1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de...

1. Introducción. 2. Análisis evolutivo de la presencia de la Administración en la negociación de convenios colectivos estatutarios. 2.1. Fase reactiva de minimalismo defensivo. 2.2. Fase de consolidación normalizadora desde la legislación de fomento. 2.3. Fase de reforzamiento administrativo invasivo. 3. La intervención dirimente de la Administración laboral en los descuelgues como exponente máximo del intervencionismo invasivo.

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1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales....

1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización"...

1. Introducción. 2. La tradicional exclusión de personal de alta dirección del ámbito del Derecho del Trabajo. 3. El personal de alta dirección en la LCT de 1931 y normas complementarias. 4. Los criterios de delimitación del personal de alta dirección en la LCT de 1944 y normas sectoriales. 5. Los primeros pasos en la "laboralización" de los altos directivos: de las normas de Seguridad Social ...

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1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los...

1. Introducción. 2. Desde ámbitos supranacionales se fomenta la actividad del voluntario por razones económicas. 3. Antecedentes y caracteres cuantitativos del voluntariado en España. 5. La flexibilidad de los elementos que caracterizan al trabajo asalariado debe tenerse en cuenta en el estudio de las relaciones de voluntariado. 6. Los nuevos intereses del voluntariado lo acercan al trabajo asalariado precario. 7. Los límites jurídico-laborales del "compromiso" adoptado por el voluntario. 8. La crisis del empleo favorece el voluntariado. 9. El "colaborador social" o "voluntario forzoso" de la Administración pública ha sido reinterpretado por la jurisprudencia. 10. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo...

1. Introducción. 2. La caracterización de la economía y del empleo: precisiones conceptuales. 3. El empleo irregular: manifestaciones, causas, consecuencias y remedios. 3.1. Manifestaciones típicas del empleo irregular. 3.2. Causas y consecuencias del empleo irregular. 3.3. Medidas contra el empleo irregular. 4. Medidas contra el empleo irregular en España. 4.1. El Plan Integral de prevención y de corrección del fraude y otras iniciativas. 4.2. Los cambios normativos dirigidos a combatir el empleo irregular. 4.2.1. El RDLey 5/2011. 4.2.2. La Ley 13/2012. 4.2.3. La reforma del Código Penal. 5. La Administración laboral y el empleo irregular.

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1. introducción 2. Nacimiento , evolución y supresión del servicio social de la muJer. 3. El reconocimiento de los periodos de servicio militar obligatorio ( o sustitutivo ) en materia de pensiones. 4. la definitiva equiparación entre los periodos de prestación del servicio social de la muJer y del servicio militar obligatorio. 5. Compensación...

1. introducción 2. Nacimiento , evolución y supresión del servicio social de la muJer. 3. El reconocimiento de los periodos de servicio militar obligatorio ( o sustitutivo ) en materia de pensiones. 4. la definitiva equiparación entre los periodos de prestación del servicio social de la muJer y del servicio militar obligatorio. 5. Compensación y reparación : algunas propuestas de futuro.

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1. Consideraciones Previas : el trabajo a distancia y el control directivo en el marco “informacionalizador ”. 2. El carácter “distópico ” del trabajo a distancia y del teletrabajo. Elementos conceptuales y delimitadores. 3. Especialidades de las Facultades de control en el trabajo a distancia y graduaciones concomitantes. 3.1....

1. Consideraciones Previas : el trabajo a distancia y el control directivo en el marco “informacionalizador ”. 2. El carácter “distópico ” del trabajo a distancia y del teletrabajo. Elementos conceptuales y delimitadores. 3. Especialidades de las Facultades de control en el trabajo a distancia y graduaciones concomitantes. 3.1. Aspectos estructurales, organizacionales, constitutivos y operativos. 3.2. El paulatino refuerzo del poder directivo en el trabajo a distancia: la inflación de las facultades de control digital frente a la deflación de los códigos protectores iuslaborales. 4. Anexos. 4.1. Resoluciones sobre teletrabajo y trabajo a distancia: referencias y cronología según las Instancias y asuntos abordados. 4.2. Cláusulas individuales de teletrabajo y de utilización de herramientas digitales. 4.3. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios...

1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios públicos. 4.1. Legitimación para negociar. 4.2. La formalización de los acuerdos. 5. Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos en los funcionarios públicos : la mediación y el arbitraje. 5.1. La mediación obligatoria. 5.2. El arbitraje voluntario. 5.3. La eficacia jurídica de los acuerdos en la mediación y del laudo arbitral, 5.4. La impugnación de los acuerdos de mediación y de la resolución arbitral.

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1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no...

1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no fijo y su influencia en la extinción del vínculo jurídico. 3.2.2. Repercusión del EBEP en el régimen jurídico del contrato indefinido no fijo. 3.3. La amortización de la plaza ocupada por el trabajador indefinido no fijjo. 3.3.1. Actuación y efectos de la amortización de la plaza. 3.3.2. La repercusión del EBEP y de la disposición adicional 20ª del ET en la determinación de los efectos de la amortización de la plaza. 4. La reparación económica del trabajador en los procedimientos para la extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y amortización de la plaza. 4.1. La compensación económica del trabajador en la extinción por cobertura de la plaza. 4.2. La protección económica del trabajador en la extinción por amortización de la plaza. 5. Consideraciones finales.

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1. La identificación de personas con discapacidad y la aplicación de la Directiva 2000/78. Breve referencia a los antecedentes de hecho. 2. La extinción de la Relación laboral por incapacidad permanente total en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. 2.1. El contenido del art....

1. La identificación de personas con discapacidad y la aplicación de la Directiva 2000/78. Breve referencia a los antecedentes de hecho. 2. La extinción de la Relación laboral por incapacidad permanente total en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. 2.1. El contenido del art. 49.1e) ET y su interpretación por la jurisprudencia del Tribunal Supremo. 2.2. Las exigencias requeridas por STJUE (asunto C-631/22) a la decisión extintiva como respuesta a las cuestiones prejudiciales planteadas. 3. Los ajustes razonables como mecanismo de garantía en el empleo de las personas con discapacidad y sus límites. 4. El efecto de la sentencia sobre la normativa laboral, en concreto, sobre el art. 49.1e) ET y su aplicación por los tribunales nacionales.

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1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia...

1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia de elementos subjetivos. 6. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre...

1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.

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1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización...

1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización legal consecuencias de la derogación del art. 33.8 del ET. 5. La derogación del art. 33.8 ET.

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Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3....

Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3. La necesidad de medidas eficaces conforme al derecho comunitario.

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1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en...

1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en La nueva era de cambio tecnológico. 6. algoritmo y secreto empresarial. 7. Valoración conclusiva.

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1. Desafíos de un uso creciente de La inteligencia artificial. 2. Modelos matemáticos que encapsulan y propagan estereotipos, prejuicios y discriminaciones. 3. Asimetría de datos : Menos datos de Mujeres que de varones y datos del pasado y proxies que reproducen La discriminación por razón de género. 4. El Mundo de La programación...

1. Desafíos de un uso creciente de La inteligencia artificial. 2. Modelos matemáticos que encapsulan y propagan estereotipos, prejuicios y discriminaciones. 3. Asimetría de datos : Menos datos de Mujeres que de varones y datos del pasado y proxies que reproducen La discriminación por razón de género. 4. El Mundo de La programación es mayoritariamente masculino. 5. Concepciones sociales desde Las que se programa y contextos de asimetría de poder en que se usa La inteligencia artificial. 6. Efectos de La utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para gestionar el trabajo : Mirada con perspectiva de género. 6.1. Evaluación del trabajo mediante inteligencia artificial: estereotipos de género y narrativas sociales dominantes pueden perjudicar a las mujeres. 6.2. Deshumanización de las relaciones laborales: margen cero para considerar circunstancias personales. 6.3. “Opresión algorítmica”, asimetría de información y transparencia: también las mujeres se ven afectadas. 6.4. Flexibilidad total: fragmentación, mercantilización, precarización y cero posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar. 7. Bibliografía.

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1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases...

1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases pasivas del Estado. 6. Conclusión

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1. La regulación comunitaria sobre ordenación del tiempo de trabajo. 2. El proceso (fallido) de revisión de la Directiva 2003/88/CE. 3. Base jurídica y ámbito de aplicación de la Directiva 2003/88/CE. 4. Doctrina del Tribunal de Justicia sobre el contenido de la Directiva 2003//88/CE. 5. Doctrina del TJE sobre interpretación y aplicación...

1. La regulación comunitaria sobre ordenación del tiempo de trabajo. 2. El proceso (fallido) de revisión de la Directiva 2003/88/CE. 3. Base jurídica y ámbito de aplicación de la Directiva 2003/88/CE. 4. Doctrina del Tribunal de Justicia sobre el contenido de la Directiva 2003//88/CE. 5. Doctrina del TJE sobre interpretación y aplicación de la Directiva sobre tiempo de trabajo.

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