Indemnización al término de contrato de interinidad: denegación por el Estatuto de los Trabajadores de cualquier indemnización por finalización de contrato. Inexistencia de vulneración de la cláusula 4 de no discriminación respecto a los trabajadores a tiempo completo del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva...

Indemnización al término de contrato de interinidad: denegación por el Estatuto de los Trabajadores de cualquier indemnización por finalización de contrato. Inexistencia de vulneración de la cláusula 4 de no discriminación respecto a los trabajadores a tiempo completo del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 99/70/CE); no hay diferencia de trato puesto que las situaciones son diferentes. Sentencia de 5 de junio de 2018 (TJCE 2018, 65).

- Ver todo el sumario -

I. La Oferta de Empleo Público: concepto y significado en la legislación actual. II. La Oferta de Empleo Público: convocatorias posteriores y ejecución de las mismas. III. La ruptura del sistema del EBEP a través de la Ley de Presupuestos. IV. La ruptura del sistema del EBEP por "la vía de los hechos". V. La ejecución de las...

I. La Oferta de Empleo Público: concepto y significado en la legislación actual. II. La Oferta de Empleo Público: convocatorias posteriores y ejecución de las mismas. III. La ruptura del sistema del EBEP a través de la Ley de Presupuestos. IV. La ruptura del sistema del EBEP por "la vía de los hechos". V. La ejecución de las ofertas de Empleo en la Ley de Presupuestos del 2017: ¿cambio de paradigma, error del legislador, aceptación de procesos de larga duración en el tiempo o canon interpretativo? VI. La inacción de la Administración y la acción para convocar las plazas.

- Ver todo el sumario -

I. La jornada de trabajo en la Administración pública: un debate permanente. II. Los antecedentes normativos y el caos jurídico. III. La jornada de trabajo en la Ley 6/2018: la disposición derogatoria 4.ª y la disposición adicional 144. ª. IV. La jornada de trabajo en el sector público local: ámbito de aplicación, vigencia y rango...

I. La jornada de trabajo en la Administración pública: un debate permanente. II. Los antecedentes normativos y el caos jurídico. III. La jornada de trabajo en la Ley 6/2018: la disposición derogatoria 4.ª y la disposición adicional 144. ª. IV. La jornada de trabajo en el sector público local: ámbito de aplicación, vigencia y rango jurídico. V. Tipología de jornadas de trabajo en la Ley 6/2018 y requisitos exigibles para su determinación.

- Ver todo el sumario -

I. La política selectiva de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado. Criterios básicos. II. La Oferta de Empleo Público para el 2018. III. La pluralidad de conceptos en torno a las "tasas". IV. La tasa de reposición de efectivos. V. Tasa de resposición y ejecución de la Oferta de Empleo Público. VI. La obligatoriedad...

I. La política selectiva de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado. Criterios básicos. II. La Oferta de Empleo Público para el 2018. III. La pluralidad de conceptos en torno a las "tasas". IV. La tasa de reposición de efectivos. V. Tasa de resposición y ejecución de la Oferta de Empleo Público. VI. La obligatoriedad relativa de las tasas de reposición y adicionales.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. Los trabajadores en el Estatuto Básico del Empleado Público. III. El concepto de personal laboral. IV. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral. Criterios selectivos (I). V. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral: irregularidades y compensaciones económicas (II). VI. Las compensaciones...

I. Introducción. II. Los trabajadores en el Estatuto Básico del Empleado Público. III. El concepto de personal laboral. IV. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral. Criterios selectivos (I). V. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral: irregularidades y compensaciones económicas (II). VI. Las compensaciones económicas para el personal laboral derivada de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. 1. Compensaciones económicas para el personal laboral temporal en proceso de estabilización en base al art. 2 de la Ley 20/2021. 2. Compensaciones económicas para el personal laboral temporal en proceso de estabilización en base a las DA 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021. VII. Conclusión.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. El funcionario de carrera. III. Concepto de funcionario interino. IV. Clases de funcionarios interinos en la Ley 20/2021. V. La interinidad funcionarial por la existencia de plaza vacante sin funcionario de carrera que la cubra. VI. Aspectos específicos del régimen jurídico de los interinos tras la Ley 20/2021 de 28...

I. Introducción. II. El funcionario de carrera. III. Concepto de funcionario interino. IV. Clases de funcionarios interinos en la Ley 20/2021. V. La interinidad funcionarial por la existencia de plaza vacante sin funcionario de carrera que la cubra. VI. Aspectos específicos del régimen jurídico de los interinos tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. VII. Conclusión.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. Aproximación a los antecedentes legislativos más próximos en el tiempo. III. La reforma de la Disposición Adicional 10.ª del ET: La Disposición final 1.ª del RDL 28/2018. IV. Los requisitos a cumplir por la Corporación local: la política de empleo. V. Una visión del pasado para reformular el futuro. VI. A modo...

I. Introducción. II. Aproximación a los antecedentes legislativos más próximos en el tiempo. III. La reforma de la Disposición Adicional 10.ª del ET: La Disposición final 1.ª del RDL 28/2018. IV. Los requisitos a cumplir por la Corporación local: la política de empleo. V. Una visión del pasado para reformular el futuro. VI. A modo de conclusión.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. La justificación general del contrato eventual en la Administración y sector público local. III. Contrato eventual y nuevos servicios públicos prestados por la entidad o empresa local. IV. Contrato eventual y plantillas con déficit de efectivos. V. Contrato eventual y puestos de trabajo de personal laboral vacantes....

I. Introducción. II. La justificación general del contrato eventual en la Administración y sector público local. III. Contrato eventual y nuevos servicios públicos prestados por la entidad o empresa local. IV. Contrato eventual y plantillas con déficit de efectivos. V. Contrato eventual y puestos de trabajo de personal laboral vacantes. VI. Contrato eventual y vacaciones, permisos y licencias. VII. Dificultades sobre la concreción de los datos que requiere la legislación sobre contratos eventuales. VIII. Conclusión.

- Ver todo el sumario -

I. La selección de personal para el 2016: ¿el fin de las restricciones?. II. La incorporación de personal permanente: la Oferta de Empleo Público para el 2016: criterios generales y específicos. 1. Criterios generales de selección para el año 2016. 2. Criterios específicos: la reposición de hasta el 100 por ciento. III. La tasa de...

I. La selección de personal para el 2016: ¿el fin de las restricciones?. II. La incorporación de personal permanente: la Oferta de Empleo Público para el 2016: criterios generales y específicos. 1. Criterios generales de selección para el año 2016. 2. Criterios específicos: la reposición de hasta el 100 por ciento. III. La tasa de reposición de efectivos. IV. La ejecución de la Oferta de Empleo Público: tasa general, tasa específica y convocatoria selectiva. V. La incorporación de personal laboral temporal y funcionarios interinos. VI. Consolidación de empleo precario, promoción interna y funcionarización del personal laboral.

- Ver todo el sumario -

I. La selección del personal no permanente para el 2021. II. Los antecedentes normativos a la Ley 11/2020 como "hoja de ruta" interpretativa para el año 2021. III. La regulación de la selección del personal no permanente en el periodo de crisis financiera (2011-2016). IV. La regulación de la Ley 3/2017 y Ley 6/2018: la flexibilización...

I. La selección del personal no permanente para el 2021. II. Los antecedentes normativos a la Ley 11/2020 como "hoja de ruta" interpretativa para el año 2021. III. La regulación de la selección del personal no permanente en el periodo de crisis financiera (2011-2016). IV. La regulación de la Ley 3/2017 y Ley 6/2018: la flexibilización de la incorporación del personal laboral temporal y de los funcionarios interinos. El art. 19. cuatro de la Ley 11/2020 para el año 2021. V. A modo de conclusión.

- Ver todo el sumario -

1. Introducción. 2. La funcionarización como proceso selectivo. 3. El planteamiento de la Administración del Estado ante los procesos de funcionarización de los Entes locales. 4. Régimen jurídico de la funcionarización del personal laboral. 5. Carácter permanente o transitorio del proceso. 6. Ámbito subjetivo del proceso: personal...

1. Introducción. 2. La funcionarización como proceso selectivo. 3. El planteamiento de la Administración del Estado ante los procesos de funcionarización de los Entes locales. 4. Régimen jurídico de la funcionarización del personal laboral. 5. Carácter permanente o transitorio del proceso. 6. Ámbito subjetivo del proceso: personal laboral fijo. 7. Carácter restringido versus carácter no restringido. 8. Articulación del proceso de funcionarización por "promoción interna" según el Estado: cambio radical de modelo. 9. Funcionarización, oferta de empleo público y plazas convocadas. 10. Funcionarización: ¿limitación por los criterios restrictivos de selección de la Ley de Presupuestos? 11. La contradicción de los criterios propugnados por la Administración del Estado. 12. Conclusión: ¿opciones para el gestor local?

- Ver todo el sumario -