS ARGUMENTOS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 5 DE FEBRERO DE 2010. 1. La Tasa por licencia retribuye la actividad administrativa realizada. 2. La Tasa por licencia no es un tributo de resultado. 3. El resultado de la tramitación no debe necesariamente "beneficiar" al sujeto pasivo: basta con que "le afecte" o "se refiera" a él. 4. Cuando una licencia se deniega por no ajustarse lo proyectado a la normativa urbanística se beneficia a la sociedad en general, pero ello no es óbice para que se devengue y sea exigible la tasa. IV. LAS CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA. 1. Consecuencias en el ámbito normativo: las Ordenanzas Fiscales. 2. En definitiva, ¿cuándo procede la devolución de ingresos?

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