Inteligencia artificial, género y trabajo

Rodríguez Fernández, María Luz

TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 171/2024, pág. 11 a 40

1. Desafíos de un uso creciente de La inteligencia artificial. 2. Modelos matemáticos que encapsulan y propagan estereotipos, prejuicios y discriminaciones. 3. Asimetría de datos : Menos datos de Mujeres que de varones y datos del pasado y proxies que reproducen La discriminación por razón de género. 4. El Mundo de La programación es mayoritariamente masculino. 5. Concepciones sociales desde Las que se programa y contextos de asimetría de poder en que se usa La inteligencia artificial. 6. Efectos de La utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para gestionar el trabajo : Mirada con perspectiva de género. 6.1. Evaluación del trabajo mediante inteligencia artificial: estereotipos de género y narrativas sociales dominantes pueden perjudicar a las mujeres. 6.2. Deshumanización de las relaciones laborales: margen cero para considerar circunstancias personales. 6.3. “Opresión algorítmica”, asimetría de información y transparencia: también las mujeres se ven afectadas. 6.4. Flexibilidad total: fragmentación, mercantilización, precarización y cero posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar. 7. Bibliografía.