LA GESTION PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS A TRAVES DE UNA APLICACION INFORMATICA ESPECIALIZADA

VALLE ALVAREZ, INES MARIA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 90/1996, pág. 42

1. Consideraciones previas. 2. Qué entendemos por gestión previsional. 3. Requisitos de la gestión previsional. 4. Rasgos básicos de una aplicación informática especializada. a) Integración de la información. b) Especialización de la herramienta. c) Exportación de los análisis y los resultados. d) Confidencialidad de los datos. 5. Fases del proceso de gestión previsional...