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LA GESTION POR PROCESOS EN ERICSSON
MARTIN CRESPO, ANTONIO;ROURE, JUAN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 95/1996, pág. 28
1. Antecedentes. 2. Filosofía. 3. Proyecto de implantación. 4. Resultados. 5. Principales barreras. 6. Conclusiones.
LA GESTION PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS A TRAVES DE UNA APLICACION INFORMATICA ESPECIALIZADA
VALLE ALVAREZ, INES MARIA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 90/1996, pág. 42
1. Consideraciones previas. 2. Qué entendemos por gestión previsional. 3. Requisitos de la gestión previsional. 4. Rasgos básicos de una aplicación informática especializada. a) Integración de la información. b) Especialización de la herramienta. c) Exportación de los análisis y los resultados. d) Confidencialidad de los datos....
1. Consideraciones previas. 2. Qué entendemos por gestión previsional. 3. Requisitos de la gestión previsional. 4. Rasgos básicos de una aplicación informática especializada. a) Integración de la información. b) Especialización de la herramienta. c) Exportación de los análisis y los resultados. d) Confidencialidad de los datos. 5. Fases del proceso de gestión previsional...
LA GLOBALIZACION DE PROFESIONALES DE LA UNION EUROPEA
SUAREZ, LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 149/2001, pág. 29
1. ¿Existe el candidato universal?. 2. El perfildel candidato universal. 3. La globalización de los métodosde selección. 4. Conclusiones.
LA GUARDIA CIVIL FOMENTA LA COMUNICACIÓN INTERNA A TRAVÉS DEL CONSEJO ASESOR
CARAZO, JOSÉ ANTONIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 167/2003, pág. 48 a 52
1. NATURALEZA Y ESTRUCTURA. 2. MISIONES DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL. 3. JEFATURA DE PERSONAL. 4. JEFATURA DE ENSEÑANZA. 5. JEFATURA DE ASISTENCIA AL PERSONAL. 6. FUNCIONES DEL CONSEJO ASESOR DE PERSONAL. 7. LA FORMACIÓN, OTRO ASPECTO DIFERENCIAL. 8. UNA ALTERNATIVA DE EMPLEO.
BONET, MIQUEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 204/2006, pág. 22 a 28
1. INTERNET Y LA DESLOCALIZACIÓN. 2. LOS RETOS EN RR.HH. 3. LA CUESTIÓN ES: EL TALENTO. 4. AHORA TRABAJAMOS DE FORMA DISTINTA. 5. LAS NUEVAS COMPETENCIAS. 6. SELECCIONANDO EL TALENTO.
LA HORA DEL CAPITAL HUMANO: SI TAYLOR O FORD LEVANTARAN LA CABEZA...
CASADO GONZÁLEZ, JOSÉ MANUEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 175/2004, pág. 94 a 104
1. SIEMBRA QUE ALGO QUEDA. 2. DEL PASADO AL FUTURO PASANDO POR EL PRESENTE. 3. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO?. 4. EN BUSCA DE UN CONTEXTO LIBERALIZADOR O NO SÓLO DE PAN VIVE EL HOMBRE.
LA IMPARABLE ATRACCION DE INTERNET PARA EL RECLUTAMIENTO
ARELLANO SALAFRANCA, IGNACIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 160/2002, pág. 40
1. La situación de las Webs de empleo profesionales a mediados de 2002. 2. Las razones por las que la fórmula internet para captación de candidatos de talento tendrá éxito.
LA IMPLICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA FORMACIÓN
HURTADO FERNÁNDEZ, LEIRE
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 257-Extraordinario/2011, pág. 18 a 23
Tendencias de formación para el empleo. 1. GAP entre la formación impartida y la necesitada por las empresas. 2. Retos para un nuevo modelo. 3. Modalidades y colectivos.
LA IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA COMUNICACIÓN INTERNA
CABANAS, CUSTODIA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 175/2004, pág. 78 a 82
LA IMPORTANCIA DE CUALIFICAR LOS SERVICIOS DE SELECCION Y EVALUACION
CEBRIAN, EUGENIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 148/2001, pág. 78
1. Una cuestión de prioridades. 2. Prácticasprofesionales. 3. Conclusión.
CALVO, NURIA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 180/2004, pág. 44
1. INTRODUCCIÓN: SITUACIÓN DE PARTIDA ORGANIZACIONAL. 2. DEFINICIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN. UNA VISIÓN TEÓRICA. 3. BENEFICIOS Y CONDICIONANTES DE LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. 4. PROCESOS DE IMPLANTACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDIDA EN LA ORGANIZACIÓN. 5. CONCLUSIONES: LA MEDIDA DEL CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN...
1. INTRODUCCIÓN: SITUACIÓN DE PARTIDA ORGANIZACIONAL. 2. DEFINICIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN. UNA VISIÓN TEÓRICA. 3. BENEFICIOS Y CONDICIONANTES DE LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. 4. PROCESOS DE IMPLANTACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDIDA EN LA ORGANIZACIÓN. 5. CONCLUSIONES: LA MEDIDA DEL CLIMA EN LA ORGANIZACIÓN COMO PARTE DE UNA ESTRATEGIA GLOBAL.
LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA DE EMPRESA EN LA ATRACCION, DESARROLLO Y RETENCION DEL TALENTO
HURTADO, NURIA;HERRERO, JORGE
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 148/2001, pág. 22
1. La cultura como elemento de atracción deltalento. 2. La cultura como via de desarrollo, motivacióny retención del talento.
LA IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACION DE LOS MANDOS EN LA EVALUACION DE LA FORMACION
LLUIS GELLIDA, EDUARD
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 130/2000, pág. 46
1. ¿Por qué es necesario que los mandos intervenganen la evaluación de la formación?. 2. Las herramientas deevaluación del mando. 3. Conclusión.
LA IMPORTANCIA DEL "OUTDOOR TRAINING" EN LA FORMACIÓN
REINOSO FERNÁNDEZ-CAPARRÓS, MIGUEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 220/2008, pág. 80 a 89
I. La retención del aprendizaje. II. Williams - Los hemisferios cerebrales. III. Piaget - La modificación de los esquemas de conocimiento. IV. El manejo de la incertidumbre. V. Vygotsky - La zona de desarrollo próximo. VI. El andamiaje. VII. Ausubel - Teoría del aprendizaje significativo. VIII. Conclusiones.
LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL TRABAJO PROVOCA CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI
RANDSTAD
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 180/2004, pág. 16
1. LOS HIJOS Y LA MUJER TRABAJADORA. 2. MAYOR PROTECCIÓN AL RECIÉN NACIDO.
LA INFLUENCIA DEL TELETRABAJO EN LA DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
SOSA CABRERA, SILVIA;VERANO TACORONTE, DOMINGO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 144/2001, pág. 70
1. El teletrabajo: concepto y modalidades. Elproblema de las definiciones. 2. La realidad empírica y losmitos del teletrabajo. 3. Motivaciones para la introduccióndel teletrabajo. 4. Retos del teletrabajo para la direcciónde las empresas. 5. Conclusiones e implicaciones para losdirectivos interesados en la implantación del teletrabajo.
LA INFORMACIÓN, MEDIO CLAVE PARA LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
ALTES, JOAN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 196/2006, pág. 52
1. ¿HACIA DONDE NOS DIRIGIMOS?. 2. LAS BARRERAS. 3. LA PRIMERA DECISIÓN ESTRATÉGICA. 4. EL PODER DE LA INFORMACIÓN. 5. ADECUACIÓN AL NEGOCIO. 6. PILOTAJE. 7. ACOMPAÑAMIENTO. 8. TECNOLOGÍA.
LA INTEGRACIÓN DE LA POBLACIÓN INMIGRANTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID
OSORIO, MIGUEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 210/2007, pág. 36 a 41
I. DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS. II. INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL. III. CREENCIAS RELIGIOSAS. IV. SATISFACCIÓN PERSONAL. V. ¿CÓMO SON LAS RELACIONES QUE MANTIENEN CON PERSONAS DE ORIGEN ESPAÑOL?.
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA
ARAGÓN ÁLVAREZ, SALVADOR
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 193-Suplemento/2005, pág. 42
1. LA INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. 2. MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LA EMPRESA. 3. INTERNET COMO MEDIO DE DIFUSIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO EN LA EMPRESA. 4. MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LOS CANDIDATOS. 5. CONCLUSIONES.
LA INTRANET DE AVENTIS-PHARMA: LA CREATIVIDAD HACE LA UNIÓN
SÁENZ, MARÍA TERESA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 30
1. OBJETIVOS DE LA INTRANET. 2. DISEÑO Y CONTENIDOS DE LA INTRANET. 3. USUARIOS EN ALZA.
LA INVERSION DE LA PIRAMIDE: LA RECUPERACION DEL EQUILIBRIO A TRAVES DE LA AUTOMOTIVACION
BALART, JULIETA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 106/1997, pág. 42
1. Cuestionando la jerarquía de Maslow. 2. Una nueva concepción. 3. ¿Cómo se consigue la autorrealización?. a) La historia de un consultor. b) Generación de expectativas. c) Análisis de la situación. d) Búsqueda de alternativas y análisis de viabilidad o consecuencias. e) Cuestionamiento y replanteamiento. f) La recuperación del...
1. Cuestionando la jerarquía de Maslow. 2. Una nueva concepción. 3. ¿Cómo se consigue la autorrealización?. a) La historia de un consultor. b) Generación de expectativas. c) Análisis de la situación. d) Búsqueda de alternativas y análisis de viabilidad o consecuencias. e) Cuestionamiento y replanteamiento. f) La recuperación del equilibrio.
LA INVERSION EN TALENTO COMO VALOR DE FUTURO
BECKER, GARY
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 153/2002, pág. 26
1. Un error contable. 2. Relación entre educación e ingresos. 3. Y ahora, internet.
REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO Y ETS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 184/2005, pág. 52 a 59
1. RESULTADOS DEMOGRÁFICOS. 2. PRINCIPALES RESULTADOS.
LA JUBILACIÓN FORZOSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
GIL Y GIL, JOSÉ LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 178/2004, pág. 116
1. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES. 2. DOCTRINA DE LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 9 DE MARZO DE 2004.
LA LEY 27/2011: LA REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
TOSCANI GIMÉNEZ, DANIEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 258/2011, pág. 115 a 116
