I. Los controvertidos antecedentes: de la doctrina de Barcelona a la Ley 3/2012, de 6 de julio. 1. La denominada "doctrina de Barcelona" y su exégesis. 2. El Real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 3. Desarrollo reglamentario: el Real Decreto...

I. Los controvertidos antecedentes: de la doctrina de Barcelona a la Ley 3/2012, de 6 de julio. 1. La denominada "doctrina de Barcelona" y su exégesis. 2. El Real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 3. Desarrollo reglamentario: el Real Decreto 1483/2012, de 29 de otubre. 4. Inicial concreción de los ámbitos objetivo y funcional. II. Acotación jurisprudencial del ámbito objetivo del despido por causas económicas. III. Delimitación del ámbito funcional. IV. Breves conclusiones.

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Nota informativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas relativa a la aplicación por las Entidades Locales de lo dispuesto en los artículos 2 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, y 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de...

Nota informativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas relativa a la aplicación por las Entidades Locales de lo dispuesto en los artículos 2 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, y 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

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Introducción. 1. Instancia por la que se solicita la consolidación del grado personal. 2. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente. 3. Informe de Secretaría sobre la normativa aplicable y el procedimiento a seguir para el reconocimiento de la consolidación del grado personal. 4. Certificado de la Dirección de personal sobre...

Introducción. 1. Instancia por la que se solicita la consolidación del grado personal. 2. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente. 3. Informe de Secretaría sobre la normativa aplicable y el procedimiento a seguir para el reconocimiento de la consolidación del grado personal. 4. Certificado de la Dirección de personal sobre los servicios prestados. 5. Decreto de la Alcaldía por el que se reconoce/deniega la consolidación del grado personal. 6. Notificación de la resolución al interesado. 7. Comunicación al registro de personal de la Corporación.

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1. Legislación aplicable. 2. Trámites y documentos. I. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente de modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. II. Informe de Secretaría. III. Acuerdo de aprobación inicial de la modificación de la plantilla...

1. Legislación aplicable. 2. Trámites y documentos. I. Decreto de la Alcaldía de incoación del expediente de modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. II. Informe de Secretaría. III. Acuerdo de aprobación inicial de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. IV. Edicto de información pública sobre la aprobación inicial de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. V. Certificado de exposición pública. VI. Acuerdo de aprobación definitiva de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. VII. Notificación del Acuerdo de Aprobación definitiva de los interesados. VIII. Edicto de información pública sobre la aprobación definitiva de la modificación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo para la amortización de la plaza de gerente. IX. Oficios de remisión del expediente a la Administración del Estado y al Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

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I. Introducción. II. La doble distinción sobre la jubilación por razón de edad: funcionarios y trabajadores públicos. III. Hipótesis de situaciones sobre la jubilación del personal laboral de las Corporaciones locales. IV. Antecedentes a la normativa vigente. V. ¿Es posible regular la jubilación del personal laboral por razón de...

I. Introducción. II. La doble distinción sobre la jubilación por razón de edad: funcionarios y trabajadores públicos. III. Hipótesis de situaciones sobre la jubilación del personal laboral de las Corporaciones locales. IV. Antecedentes a la normativa vigente. V. ¿Es posible regular la jubilación del personal laboral por razón de edad a través de norma jurídica distinta al Convenio Colectivo? VI. Las opciones de la negociación colectiva de las corporaciones locales. VII. Algunas consideraciones finales.

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I. Introducción. II. Elementos claves de la reforma laboral: aplicación a las Entidades locales y al sector público local. III. El contrato formativo y el contrato fijo discontinuo. IV. El compromiso de reducción de la tasa de temporalidad: la DA 24.ª ET "versus" Ley 20/2021 de estabilización de empleo temporal. V. La "extraña"...

I. Introducción. II. Elementos claves de la reforma laboral: aplicación a las Entidades locales y al sector público local. III. El contrato formativo y el contrato fijo discontinuo. IV. El compromiso de reducción de la tasa de temporalidad: la DA 24.ª ET "versus" Ley 20/2021 de estabilización de empleo temporal. V. La "extraña" Disposición Adicional Cuarta del RD-Ley 32/2021 y su inmediata reforma a través del RD-Ley 1/2022 de 18 de enero. VI. La reforma de la DA 15.ª ET y la derogación de la DA 16.ª ET.

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I. Introducción. II. Valor jurídico de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 1 de abril de 2022. III. La finalidad de los procesos de estabilización. IV. Cómputo de las plazas objeto de convocatoria. V. Consideraciones sobre las características de las plazas a computar. VI. La compleja aplicación de la Disposición...

I. Introducción. II. Valor jurídico de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 1 de abril de 2022. III. La finalidad de los procesos de estabilización. IV. Cómputo de las plazas objeto de convocatoria. V. Consideraciones sobre las características de las plazas a computar. VI. La compleja aplicación de la Disposición Adicional Octava.

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I. Introducción. II. Los requisitos temporales del proceso de estabilización. III. La finalidad de los procesos de estabilizacion. IV. El carácter (no) restringido de las convocatorias: una afirmación cuestionable. V. La (presunta) inconstitucionalidad de la valoración de méritos previstos en las orientaciones de 1 de abril de 2022....

I. Introducción. II. Los requisitos temporales del proceso de estabilización. III. La finalidad de los procesos de estabilizacion. IV. El carácter (no) restringido de las convocatorias: una afirmación cuestionable. V. La (presunta) inconstitucionalidad de la valoración de méritos previstos en las orientaciones de 1 de abril de 2022. VI. A modo de conclusión.

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1. Comentario. 1.1. Introducción. 1.2. Regulación actual. 1.3. Procedimiento. 2. Diagrama del procedimiento. 3. Formulario. 3.1. Solicitud del interesado. 3.2. Informe acerca de la suficiencia de la acreditación de los requisitos exigidos. 3.3. Requerimiento a la persona interesada sobre acreditación de los requisitos. 3.4. Oficio solicitando...

1. Comentario. 1.1. Introducción. 1.2. Regulación actual. 1.3. Procedimiento. 2. Diagrama del procedimiento. 3. Formulario. 3.1. Solicitud del interesado. 3.2. Informe acerca de la suficiencia de la acreditación de los requisitos exigidos. 3.3. Requerimiento a la persona interesada sobre acreditación de los requisitos. 3.4. Oficio solicitando reconocimiento médico. 3.5. Propueta de resolución estimatoria de la rehabilitación de la persona interesada en el caso de cambio de nacionalidad. 3.6. Propuesta de resolución estimatoria de la rehabilitación de la persona interesada en el caso de jubilación por incapacidad permanente. 3.7. Propuesta de resolución estimatoria de la rehabilitación de la persona interesada en el caso de pérdida de la condición de funcionario/a como consecuencia de haber sido condenado/a a pena principal o accesoria de inhabilitación. 3.8. Vista a la persona interesada. 3.9. Resolución estimando la rehabilitación de la persona interesada con adjudicación provisional de un puesto de trabajo. 3.10. Notificación a la persona interesada. 3.11. Toma de posesión como funcionario/a interino/a.

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La selección de personal en las Entidades Locales para el año 2012 tras el RD-Ley 20/2011 y la Ley 2/2012: personal permanente y temporal e interino. 1. Los procesos de selección en las Entidades Locales según el EBEP. 2. La regulación de la seleccion de personal para el 2012: "paradoja de una contradicción". 3. Ámbito subjetivo...

La selección de personal en las Entidades Locales para el año 2012 tras el RD-Ley 20/2011 y la Ley 2/2012: personal permanente y temporal e interino. 1. Los procesos de selección en las Entidades Locales según el EBEP. 2. La regulación de la seleccion de personal para el 2012: "paradoja de una contradicción". 3. Ámbito subjetivo de aplicación de las reglas selectivas para el 2012. 4. Reglas generales previstas para las Ofertas de Empleo público para el 2012. 5. La tasa de reposición de efectivos como regla general y sus excepciones. 6. La consolidación de empleo temporal o interino. 7. Los procesos de funcionarización de personal laboral. 8. La selección de personal temporal o interino. 9. El personal eventual o de confianza.

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I. El derecho a la indemnización por fin de los nombramientos y contratos temporales interinos al cubrise la plaza. Antecedentes. II. La ausencia de un criterio único: el debate permanente hasta junio de 2018. III. Anuncio y quiebra del modelo expuesto: la opción por la que no indemnización. Del criterio de la Abogada General a las sentencias...

I. El derecho a la indemnización por fin de los nombramientos y contratos temporales interinos al cubrise la plaza. Antecedentes. II. La ausencia de un criterio único: el debate permanente hasta junio de 2018. III. Anuncio y quiebra del modelo expuesto: la opción por la que no indemnización. Del criterio de la Abogada General a las sentencias del TJUE de 5 de junio de 2018. IV. El debate sobre los funcionarios interinos vinculados a plaza vacante: la extensión del Derecho laboral al funcionarial. V. La resistencia judicial: la interinidad excesivamente prolongada. VI. Nuestra conclusión: una posible solución legislativa progresista.

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