I. Introducción. II. El derecho como entidad lineal. III. El mundo actual: interconectados y cambiantes. IV. Modernidad líquida. ¿derecho líquido? V. El rol del derecho en la sociedad líquida: ¿reactivo o proactivo? VI. La antropología como guía ante los desafíos modernos. VII. Dialécticas jurídicas en el mundo moderno. VIII....

I. Introducción. II. El derecho como entidad lineal. III. El mundo actual: interconectados y cambiantes. IV. Modernidad líquida. ¿derecho líquido? V. El rol del derecho en la sociedad líquida: ¿reactivo o proactivo? VI. La antropología como guía ante los desafíos modernos. VII. Dialécticas jurídicas en el mundo moderno. VIII. Aproximación circular inspirada por la teoría de incompletitud de Gödel. IX. Conclusión. X. Bibliografía.

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I. Introducción. II. Nota inicial: del ámbito de aplicación del Reglamento 2024. III. De los árbitros. IV. De la pluralidad de partes y de contratos, intervención de partes adicionales, acumulación de procedimientos y sucesión procesal. V. Del procedimiento. VI. Del laudo. VII. Del árbitro de emergencia. VIII. De las costas...

I. Introducción. II. Nota inicial: del ámbito de aplicación del Reglamento 2024. III. De los árbitros. IV. De la pluralidad de partes y de contratos, intervención de partes adicionales, acumulación de procedimientos y sucesión procesal. V. Del procedimiento. VI. Del laudo. VII. Del árbitro de emergencia. VIII. De las costas del procedimiento. IX. Conclusiones.

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I. Introducción. II. La progresiva modulación del enfoque clásico del control efectivo. III. La procedimentalización del vínculo jurisdiccional desarrollada por el TEDH: la búsqueda de las “características especiales”. IV. El enfoque funcional desarrollado por los órganos de tratados: la necesidad de otros factores adicionales...

I. Introducción. II. La progresiva modulación del enfoque clásico del control efectivo. III. La procedimentalización del vínculo jurisdiccional desarrollada por el TEDH: la búsqueda de las “características especiales”. IV. El enfoque funcional desarrollado por los órganos de tratados: la necesidad de otros factores adicionales para su activación. V. Consideraciones finales.

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I. Introducción. II. La libertad de exploración y utilización del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes y la explotación de sus recursos. III. El principio de no apropiación y la explotación de los recursos del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes. IV. La naturaleza limitada o ilimitada de los recursos naturales...

I. Introducción. II. La libertad de exploración y utilización del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes y la explotación de sus recursos. III. El principio de no apropiación y la explotación de los recursos del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes. IV. La naturaleza limitada o ilimitada de los recursos naturales del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes como elemento clave para su explotación. V. El principio de no apropiación en relación con los recursos naturales limitados del espacio ultraterrestre y sus cuerpos celestes a la luz de la práctica ulterior. VI. Conclusiones.

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I. Introducción. La litigación climática y el activismo judicial, internacional y nacional, en defensa del interés estatal y humano a un medio ambiente sano frente al cambio climático. II. La normativa climática internacional, un falso leviatán medioambiental y la apuesta por la litigación climática en el marco de los derechos humanos....

I. Introducción. La litigación climática y el activismo judicial, internacional y nacional, en defensa del interés estatal y humano a un medio ambiente sano frente al cambio climático. II. La normativa climática internacional, un falso leviatán medioambiental y la apuesta por la litigación climática en el marco de los derechos humanos. III. El cambio climático, la protección internacional del medio ambiente en el marco del derecho internacional humanitario, penal y de los derechos humanos. La necesidad de una jurisprudencia más avanzada sobre la dimensión colectiva del derecho a un medio ambiente sano y sostenible como condición indispensable para la seguridad y el bienestar humanos. IV. El derecho a un medioambiente sano: el camino de la obligación estatal al derecho humano. El estatuto de víctima (potencial: violación intertemporal o diacrónica de derechos y libertades) y la individualización de la responsabilidad ante obligaciones colectivas. V. Los principios de precaución y diligencia debida en la determinación del alcance de la responsabilidad internacional. VI. Conclusiones.

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I. Introducción. II. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. III. Elementos del acoso sexual en las sanciones administrativas y disciplinarias. 1. Evolución del concepto de acoso sexual. A) concepto constitucional. B) concepto penal. C) la definición en el ámbito de la unión europea. D) la definición de acoso sexual en...

I. Introducción. II. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. III. Elementos del acoso sexual en las sanciones administrativas y disciplinarias. 1. Evolución del concepto de acoso sexual. A) concepto constitucional. B) concepto penal. C) la definición en el ámbito de la unión europea. D) la definición de acoso sexual en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. Definición del concepto de acoso sexual en el marco de las sanciones administrativas y disciplinarias. IV. Conclusión.

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1. Introducción. Los criterios de valoración de la oferta. 2. La visión del Órgano de Contratación y la situación actual en el contrato de obra. 3. La puntuación de los criterios por el órgano de contratación. 4. La visión del licitador. 5. Conclusiones. 6. Propuesta. Una concepción desde un punto de vista holístico. 7. Referencias.

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I. Introducción. II. La regulación del derecho a la desconexión en el marco de la Unión Europea. 1. La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea. 2. La Directiva 2003/88/CE, de 4 noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y la jurisprudencia del TJUE en relación con...

I. Introducción. II. La regulación del derecho a la desconexión en el marco de la Unión Europea. 1. La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea. 2. La Directiva 2003/88/CE, de 4 noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y la jurisprudencia del TJUE en relación con la ordenación del tiempo de trabajo: el régimen de guardias de disponibilidad. III. La dimensión constitucional de derecho a la desconexión Digital. Su reconocimiento en el ordenamiento jurídico interno. IV. El derecho a la desconexión digital no es un derecho absoluto. 1. ¿Qué se considera tiempo de trabajo? El régimen jurídico de las denominadas “guardias de presencia o de disponibilidad no presencial” de los empleados públicos. 2. La retribución de las guardias de presencia o de disponibilidad no presencial mediante el complemento de productividad. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

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I. Concepto y clases de SEIG. II. Garantías de los ciudadanos en el acceso a los SEIG. 1. La relevancia de los SEIG para la ciudadanía: el acceso a los SEIG como derecho de los ciudadanos y como eje de la política social europea. 2. El papel de los poderes públicos en el nuevo modelo de liberalización económica de los servicios Esenciales. III....

I. Concepto y clases de SEIG. II. Garantías de los ciudadanos en el acceso a los SEIG. 1. La relevancia de los SEIG para la ciudadanía: el acceso a los SEIG como derecho de los ciudadanos y como eje de la política social europea. 2. El papel de los poderes públicos en el nuevo modelo de liberalización económica de los servicios Esenciales. III. Los ciudadanos como usuarios de los servicios de interés general. Sus garantías como usuarios de servicios esenciales. 1. Definición de usuario y consumidor. 2. El estatuto jurídico de protección de los usuarios de servicios económicos de interés general. 3. La protección coyuntural de consumidores y usuarios del sector energético de la luz y el gas. IV. Sistemas para la resolución de los conflictos en materia de servicios esenciales. 1. Consideraciones generales sobre los sistemas de resolución de conflictos. 2. La resolución de conflictos en sectores específicos.

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I. El control empresarial sobre los trabajadores mediante la monitorización del email corporativo y la instalación de cámaras de videovigilancia en la empresa. II. ¿Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador en base a los datos recopilados mediante la instalación por el empresario de un GPS, con conocimiento del trabajador,...

I. El control empresarial sobre los trabajadores mediante la monitorización del email corporativo y la instalación de cámaras de videovigilancia en la empresa. II. ¿Se puede despedir disciplinariamente a un trabajador en base a los datos recopilados mediante la instalación por el empresario de un GPS, con conocimiento del trabajador, y relativos a los kilómetros recorridos por el coche de la empresa?: análisis de la reciente y relevante sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 13 de diciembre de 2022. III. Conclusiones y propuestas. IV. Bibliografía.

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