Tiempos de cambio para los empleados públicos. Hacia un nuevo régimen jurídico

Morate Martín, Lourdes

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 8/2018, pág. 62 a 69

I. Antecedentes. II. ¿A qué responde el elevado incremento del número de empleados indefinidos no fijos en las plantillas públicas. III. Disminución del número de sentencias declarando fraude de ley en la contratación derivada de un programa social (planes de empleo, contratos en prácticas, contratos de formación, etc.). IV. Incremento del personal indefinido por concurrencia de los supuestos del art. 43 y 44 del TRET. V. La convocatoria de las bolsas de personal indefinido no fijo de las Administraciones Públicas no es una posibilidad, es una obligación. VI. Medidas disuasorias para reducir la temporalidad: responsabilidad de quien fomente la irregularidad en la contratación laboral de las Administraciones Públicas. VII. Nueva vuelta de tuerca para revertir el proceso de "laboralización" de la Administración Pública y profesionalizar a la Administración. Acuerdo 2018-2020 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, su reflejo en la Ley de Presupuestos para 2018. VIII. Valoración de la eficacia de las previsiones de la Ley de Presupuestos 3/2017 en cuanto al personal indefinido no fijo, un año después. IX. hacia la unificación de regímenes jurídicos. Un único empleado público funcionario de la Administración.