Función pública.- Las políticas en la Administración y sector público local para el 2016

Boltaina Bosch, Xavier

LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 2/2016, pág. 49 a 62

I. La selección de personal para el 2016: ¿el fin de las restricciones?. II. La incorporación de personal permanente: la Oferta de Empleo Público para el 2016: criterios generales y específicos. 1. Criterios generales de selección para el año 2016. 2. Criterios específicos: la reposición de hasta el 100 por ciento. III. La tasa de reposición de efectivos. IV. La ejecución de la Oferta de Empleo Público: tasa general, tasa específica y convocatoria selectiva. V. La incorporación de personal laboral temporal y funcionarios interinos. VI. Consolidación de empleo precario, promoción interna y funcionarización del personal laboral.