Alemán Páez, Francisco
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 153/2020, pág. 13 a 60
1. Consideraciones Previas : el trabajo a distancia y el control directivo en el marco “informacionalizador ”. 2. El carácter “distópico ” del trabajo a distancia y del teletrabajo. Elementos conceptuales y delimitadores. 3. Especialidades de las Facultades de control en el trabajo a distancia y graduaciones concomitantes. 3.1....
1. Consideraciones Previas : el trabajo a distancia y el control directivo en el marco “informacionalizador ”. 2. El carácter “distópico ” del trabajo a distancia y del teletrabajo. Elementos conceptuales y delimitadores. 3. Especialidades de las Facultades de control en el trabajo a distancia y graduaciones concomitantes. 3.1. Aspectos estructurales, organizacionales, constitutivos y operativos. 3.2. El paulatino refuerzo del poder directivo en el trabajo a distancia: la inflación de las facultades de control digital frente a la deflación de los códigos protectores iuslaborales. 4. Anexos. 4.1. Resoluciones sobre teletrabajo y trabajo a distancia: referencias y cronología según las Instancias y asuntos abordados. 4.2. Cláusulas individuales de teletrabajo y de utilización de herramientas digitales. 4.3. Bibliografía.
Gómez Caballero, Pedro
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 154/2020, pág. 195 a 218
1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios...
1. Introducción. 2. El ámbito de aplicación del art. 45 EBEP. 3. Los tipos de conflictos colectivos que pueden someterse a la solución Extrajudicial. 3.1. Conflictos jurídicos. 3.2. Conflictos de interés. 4. Legitimación y formalización de los acuerdos sobre sistemas extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de los funcionarios públicos. 4.1. Legitimación para negociar. 4.2. La formalización de los acuerdos. 5. Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos en los funcionarios públicos : la mediación y el arbitraje. 5.1. La mediación obligatoria. 5.2. El arbitraje voluntario. 5.3. La eficacia jurídica de los acuerdos en la mediación y del laudo arbitral, 5.4. La impugnación de los acuerdos de mediación y de la resolución arbitral.
FERNANDEZ RUBIO, MERCEDES
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 47/1998, pág. 79
Introducción. 2. Los hechos. 3. La valoración de los hechos por las diversas instancias jurisdiccionales sociales, fundamentalmente por el Tribunal Supremo. 4. Análisis de la sentencia: Planteamiento inicial. 5. La presencia o ausencia de ajenidad como elemento clave de identificación: a) La ajenidad en la titularidad de ...
Extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y por amortización de la plaza
Arenas Viruez, Margarita
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 129/2015, pág. 133 a 179
1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no...
1. Presentación del tema objeto de estudio. 2. Ámbito del contrato indefinido no fijo. 3. Las causas de extinción del contrato indefinido no fijo: cobertura y amortización de la plaza. 3.1. Cuestiones preliminares. 3.2. La cobertura de la plaza por el procedimiento reglamentario. 3.2.1. La naturaleza jurídica del contrato indefinido no fijo y su influencia en la extinción del vínculo jurídico. 3.2.2. Repercusión del EBEP en el régimen jurídico del contrato indefinido no fijo. 3.3. La amortización de la plaza ocupada por el trabajador indefinido no fijjo. 3.3.1. Actuación y efectos de la amortización de la plaza. 3.3.2. La repercusión del EBEP y de la disposición adicional 20ª del ET en la determinación de los efectos de la amortización de la plaza. 4. La reparación económica del trabajador en los procedimientos para la extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura y amortización de la plaza. 4.1. La compensación económica del trabajador en la extinción por cobertura de la plaza. 4.2. La protección económica del trabajador en la extinción por amortización de la plaza. 5. Consideraciones finales.
Fuerza mayor y otras causas de exoneración: su adaptación en el ámbito preventivo
Navas- Parejo Alonso, Marta
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 128/2015, pág. 13 a 50
1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia...
1. Introducción. 2. Ruptura del nexo causal en responsabilidad civil: factores de adaptación al ámbito preventivo. 3. La culpa de la víctima. 4. Hecho de tercero, fuerza mayor y caso fortuito. 5. La adaptación de la interpretación del caso fortuito y fuerza mayor en el ámbito de la seguridad y salud laboral a partir de la presencia de elementos subjetivos. 6. Conclusiones.
Saldaña Valderas, Eva
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 131 a 159
1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre...
1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.
Olga García Coca
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 123/2014, pág. 221 a 235
1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización...
1. Planteamiento de la cuestión. 2. Suspensión temporal del contrato (art. 47.1 ET) de trabajo versus despido colectivo. 3. Responsabilidad por el pago de la indemnización por despido y de la parte correspondiente al FOGASA. 4. La existencia de la causa suficiente para justificar la obligación de abono por el FOGASA de la parte de la indemnización legal consecuencias de la derogación del art. 33.8 del ET. 5. La derogación del art. 33.8 ET.
Sepúlveda Gómez, María
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 129/2015, pág. 219 a 233
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3....
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Aplicación al trabajador indefinido no fijo de la Directiva 1999/70/CE, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 2. La conversión en trabajador indefinido no fijo como sanción al uso abusivo de contratación laboral temporal en el sector público. 3. La necesidad de medidas eficaces conforme al derecho comunitario.
Inteligencia artificial inclusiva versus discriminatoria ante la discapacidad laboral
González de Patto R.M.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 47 a 73
1. Agenda 2030, sistemas IA y discapacidad. 2. IA y empleo de personas con discapacidad. Oportunidades y desafío. 3. IA y su impacto en la protección social de la discapacidad. 4. Conclusión final.
González de Patto, Rosa María
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 369 a 391
1. Introducción. 2. Inteligencia artificial y trabajo justo en el “Plan de Acción ” del Pilar Europeo de Derechos Sociales 2021. 3. El impacto del Plan Europeo de Derechos Sociales en materia de inteligencia artificial y empleo. El marco regulatorio europeo. 4. El marco regulatorio español. 5. Conclusión final.
García Quiñones, J.C.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 75 a 126
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en...
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en La nueva era de cambio tecnológico. 6. algoritmo y secreto empresarial. 7. Valoración conclusiva.
INVALIDEZ EN ALEMANIA: UNA DISCUSION DE NUNCA ACABAR
REINHARD, HANS-JOACHIM
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 48/1998, pág. 135
INVALIDEZ PROVISIONAL Y TRABAJADORES AUTONOMOS
APARICIO TOVAR, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 24/1992, pág. 93
1. Comentario a la STS de 20 de mayo de 1991,ìAr. 7257, en unificación de doctrina. 2. Sentencia delìTribunal Supremo de 20 de mayo de 1991, Ar. 7257. 3.ìSentencia del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 1991,ìAr. 8260.
Jubilación anticipada involuntaria y voluntaria
Fernández Docampo, M.B.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 95 a 126
1. La Jubilación anticipada en el marco de la última reforma del sistema de pensiones. 2. Un repaso a la regulación de la jubilación anticipada : desde su aparición al régimen jurídico actual. 3. la jubilación anticipada tras la reforma operada por ley 21/2021, de 28 de diciembre. 4. Valoración.
Jubilación y envejecimiento activo
Cabeza Pereiro, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 163 a 184
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases...
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases pasivas del Estado. 6. Conclusión
Jurisprudencia comunitaria sobre ordenación del tiempo de trabajo
Sáez Lara, Carmen
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 130/2015, pág. 243 a 270
1. La regulación comunitaria sobre ordenación del tiempo de trabajo. 2. El proceso (fallido) de revisión de la Directiva 2003/88/CE. 3. Base jurídica y ámbito de aplicación de la Directiva 2003/88/CE. 4. Doctrina del Tribunal de Justicia sobre el contenido de la Directiva 2003//88/CE. 5. Doctrina del TJE sobre interpretación y aplicación...
1. La regulación comunitaria sobre ordenación del tiempo de trabajo. 2. El proceso (fallido) de revisión de la Directiva 2003/88/CE. 3. Base jurídica y ámbito de aplicación de la Directiva 2003/88/CE. 4. Doctrina del Tribunal de Justicia sobre el contenido de la Directiva 2003//88/CE. 5. Doctrina del TJE sobre interpretación y aplicación de la Directiva sobre tiempo de trabajo.
JURISPRUDENCIA RECIENTE SOBRE CONTRATO DE TRABAJO
CASTRO ARGUELLES, Mª ANTONIA
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 49/1998, pág. 3
1. Fuentes. a) Los Reglamentos de empresa. b) Transición de normas en Dereho de Trabajo. c) Sobre la distribución de competencias Estado-CC.AA. 2. Trabajador. a) Transportistas. b) Contrato de agencia. c) Derechos de los trabajadores extranjeros. d) Condición laboral de la trabajadora de "alterne". e) Artistas en espectáculos...
1. Fuentes. a) Los Reglamentos de empresa. b) Transición de normas en Dereho de Trabajo. c) Sobre la distribución de competencias Estado-CC.AA. 2. Trabajador. a) Transportistas. b) Contrato de agencia. c) Derechos de los trabajadores extranjeros. d) Condición laboral de la trabajadora de "alterne". e) Artistas en espectáculos públicos. 3. Empresario. a) Contenido del poder de dirección. b) Supuestos particulares de responsabilidades empresariales. 4. Contrato de trabajo. a) La contratación laboral por la Administración Pública.
La "conectividad" del trabajador: análisis desde una óptica preventiva
Fernández Prol, F.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 156/2021, pág. 149 a 165
1. Aproximación conceptual al objeto de estudio : la “conectividad ” del trabajador. 2. los riesgos derivados de la “conectividad ”. 3. La protección deparada por el derecho interno. 4. Algunas propuestas a modo de reflexión final.
Álvarez Cortés, Juan Carlos
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 129/2015, pág. 265 a 287
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos...
Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos y el principio de retroactividad. 3.2. El momento del devengo del derecho a la actualización por la desviación del IPC previsto. 3.3. La "imposible" vulneración del art. 33.3 CE. 3.4. Un argumento contradictorio (y peligroso) en el voto particular a esta sentencia. 4. La revalorización de pensiones tras la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad.
La Administración Pública y procedimientos de solución de conflictos
Carmen Sáez Lara
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 125/2014, pág. 379 a 405
1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5....
1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5. Algunas consideraciones conclusivas.
GORELLI HERNANDEZ, JUAN
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 46/1998, pág. 39
1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes...
1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes de la doctrina de la eficacia directa. 3. La eficacia interpretativa. 4. Responsabilidad económica del Estado por incumplimiento de la obligación de transposición. 5. Conclusión.
LA APLICACION DE LA DIRECTIVA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS
CRUZ VILLALON, JESUS
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 44/1997, pág. 27
1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la...
1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la Directiva.
Marta Navas- Parejo Alonso
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 124/2014, pág. 63 a 119
1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5....
1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5. Ámbitos de conflicto y problemas frecuentes en la aplicación del non bis in ídem. 6. La aplicación del principio non bis in idem en los ámbitos de conflicto puros en el marco del derecho del trabajo y de la seguridad social. 7. Manifestaciones del principio non bis in ídem en el ámbito de los conflictos mixtos. 8. Conclusiones.
López Insua, Belén del Mar
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 128/2015, pág. 219 a 231
Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014...
Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014 y criterios generales para la aplicación de las reglas de incompatibilidad.
Marcial Sánchez Mosquera
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 126/2014, pág. 201 a 231
1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento...
1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento y control. Una evaluación insuficiente. 4.4. Los resultados sobre el tejido empresrial y el empleo. 4.4.1. Tejido empresarial. 4.4.2. Empleo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.