I. INTRODUCCIÓN. II. NORMAS GENERALES. 1. Ámbito objetivo: situaciones jurídico administrativas a las que se aplica la Ley. 2. Momento de referencia de la valoración. 3. Criterios generales de valoración. 4. Referencia al régimen transitorio. III. VALORACIÓN DEL SUELO RURAL. 1. Criterios generales. 2. Problemática del suelo urbanizable...

I. INTRODUCCIÓN. II. NORMAS GENERALES. 1. Ámbito objetivo: situaciones jurídico administrativas a las que se aplica la Ley. 2. Momento de referencia de la valoración. 3. Criterios generales de valoración. 4. Referencia al régimen transitorio. III. VALORACIÓN DEL SUELO RURAL. 1. Criterios generales. 2. Problemática del suelo urbanizable delimitado y del suelo urbano no consolidado. IV. VALORACIÓN DEL SUELO URBANIZADO. 1. Consideración general del régimen de la Ley. 2. Suelo urbanizado que no está edificado, o en que la edificación existente o en curso de ejecución es ilegal o se encuentra en situación de ruina física. 3. Suelo edificado o en curso de edificación. 4. Suelo urbanizado sometido a actuaciones de reforma o renovación de la urbanización. V. INDEMNIZACIONES. 1. Indemnización de la facultad de participar en actuaciones de nueva urbanización (artículo 24). 2. Indemnización de la iniciativa y la promoción de actuaciones de urbanización o de edificación (artículo 25). BIBLIOGRAFÍA.

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1. Acercamiento a la jurisdiccióncontencioso-administrativa. a) Acercamiento a laConstitución. b) Acercamiento a la legislación. 2. El objetodel proceso en la Ley de 1956. a) Los actos. b) Laspretenciones. c) Problemas respecto a la inactividad de laadministración y su reflejo en la jurisprudencia delTribunal Constitucional. 3. El objeto...

1. Acercamiento a la jurisdiccióncontencioso-administrativa. a) Acercamiento a laConstitución. b) Acercamiento a la legislación. 2. El objetodel proceso en la Ley de 1956. a) Los actos. b) Laspretenciones. c) Problemas respecto a la inactividad de laadministración y su reflejo en la jurisprudencia delTribunal Constitucional. 3. El objeto del proceso en la Ley29/98. a) ¿Ampliación del objeto? Subjetivación de lajusticia administrativa. b) La actividad administrativaimpugnable. c) Disposiciones de carácter general- Lacuestión de ilegalidad. d) Actos expresos y/o presuntos. e)Inactividad de la Administración. f) La inactividad de laAdministración. g) Conclusión.

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1. La irreversibilidad de la categorización del suelo urbano consolidado, que ya no es tal cual lo fue. 2. Los estudios de detalle que ya sí pueden eventualmente exonerarse de la evaluación ambiental. 3. ¿Cuándo empieza en plazo para exigir responsabilidad a un ayuntamiento por la anulación judicial del título habilitante para unas...

1. La irreversibilidad de la categorización del suelo urbano consolidado, que ya no es tal cual lo fue. 2. Los estudios de detalle que ya sí pueden eventualmente exonerarse de la evaluación ambiental. 3. ¿Cuándo empieza en plazo para exigir responsabilidad a un ayuntamiento por la anulación judicial del título habilitante para unas obras que habrán de ser demolidas: con la sentencia firme o con la orden de demolición?

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I. INTRODUCCIÓN. II. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. RAZONES, OBJETIVOS Y PANORÁMICA GENERAL DE LA LEY 58/2003. 1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. 2. RAZONES DE LA PROMULGACIÓN DE LA NUEVA LEY GENERAL TRIBUTARIA. 3. PRINCIPALES OBJETIVOS. 4. "VOCACIÓN CODIFICADORA" Y "ESFUERZO CODIFICADOR". 5. REFERENCIAS AL TEXTO CONSTITUCIONAL. 6....

I. INTRODUCCIÓN. II. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. RAZONES, OBJETIVOS Y PANORÁMICA GENERAL DE LA LEY 58/2003. 1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. 2. RAZONES DE LA PROMULGACIÓN DE LA NUEVA LEY GENERAL TRIBUTARIA. 3. PRINCIPALES OBJETIVOS. 4. "VOCACIÓN CODIFICADORA" Y "ESFUERZO CODIFICADOR". 5. REFERENCIAS AL TEXTO CONSTITUCIONAL. 6. LEY GENERAL TRIBUTARIA DE 1963. 7. ESTRUCTURA, SISTEMÁTICA Y VOCACIÓN DIDÁCTICA. 8. PRINCIPALES NOVEDADES DE LA LEY. III. CARÁCTER ESTATAL Y NATURALEZA REFUNDIDORA DE LA NUEVA LEY. IV. INSTITUTOS, CATEGORÍAS Y CONCEPTOS TRIBUTARIOS DE LA LEY 58/2003. V. LA ADECUACIÓN DE LA NORMATIVA TRIBUTARIA LOCAL A LA LEGISLACIÓN TRIBUTARIA DEL ESTADO.

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1. Introducción. 2. Pérdida de competencias y liberalización de servicios locales. 3. Modos y formas de gestión de servicios públicos locales. 4. Servicio de transporte en-urbano. 5. Liberación del mercado de taxis y entrada de las VTC. 6. Servicio de abastecimiento domiciliario de agua potable. 7. Liberalización de los servicios...

1. Introducción. 2. Pérdida de competencias y liberalización de servicios locales. 3. Modos y formas de gestión de servicios públicos locales. 4. Servicio de transporte en-urbano. 5. Liberación del mercado de taxis y entrada de las VTC. 6. Servicio de abastecimiento domiciliario de agua potable. 7. Liberalización de los servicios funerarios municipales. 8. Recapitulación. 9. Bibliografía.

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I. Consideraciones previas. II. La organización colectiva de los trabajadores en el centro de trabajo. III. El contenido de la libertad sindical: derechos de los trabajadores y de los sindicatos. 1. Contenido de la libertad sindical individual. 2. Contenido de la libertad sindical colectiva. IV. La representación unitaria de los trabajadores....

I. Consideraciones previas. II. La organización colectiva de los trabajadores en el centro de trabajo. III. El contenido de la libertad sindical: derechos de los trabajadores y de los sindicatos. 1. Contenido de la libertad sindical individual. 2. Contenido de la libertad sindical colectiva. IV. La representación unitaria de los trabajadores. Delegados de personal y Comité de empresa. 1. Estructura de la representación unitaria. 2. Constitución de la representación unitaria. 3. El número de representantes. 4. Criterios para determinar el número de representantes. 5. Los aumentos y reducciones de plantilla y su incidencia para determinar el número de representantes. 6. Reglas de funcionamiento de la representación unitaria. 7. Normas sobre el procedimiento electoral. 8. Regulación del mandato de los representantes. 9. Competencias de los representantes. 10. Garantías de los representantes. 11. Facilidades concedidas a los representantes. V. La representación y la acción sindical: las secciones sindicales y delegados sindicales. 1. La sección sindical. 2. El representante de la sección sindical: el delegado sindical. VI. La representación de los trabajadores en materia de prevención de riestos laborales. 1. Delegados de prevención. 2. Comité de seguridad y salud. VII. Bibliografía indicativa.

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1. Planteamiento. 2. Aplicación del Derecho de lacompetencia a la actividad de las Administraciones Públicas.a) El Derecho de la competencia como medio de sujeción alDerecho de la actividad económica de la Administración enrégimen jurídico privado. b) La evolución de la doctrina delTribunal de Defensa de la competencia respecto a laaplicación...

1. Planteamiento. 2. Aplicación del Derecho de lacompetencia a la actividad de las Administraciones Públicas.a) El Derecho de la competencia como medio de sujeción alDerecho de la actividad económica de la Administración enrégimen jurídico privado. b) La evolución de la doctrina delTribunal de Defensa de la competencia respecto a laaplicación del Derecho de la competencia a laAdministración. c) Derecho de la competencia y serviciospúblicos. 3. La ampliación del concepto de "organismo deDerecho público" en el Derecho comunitario y en lajurisprudencia del Tribunal de Justicia de las ComunidadesEuropeas en materia de contratación. 4. La doctrina dellevantamiento del velo de la personalidad. 5. El Derechoadministrativo privado. 6. La teoría de los actosseparables. 7. La dificultad de distinción entre actividadde mercado y de servicio público en la gestiónadministrativa.

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1. Actos exentos del control preventivo municipal típico. 2. Legitimación para accionar contra el uso de esta técnica excepcionante. 3. La acreditación de la "urgencia" y del "excepcional" interés público justificativos. 4. La cualidad jurídico-pública del promotor de la actividad: títulos para su atribución....

1. Actos exentos del control preventivo municipal típico. 2. Legitimación para accionar contra el uso de esta técnica excepcionante. 3. La acreditación de la "urgencia" y del "excepcional" interés público justificativos. 4. La cualidad jurídico-pública del promotor de la actividad: títulos para su atribución. 5. Compatibilidad con otros controles administrativos previos o posteriores a la construcción excepcionada. 6. Carencia de legitimación expropiatoria en la resolución excepcionante. Síntesis de la caracterización de esta técnica.

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1. Introducción. 2. Evolución del Derecho positivo sobre el concurso de proyectos. 3. La regulación del concurso de proyectos en la nueva Ley de Contratos del Sector Público. 4. Objeto y ámbito de aplicación. 5. Procedimiento. 6. El procedimiento negociado sin publicidad como continuidad del concurso. 7. Análisis práctico de la utilización...

1. Introducción. 2. Evolución del Derecho positivo sobre el concurso de proyectos. 3. La regulación del concurso de proyectos en la nueva Ley de Contratos del Sector Público. 4. Objeto y ámbito de aplicación. 5. Procedimiento. 6. El procedimiento negociado sin publicidad como continuidad del concurso. 7. Análisis práctico de la utilización de los concursos de proyectos. 8. Conclusiones.

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I. DEFINICIÓN DE CONSORCIO LOCAL. II. NATURALEZA JURÍDICA. III. REGULACIÓN LEGAL. IV. CONSTITUCIÓN DEL CONSORCIO. LOS ESTATUTOS. V. RÉGIMEN JURÍDICO. 1. RÉGIMEN GENERAL. 2. FUNDAMENTOS DE DERECHO. 3. RÉGIMEN PRESUPUESTARIO Y CONTABLE. VI. ORGANIZACIÓN. 1. ÓRGANOS DE GOBIERNO. 2. PERSONAL. VII. POTESTADES. 1. POTESTADES DE AUTOORGANIZACIÓN,...

I. DEFINICIÓN DE CONSORCIO LOCAL. II. NATURALEZA JURÍDICA. III. REGULACIÓN LEGAL. IV. CONSTITUCIÓN DEL CONSORCIO. LOS ESTATUTOS. V. RÉGIMEN JURÍDICO. 1. RÉGIMEN GENERAL. 2. FUNDAMENTOS DE DERECHO. 3. RÉGIMEN PRESUPUESTARIO Y CONTABLE. VI. ORGANIZACIÓN. 1. ÓRGANOS DE GOBIERNO. 2. PERSONAL. VII. POTESTADES. 1. POTESTADES DE AUTOORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN. 2. POTESTAD REGLAMENTARIA. 3. POTESTAD EXPROPIATORIA. 4. POTESTAD TRIBUTARIA. VIII. FORMAS DE GESTIÓN. IX. RECURSOS ECONÓMICOS. X. EXTINCIÓN. XI. VIGENCIA DE LOS CONSORCIOS.

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1. Introducción. 2. Concepto y delimitación. 3. Naturaleza jurídica y régimen jurídico. 4. Jurisdicción competente. 5. Contratos de servicios sujetos a regulación armonizada. 6. Recurso especial en materia de contratación en los contratos de serivcios. 7. Aptitud de los contratistas. 8. Preparación de los contratos de servicios de...

1. Introducción. 2. Concepto y delimitación. 3. Naturaleza jurídica y régimen jurídico. 4. Jurisdicción competente. 5. Contratos de servicios sujetos a regulación armonizada. 6. Recurso especial en materia de contratación en los contratos de serivcios. 7. Aptitud de los contratistas. 8. Preparación de los contratos de servicios de las Administraciones públicas. 9. Adjudicación de los contratos de servicios de las Administrciones públicas. 10. Efectos, cumplimiento y extinción y disposiciones generales de los contratos administrativos de servicios. 11. Plazos de duración, de ejecución y prórroga de los contratos de servicios.

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I. INTRODUCCIÓN. LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EJERCIDOS COLECTIVAMENTE. 1. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. 2. LIBERTAD DE REUNIÓN Y ASOCIACIÓN POLÍTICA. 3. DERECHO DE SUFRAGIO PASIVO. 4. DERECHO DE PETICIÓN COLECTIVA. 5. LIBERTAD DE ELECCIÓN DE RESIDENCIA. II. LA LIBERTAD SINDICAL. III. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN....

I. INTRODUCCIÓN. LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EJERCIDOS COLECTIVAMENTE. 1. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. 2. LIBERTAD DE REUNIÓN Y ASOCIACIÓN POLÍTICA. 3. DERECHO DE SUFRAGIO PASIVO. 4. DERECHO DE PETICIÓN COLECTIVA. 5. LIBERTAD DE ELECCIÓN DE RESIDENCIA. II. LA LIBERTAD SINDICAL. III. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN. 1. REPRESENTACIÓN SINDICAL. 2. REPRESENTACIÓN UNITARIA. A) JUNTAS DE PERSONAL. B) LOS DELEGADOS DE PERSONAL. C) DURACIÓN DE SU MANDATO. D) FUNCIONES DE LA JUNTA DE PERSONAL Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL. E) LEGITIMACIÓN. F) GARANTÍAS DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA DEL PERSONAL. IV. EL DERECHO DE HUELGA. V. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. VI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. LA NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO. A) SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN. B) MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIÓN. C) MATERIAS NO NEGOCIABLES. D) PACTOS Y ACUERDOS. E) FIJACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CUANDO NO SEA POSIBLE LLEGAR A UN ACUERDO O PACTO. 2. LA NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL LABORAL. 3. NEGOCIACIÓN CONJUNTA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL. VII. EL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. VIII. EL DERECHO DE REUNIÓN.

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I. Algunas breves notas sobre los entes instrumentales de la Administración y su huida respecto del Derecho administrativo. 2. Huida del Derecho administrativo al Derecho privado. 3. Instrumentalización de la persona jurídica en el campo del Derecho administrativo. 4. Fórmulas para lograr la reconducción al Derecho administrativo. II....

I. Algunas breves notas sobre los entes instrumentales de la Administración y su huida respecto del Derecho administrativo. 2. Huida del Derecho administrativo al Derecho privado. 3. Instrumentalización de la persona jurídica en el campo del Derecho administrativo. 4. Fórmulas para lograr la reconducción al Derecho administrativo. II. El caso español. Estudio de la evolución de los entes instrumentales en la contratación pública. 1. Evolución legislativa. 2. La posición de la doctrina. 3. Reformas legales y búsqueda de soluciones. III. Conclusión.

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