1. La policía en la clasificación de lasactividades administrativas. Ampliación y abandono de lanoción. Planteamiento y objeto del estudio. 2. La policía enla teoría y el derecho del Estado liberal. a) La seguridaden el Estado liberal. b) El mantenimiento del orden público,además de la ejecución de las Leyes, como misión esencialdel...

1. La policía en la clasificación de lasactividades administrativas. Ampliación y abandono de lanoción. Planteamiento y objeto del estudio. 2. La policía enla teoría y el derecho del Estado liberal. a) La seguridaden el Estado liberal. b) El mantenimiento del orden público,además de la ejecución de las Leyes, como misión esencialdel Poder Ejecutivo y de la Administración liberal. Lapolicía como factor determinante del protagonismo de laAdministración. c) La singularidad de la policía: supeculiar adaptación a las exigencias del principio delegalidad. d) El deber general de no perturbar comofundamento de la peculiaridad y caracteres de la policía. 3.Vigencia o superación de la teoría de la policía. a) Ladoctrina de la policía, peligro o garantía para la libertad.b) Superación o pervivencia de los presupuestos liberales enque se asentaba la doctrina de la policía. c) Existencia oinexistencia del deber general de no perturbar. d)Adaptación normal o peculiar de la policía a las exigenciasdel principio de legalidad administrativa. 4. Conclusiones.

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I. Introducción: aproximación a la teoría de la pérdida de oportunidad. II. Referencia a la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. III. El ordenamiento de la Unión Europea y la pérdida de oportunidad. IV. La pérdida de oportunidad en el ordenamiento español. IV.1. Pérdida de oportunidad contractual. IV.2. Pérdida...

I. Introducción: aproximación a la teoría de la pérdida de oportunidad. II. Referencia a la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. III. El ordenamiento de la Unión Europea y la pérdida de oportunidad. IV. La pérdida de oportunidad en el ordenamiento español. IV.1. Pérdida de oportunidad contractual. IV.2. Pérdida de oportunidad sanitaria. V. La pérdida de oportunidad procesal en el ámbito contractual civil. VI. La pérdida de oportunidad procesal resarcible por el Estado. VI.1. Su admisión en el marco del funcionamiento anormal de la Administración de Justicia. VI.2. Características. VI.3. Reflexión final.

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I. Introducción. II. Open Government: "in the face of doubt, openess prevails". II.1. Origen y evolución del concepto. II.2. Principales beneficios detectados en su ejercicio. II.3. Algunos riesgos derivados de ese ejercicio. III. El gobierno abierto en España: en caso de duda, la opacidad es la mejor opción. III.1. Iniciativas...

I. Introducción. II. Open Government: "in the face of doubt, openess prevails". II.1. Origen y evolución del concepto. II.2. Principales beneficios detectados en su ejercicio. II.3. Algunos riesgos derivados de ese ejercicio. III. El gobierno abierto en España: en caso de duda, la opacidad es la mejor opción. III.1. Iniciativas de ámbito estatal. III.2. El impulso autonómico al gobierno abierto. IV. ¿Cómo conseguir ese panóptico virtual y transparente en nuestras instituciones públicas? V. Consideraciones finales.

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1. El modelo policial como determinante de la policía judicial. a) La emergencia de una denominada policía judicial. b) La mediatización por el modelo policial escogido. 2. El impulso constitucional y la confusa confirmación legal. 3. La problemática deducible del ordenamiento jurídico respecto de la policía judicial. a) La composición...

1. El modelo policial como determinante de la policía judicial. a) La emergencia de una denominada policía judicial. b) La mediatización por el modelo policial escogido. 2. El impulso constitucional y la confusa confirmación legal. 3. La problemática deducible del ordenamiento jurídico respecto de la policía judicial. a) La composición orgánica de la policía judicial. b) La dependencia orgánica y funcional de las Unidades de la...

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1. Introducción a la teoría del reglamento. Laìdefinición de la potestad reglamentaria. 2. La potestadìreglamentaria de órganos constitucionales o estatutarios.ìPrincipios generales. 3. Régimen jurídico de la potestadìreglamentaria. 4. Clases de reglamentos. 5. El procedimientoìde elaboración de reglamentos. 6. La ilegalidad de...

1. Introducción a la teoría del reglamento. Laìdefinición de la potestad reglamentaria. 2. La potestadìreglamentaria de órganos constitucionales o estatutarios.ìPrincipios generales. 3. Régimen jurídico de la potestadìreglamentaria. 4. Clases de reglamentos. 5. El procedimientoìde elaboración de reglamentos. 6. La ilegalidad de losìreglamentos y la reacción jurídica contra la misma.

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I. Planteamiento del problema: en especial la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. II. Las normas reguladoras de la potestad sancionadora local. III. Principio de reserva de ley y potestad sancionadora local. IV. Las normas locales como reglamentos ejecutivos. V. Análisis de la...

I. Planteamiento del problema: en especial la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. II. Las normas reguladoras de la potestad sancionadora local. III. Principio de reserva de ley y potestad sancionadora local. IV. Las normas locales como reglamentos ejecutivos. V. Análisis de la STC 132/2001, de 8 de junio. VI. A modo de reflexión final.

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I. RESERVA DE LEY, POTESTAD SANCIONADORA Y ORDENANZAS LOCALES. 1. UNA BREVE CONSIDERACIÓN HISTÓRICA. 2. DIVERSOS HITOS JURISPRUDENCIALES DE INTERÉS. 2.A. LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. 2.B. LA STC 132/2001. 2.C. LA STS DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 2003. II. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA EN EL ÁMBITO LOCAL REALIZADA...

I. RESERVA DE LEY, POTESTAD SANCIONADORA Y ORDENANZAS LOCALES. 1. UNA BREVE CONSIDERACIÓN HISTÓRICA. 2. DIVERSOS HITOS JURISPRUDENCIALES DE INTERÉS. 2.A. LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. 2.B. LA STC 132/2001. 2.C. LA STS DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 2003. II. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA EN EL ÁMBITO LOCAL REALIZADA POR LA LEY 57/2003. 1. ÁMBITO COMPETENCIAL. 2. SOBRE LA REGULACIÓN DE LAS INFRACCIONES. 3. SOBRE LA REGULACIÓN DE LAS SANCIONES. 4. SOBRE LOS TITULARES DE LA POTESTAD SANCIONADORA. 5. A MODO DE CONCLUSIÓN.

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1. INTRODUCCIÓN. 2. FUTURO. CIENCIA Y TECNOLOGÍA. 3. DIEZ TESIS. 1. UNA MAYOR INVERSIÓN PÚBLICA EN INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA. 2. DÉFICIT ACUMULADO. COMPENSACIÓN. 3. DESARROLLO ARMÓNICO. NO LINEALIDAD. 4. PLANIFICACIÓN CIENTÍFICA. 5. ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL. 6. ESTRATEGIA. ¿"INVESTIGANDO PARA HACER CÁTEDRA"?. 7. CIENCIA...

1. INTRODUCCIÓN. 2. FUTURO. CIENCIA Y TECNOLOGÍA. 3. DIEZ TESIS. 1. UNA MAYOR INVERSIÓN PÚBLICA EN INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA. 2. DÉFICIT ACUMULADO. COMPENSACIÓN. 3. DESARROLLO ARMÓNICO. NO LINEALIDAD. 4. PLANIFICACIÓN CIENTÍFICA. 5. ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL. 6. ESTRATEGIA. ¿"INVESTIGANDO PARA HACER CÁTEDRA"?. 7. CIENCIA BÁSICA. 8. BUROCRACIA. SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS. 9. APOYO PRIVADO A LA INVESTIGACIÓN. 10. AUTONOMÍA. 4. CONCLUSIÓN.

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Introducción. I. Breve referencia histórica. I.1. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. I.2. Legislación sectorial en materia de planes y fondos de pensiones y Leyes de Presupuestos Generales del Estado. II. Las retribuciones en el Estatuto Básico del Empleado Público. Particular referencia a...

Introducción. I. Breve referencia histórica. I.1. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. I.2. Legislación sectorial en materia de planes y fondos de pensiones y Leyes de Presupuestos Generales del Estado. II. Las retribuciones en el Estatuto Básico del Empleado Público. Particular referencia a las retribuciones diferidas. II.1. El alcance de la potestad estatal de control del gasto de personal del sector público. II.2. Las retribuciones diferidas y la intervención estatal para limitar su cuantía: ¿puede el Estado prohibir a las Administraciones Públicas la realización de aportaciones a planes de pensiones de empleo de sus empleados? III. La inconstitucionalidad del artículo 22. Tres de la Ley de Presupuesto Generales del Estado a la luz de artículo 149.1.18.ªCE y del Estatuto Básico del Empleado Público. IV. Parámetros para la legítima invocación por el Estado de los artículos 149.1.12.ª y 156.1 de la Constitución. V. Conclusiones.

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1. Un viejo problema plagado de equívocos. 2. El marco inicial del artículo 350 del Código Civil. a) La interpretación tradicional del precepto en la doctrina civilista. b) Un elemento ausente en el proceso interpretativo: el inciso final del precepto. 3. La titularidad del subsuelo en la legislación administrativa en vigor. 4. La nueva...

1. Un viejo problema plagado de equívocos. 2. El marco inicial del artículo 350 del Código Civil. a) La interpretación tradicional del precepto en la doctrina civilista. b) Un elemento ausente en el proceso interpretativo: el inciso final del precepto. 3. La titularidad del subsuelo en la legislación administrativa en vigor. 4. La nueva perspectiva del ordenamiento urbanístico: a) Breve referencia a algunos equívocos frecuentes ...

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I. Introducción. II. Balance de la jurisprudencia constitucional sobre la proyección laboral del artículo 18.1 CE: el derecho a una justificación conforme al principio de proporcionalidad. III. La incidencia del derecho a la intimidad personal en el desarrollo de la prestación laboral. A) Intimidad en sentido fuerte y en sentido débil:...

I. Introducción. II. Balance de la jurisprudencia constitucional sobre la proyección laboral del artículo 18.1 CE: el derecho a una justificación conforme al principio de proporcionalidad. III. La incidencia del derecho a la intimidad personal en el desarrollo de la prestación laboral. A) Intimidad en sentido fuerte y en sentido débil: intimidad socialmente reconocida e intimidad subjetivamente reservada. B) La proyección laboral de la intimidad en sentido fuerte. C) El test de la expectativa razonable de privacidad y los poderes empresariales de control y vigilancia; en particular, el control del uso del ordenador de empresa. IV. El derecho a la autonomía personal en el desarrollo de la vida privada como límite de la relación laboral: técnicas de protección a través del recurso de amparo. A) La doctrina de la motivación reforzada. B) El derecho a no ser discriminado. C) Superposición de derechos fundamentales.

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