1. INTRODUCCIÓN. PLANTEAMIENTO TEÓRICO Y PRÁCTICO DEL TEMA. A) ANTECEDENTES. LEY DEL SUELO DE 1956. LA REFORMA DE 1975. B) LA CONSTITUCIÓN DE 1978. LA REFORMA DE 1990. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 1997. C) BREVE APUNTE SOBRE LA INCIDENCIA PRÁCTICA DE LOS PMS. 2. REGULACIÓN DE LOS PATRIMONIOS MUNICIPALES DEL SUELO EN ANDALUCÍA....

1. INTRODUCCIÓN. PLANTEAMIENTO TEÓRICO Y PRÁCTICO DEL TEMA. A) ANTECEDENTES. LEY DEL SUELO DE 1956. LA REFORMA DE 1975. B) LA CONSTITUCIÓN DE 1978. LA REFORMA DE 1990. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 1997. C) BREVE APUNTE SOBRE LA INCIDENCIA PRÁCTICA DE LOS PMS. 2. REGULACIÓN DE LOS PATRIMONIOS MUNICIPALES DEL SUELO EN ANDALUCÍA. A) CLASES Y CONSTITUCIÓN DE LOS PATRIMONIOS MUNICIPALES DEL SUELO. B) BIENES QUE LO INTEGRAN. C)EL PPS COMO PATRIMONIO SEPARADO Y SU NATURALEZA JURÍDICA. C) DESTINO DE LOS BIENES. RESOLUCIONES JURISPRUDENCIALES.

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I. Introducción. II. La diversidad e insuficiencia de los mecanismos de impugnación. III. La naturaleza del conflicto. IV. La legitimación activa y los problemas de su planteamiento por los interesados. IV. El objeto del procedimiento. VI. La sentencia en el proceso jurisdiccional sobre la autonomía local. VII. Última manifestación sobre...

I. Introducción. II. La diversidad e insuficiencia de los mecanismos de impugnación. III. La naturaleza del conflicto. IV. La legitimación activa y los problemas de su planteamiento por los interesados. IV. El objeto del procedimiento. VI. La sentencia en el proceso jurisdiccional sobre la autonomía local. VII. Última manifestación sobre el conflicto: la STC 121/2012, de 5 de junio. VIII. Valoración crítica.

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I. Introducción. II. La obligación de disponer de un plan de igualdad. III. Las implicaciones del incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de igualdad a la luz de la redacción original del artículo 71 de la LCSP. IV. La modificación del artículo 45 de la LOI y del alcance de la obligación de disponer de un plan de...

I. Introducción. II. La obligación de disponer de un plan de igualdad. III. Las implicaciones del incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de igualdad a la luz de la redacción original del artículo 71 de la LCSP. IV. La modificación del artículo 45 de la LOI y del alcance de la obligación de disponer de un plan de igualdad. V. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP a raíz de la modificación de la LOI. VI. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP en relación con la inscripción del plan de igualdad en el correspondiente registro. VII. Conclusiones.

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I. Antecedentes y situación actual. II. Evolución jurisprudencial. III. Análisis doctrinal. IV. La motivación de la denegación de la prolongación en el servicio activo. V. El expediente administrativo para la denegación o prolongación del servicio activo. VI. La regulación por normativa interna local para la permanencia en el servicio...

I. Antecedentes y situación actual. II. Evolución jurisprudencial. III. Análisis doctrinal. IV. La motivación de la denegación de la prolongación en el servicio activo. V. El expediente administrativo para la denegación o prolongación del servicio activo. VI. La regulación por normativa interna local para la permanencia en el servicio activo. VII. Conclusiones.

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1. La promoción interna como instrumento de mejora funcionarial dentro de las plazas. 2. Definición, evolución de la misma y posibilidades de utilización. 3. Regulación legal. 4. La denominación incorrecta: la promoción interna no es prueba restringida. 5. El medio idóneo para efectuar la auténtica carrera administrativa. 6. La promoción...

1. La promoción interna como instrumento de mejora funcionarial dentro de las plazas. 2. Definición, evolución de la misma y posibilidades de utilización. 3. Regulación legal. 4. La denominación incorrecta: la promoción interna no es prueba restringida. 5. El medio idóneo para efectuar la auténtica carrera administrativa. 6. La promoción interna como derecho de los funcionarios de carrera y obligación de todas las Administraciones Públicas. 7. La aplicación de los principios constitucionales. 8. La posibilidad de promoción interna para cambio de Escala, Subescala, Clase y Categoría sin alteración de Grupo. 9. La imposibilidad de la reserva total de las vacantes. 10. Las condiciones específicas de los aspirantes. 11. Los sistemas de ascenso y acceso y la exclusión del concurso. 12. La pérdida de vigencia del Texto Refundido de Régimen Local. 13. El trato de favor como medida de fomento de la promoción interna. 14. La negociación en la promoción interna. 15. La provisión material de las vacantes. 16. Las vacantes desiertas. 17. Los derechos conservados y especiales del funcionario promocionado y la posible carga que le supone.

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I. Introducción. II. El régimen transitorio de los funcionarios con habilitación de carácter estatal. III. La promoción interna en el EBEP. IV. Mi interpretación de la norma objeto de este trabajo. a) Primera: la DT 3.ª del EBEP no puede ser discriminatoria, sin más. b) Segunda: Inmediatez entre grupos y/o subgrupos. c) Tercera: Mantenimiento...

I. Introducción. II. El régimen transitorio de los funcionarios con habilitación de carácter estatal. III. La promoción interna en el EBEP. IV. Mi interpretación de la norma objeto de este trabajo. a) Primera: la DT 3.ª del EBEP no puede ser discriminatoria, sin más. b) Segunda: Inmediatez entre grupos y/o subgrupos. c) Tercera: Mantenimiento de la situación anterior. d) Cuarta: Situación actual transitoriamente vigente. V. Conclusión.

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I. Consideraciones Previas. II. Consideraciones Generales sobre la Prórroga de los Presupuestos Generales del Estado. III. El debate sobre la prórroga de la normativa incorporada a la Ley de Presupuestos Generales. IV. Las limitaciones normativas excepcionales al régimen general sobre oferta de empleo público previstas para el año 2016...

I. Consideraciones Previas. II. Consideraciones Generales sobre la Prórroga de los Presupuestos Generales del Estado. III. El debate sobre la prórroga de la normativa incorporada a la Ley de Presupuestos Generales. IV. Las limitaciones normativas excepcionales al régimen general sobre oferta de empleo público previstas para el año 2016 no están sometidas a la prórroga presupuestaria.

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I. LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO COMO EXCEPCIÓN AL "PRINCIPIO PRESUPUESTARIO DE ESPECIALIDAD". 1. REFERENCIA DOCTRINAL. 2. LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO EN EL DERECHO POSITIVO ESPAÑOL. II. ESTUDIO DE LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO EN EL ÁMBITO LOCAL SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 1. TEXTOS LEGALES APLICABLES. 2. APLICACIÓN Y ANÁLISIS...

I. LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO COMO EXCEPCIÓN AL "PRINCIPIO PRESUPUESTARIO DE ESPECIALIDAD". 1. REFERENCIA DOCTRINAL. 2. LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO EN EL DERECHO POSITIVO ESPAÑOL. II. ESTUDIO DE LA PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO EN EL ÁMBITO LOCAL SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 1. TEXTOS LEGALES APLICABLES. 2. APLICACIÓN Y ANÁLISIS DE LA NORMATIVA LOCAL. 2.1. APLICACIÓN. 2.2. ANÁLISIS. 3. LOS CRÉDITOS NO PRORROGABLES: AJUSTES A LA BAJA. 3.1. CRÉDITOS MODIFICADOS. 3.2. CRÉDITOS DE SERVICIOS O PROGRAMAS TERMINADOS. 3.3. CRÉDITOS FINANCIADOS CON INGRESOS AFECTADOS. 3.4. CRÉDITOS SINGULARIZADOS PARA OBLIGACIONES QUE SE EXTINGUEN EN EL EJERCICIO CUYO PRESUPUESTO SE PRORROGA. 4. AJUSTES AL ALZA. 5. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN LOS AJUSTES. 6. MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS EN EL PRESUPUESTO PRORROGADO. 6.1. REFERENCIA GENERAL. 6.2. ESPECIAL REFERENCIA A LA "INCORPORACIÓN DE REMANTENTES DE CRÉDITOS". 7. CONTABILIDAD DE LA PRÓRROGA. 7.1. EN EL ESTADO DE GASTOS. 7.2. EN EL ESTADO DE INGRESOS. 8. PRÓRROGA ENCADENADA. 9. SUPUESTO PRÁCTICO DE PRÓRROGA DEL PRESUPUESTO. 9.1. ENUNCIADO. 9.2. SOLUCIÓN.

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I. El derecho de acceso en la legislación española. II. Los límites en la transparencia. III. El límite a la protección de datos de carácter personal. IV. Legislaciones especiales del derecho de acceso. V. El derecho de acceso a la información pública y el derecho a la protección de datos de carácter personal: necesidad de la gestión...

I. El derecho de acceso en la legislación española. II. Los límites en la transparencia. III. El límite a la protección de datos de carácter personal. IV. Legislaciones especiales del derecho de acceso. V. El derecho de acceso a la información pública y el derecho a la protección de datos de carácter personal: necesidad de la gestión del cambio de paradigma. VI. Bibliografía.

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