1. ANTECEDENTES.- ¿Qué trámites debemos seguir para establecer una red WIFI gratuita con destino a los ciudadanos? 2. CONTESTACIÓN. Si la intención del Ayuntamiento fuese prestar servicios de comunicaciones electrónicas gratuitamente, deberá notificarlo previamente a la CMT, indicando la duración del periodo de gratuidad. En este supuesto,...

1. ANTECEDENTES.- ¿Qué trámites debemos seguir para establecer una red WIFI gratuita con destino a los ciudadanos? 2. CONTESTACIÓN. Si la intención del Ayuntamiento fuese prestar servicios de comunicaciones electrónicas gratuitamente, deberá notificarlo previamente a la CMT, indicando la duración del periodo de gratuidad. En este supuesto, la CMT podría imponer, para la prestación de estos servicios, condiciones específicas a dicha entidad en función de la importancia de los servicios prestados, de la existencia en ese ámbito territorial de condiciones de mercado que permitan el acceso a dichos servicios o de la distorsión de la libre competencia.

- Ver todo el sumario -

I. Un poco de contexto para no perder la perspectiva de dónde venimos. II. Las organizaciones se organizan a distancia, las personas teletrabajan. III. ¿Hacia dónde debemos ir? IV. Conducta ética. V. Gobernanza y estrategia. VI. Liderazgo e innovación. VII. Creación y gestión de equipos. VIII. Orientación a resultados. IX. Comunicación...

I. Un poco de contexto para no perder la perspectiva de dónde venimos. II. Las organizaciones se organizan a distancia, las personas teletrabajan. III. ¿Hacia dónde debemos ir? IV. Conducta ética. V. Gobernanza y estrategia. VI. Liderazgo e innovación. VII. Creación y gestión de equipos. VIII. Orientación a resultados. IX. Comunicación y transparencia. X. Gestión de recursos públicos. XI. Conclusiones.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. El reto. III. Situación actual. IV. Proyecto planteado al SRSP. V. Grado de madurez de la Administración electrónica y de atención al ciudadano. VI. Optimización de procesos internos y externos (colaborativos, comunicación interna y externa). VII. Implantación de evaluación del desempeño y de gestión por objetivos....

I. Introducción. II. El reto. III. Situación actual. IV. Proyecto planteado al SRSP. V. Grado de madurez de la Administración electrónica y de atención al ciudadano. VI. Optimización de procesos internos y externos (colaborativos, comunicación interna y externa). VII. Implantación de evaluación del desempeño y de gestión por objetivos. VIII. Adecuación de puestos de trabajo. IX. Soporte legislativo. X. Cambio cultural. XI. Definición de nuevos modelos.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. El audiovisual en el ordenamiento español. 1. Distribución competencial en la materia: el audiovisual desde una perspectiva neo-estatutaria (especial referencia al nuevo Estatuto de Autonomía de Andalucía). 2. Fuentes normativas: la complejidad del sistema. III. El servicio público de televisión. 1. Servicio público...

I. Introducción. II. El audiovisual en el ordenamiento español. 1. Distribución competencial en la materia: el audiovisual desde una perspectiva neo-estatutaria (especial referencia al nuevo Estatuto de Autonomía de Andalucía). 2. Fuentes normativas: la complejidad del sistema. III. El servicio público de televisión. 1. Servicio público y mercado: del sistema dual a la redefinición del modelo. 2. La televisión local como servicio publico. IV. La Ley 41/1995, de 22 de diciembre, de televisión local por ondas terrestres: el estado previo a su aprobación y su inaplicación posterior. Evolución normativa, transitoriedad y digitalización. V. Normativa autonómica en materia de televisión local por ondas terrestres. El caso andaluz. 1. Las legislaciones autonómicas. 2. La regulación andaluza de las televisiones locales. 3. La gestión local del servicio e intervención pública. 4. El problema de la financiación pública de las televisiones locales.

- Ver todo el sumario -

I. Desequilibrio económico del contrato: causas que permiten su reconocimiento. II. Factum principis y riesgo imprevisible. III. Compensación ante el reconocimiento de un desequilibrio económico del contrato. IV. contratos a los que puede resultar aplicable el reconocimiento y compensación por desequilibrio económico. V. Informes de la...

I. Desequilibrio económico del contrato: causas que permiten su reconocimiento. II. Factum principis y riesgo imprevisible. III. Compensación ante el reconocimiento de un desequilibrio económico del contrato. IV. contratos a los que puede resultar aplicable el reconocimiento y compensación por desequilibrio económico. V. Informes de la JCCPE 10/19, 18/19 y 24/21. Bibliografía.

- Ver todo el sumario -

Exposición de motivos. Título preliminar. Ambito de aplicación. Título Primero. Recursos de las Haciendas Locales. Capítulo I. Enumeración. Capítulo II. Ingresos de Derecho privado. Capítulo III. Tributos. Capítulo IV. Participación en los tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas. Capítulo V. Subvenciones. Capítulo...

Exposición de motivos. Título preliminar. Ambito de aplicación. Título Primero. Recursos de las Haciendas Locales. Capítulo I. Enumeración. Capítulo II. Ingresos de Derecho privado. Capítulo III. Tributos. Capítulo IV. Participación en los tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas. Capítulo V. Subvenciones. Capítulo VI. Precios públicos. Capítulo VII. Operaciones de crédito. Título II. Recursos de los municipios. Capítulo I. Enumeración. Capítulo II. Tributos propios. Capítulo III. Participación en Tributos del Estado. Capítulo IV. Precios públicos. Capítulo V. Prestación personal y de transporte. Título III. Recursos de las Provincias. Capítulo I. Enumeración. Capítulo II. Recursos tributarios. Capítulo III. Participación en Tributos del Estado. Capítulo IV. Subvenciones. Capítulo V. Precios públicos. Capítulo VI. Otros recursos. Título IV. Recursos de otras Entidades locales. Capítulo primero. Recursos de las Entidades supramunicipales. Capítulo II. Recursos de las Entidades de ámbito territorial inferior al Municipio. Título V. Regímenes especiales. Capítulo I. Baleares. Capítulo II. Canarias. Capítulo III. Ceuta y Melilla. Capítulo IV. Madrid. Capítulo V. Barcelona. Título VI. Presupuesto y gasto público. Capítulo I. De los presupuestos. Capítulo II. De la Tesorería de las Entidades locales. Capítulo III. De contabilidad. Capítulo IV. Control y fiscalización. Disposiciones Adicionales. Disposiciones Transitorias. Disposición Derogatoria. Disposición Final.

- Ver todo el sumario -

I. Antecedentes. II. ¿A qué responde el elevado incremento del número de empleados indefinidos no fijos en las plantillas públicas. III. Disminución del número de sentencias declarando fraude de ley en la contratación derivada de un programa social (planes de empleo, contratos en prácticas, contratos de formación, etc.). IV. Incremento...

I. Antecedentes. II. ¿A qué responde el elevado incremento del número de empleados indefinidos no fijos en las plantillas públicas. III. Disminución del número de sentencias declarando fraude de ley en la contratación derivada de un programa social (planes de empleo, contratos en prácticas, contratos de formación, etc.). IV. Incremento del personal indefinido por concurrencia de los supuestos del art. 43 y 44 del TRET. V. La convocatoria de las bolsas de personal indefinido no fijo de las Administraciones Públicas no es una posibilidad, es una obligación. VI. Medidas disuasorias para reducir la temporalidad: responsabilidad de quien fomente la irregularidad en la contratación laboral de las Administraciones Públicas. VII. Nueva vuelta de tuerca para revertir el proceso de "laboralización" de la Administración Pública y profesionalizar a la Administración. Acuerdo 2018-2020 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, su reflejo en la Ley de Presupuestos para 2018. VIII. Valoración de la eficacia de las previsiones de la Ley de Presupuestos 3/2017 en cuanto al personal indefinido no fijo, un año después. IX. hacia la unificación de regímenes jurídicos. Un único empleado público funcionario de la Administración.

- Ver todo el sumario -

I. INTRODUCCION. CONCEPTO DEL PEQUEÑO MUNICIPIO. FACTORESìQUE INFLUYEN EN LA ELECCION DEL INSTRUMENTO DE PLANEAMIENTO.ì1. INDICADORES DEL HABITAT. 2. FISICOS. 3. SOCIECONOMICOS.ì4. DEMOGRAFICOS. CARACTERISTICAS DE ESTOS MUNICIPIOS. 1.ìMENOS DE 1000 HABITANTES. 2. MUNICIPIOS DE 1000-2500ìHABITANTES. 3. MUNICIPIOS DE 2500-5000 HABITANTES....

I. INTRODUCCION. CONCEPTO DEL PEQUEÑO MUNICIPIO. FACTORESìQUE INFLUYEN EN LA ELECCION DEL INSTRUMENTO DE PLANEAMIENTO.ì1. INDICADORES DEL HABITAT. 2. FISICOS. 3. SOCIECONOMICOS.ì4. DEMOGRAFICOS. CARACTERISTICAS DE ESTOS MUNICIPIOS. 1.ìMENOS DE 1000 HABITANTES. 2. MUNICIPIOS DE 1000-2500ìHABITANTES. 3. MUNICIPIOS DE 2500-5000 HABITANTES. II.ìCARACTERISTICAS DE LAS NORMAS SUBSIDIARIAS Y SU...

- Ver todo el sumario -

1. Tipología autorizatoria: Existen tantas clases de licencias como derechos aparecen normativamente limitados por los riesgos específicos que su libre ejercicio conllevaría para los intereses públicos amenazados por dicho ejercicio. 2. Supuestos en los que las licencias tendrán que ser expresas o podrán no serlo: Criterios determinantes....

1. Tipología autorizatoria: Existen tantas clases de licencias como derechos aparecen normativamente limitados por los riesgos específicos que su libre ejercicio conllevaría para los intereses públicos amenazados por dicho ejercicio. 2. Supuestos en los que las licencias tendrán que ser expresas o podrán no serlo: Criterios determinantes. 3. Las licencias presuntas u obtenidas por silencio ...

- Ver todo el sumario -

I. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO RELATIVAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LAS ENTIDADES LOCALES. II. COMPETENCIAS DE LAS ENTIDADES LOCALES EN MATERIA DE EMPLEO. III. EL PROCESO DE SELECCIÓN. IV. LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN. FRAUDE DE LEY, CONTRATO INDEFINIDO. V. LA NO NECESARIA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA...

I. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO RELATIVAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LAS ENTIDADES LOCALES. II. COMPETENCIAS DE LAS ENTIDADES LOCALES EN MATERIA DE EMPLEO. III. EL PROCESO DE SELECCIÓN. IV. LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN. FRAUDE DE LEY, CONTRATO INDEFINIDO. V. LA NO NECESARIA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ENTIDAD LOCAL. VI. INCUMPLIMIENTO DE LA EJECUCIÓN DE LA SUBVENCIÓN. REINTEGRO.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción. II. Tasa límite de reposición y su incidencia en las plantillas públicas. III. Utilización indebida para la realización de tareas administrativas de personal laboral. IV. Incremento del personal de las Administraciones con la categoría de "indefinido no fijo". V. Declaración de trabajadores indefinidos no...

I. Introducción. II. Tasa límite de reposición y su incidencia en las plantillas públicas. III. Utilización indebida para la realización de tareas administrativas de personal laboral. IV. Incremento del personal de las Administraciones con la categoría de "indefinido no fijo". V. Declaración de trabajadores indefinidos no fijos y la tasa límite de reposición de efectivos. VI. Distinta perspectiva Jurisdicción Contenciosa vs. Jurisdicción Social, consecuencias en la tasa de reposición de efectivos. VII. Consecuencias: engrosamiento de las plantillas públicas con personal laboral indefinido no fijo. VIII. Nueva Ley de Presupuestos: intento de revertir esta tendencia optando por la profesionalización del empleado público.

- Ver todo el sumario -