I. Introducción. II. El perfeccionamiento y la formalización del contrato en el Derecho civil. III. Apuntes sobre el perfeccionamiento y la formalización en la contratación administrativa: de la Ley de Contratos del Estado de 1965 al Texto Refundido 2/2002, de 16 de junio, de Contratos de las Administraciones Públicas. 1. Ley de Contratos...

I. Introducción. II. El perfeccionamiento y la formalización del contrato en el Derecho civil. III. Apuntes sobre el perfeccionamiento y la formalización en la contratación administrativa: de la Ley de Contratos del Estado de 1965 al Texto Refundido 2/2002, de 16 de junio, de Contratos de las Administraciones Públicas. 1. Ley de Contratos del Estado de 1965 (en adelante LCE). 2. La Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas (en adelante LCAP). 3. La Ley 53/1999, de 28 de diciembre, por la que se modifica la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas. 4. Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el Texto Refundido 2/2000, de 16 de junio, de Contratos de las Administraciones Públicas (en adelante TR 2/2000). El Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. IV. El perfeccionamiento y la formalización en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público (en adelante LCSP). V. Naturaleza jurídica del perfeccionamiento y de la formalización del contrato en la Ley 34/2010, de 5 de agosto, que modifica la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público (en adelante Ley 34/10).

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I. El supuesto de hecho: permiso acumulado de lactancia y posterior excedencia por cuidado de hijo. II. Normativa estatal y autonómica aragonesa aplicable. III. Interpretación y razonamientos de la Administración. IV. La sentencia núm. 152/2010 del juzgado de lo contencioso-administrativo núm. 1 de Teruel, contraria a la tesis de la Administración....

I. El supuesto de hecho: permiso acumulado de lactancia y posterior excedencia por cuidado de hijo. II. Normativa estatal y autonómica aragonesa aplicable. III. Interpretación y razonamientos de la Administración. IV. La sentencia núm. 152/2010 del juzgado de lo contencioso-administrativo núm. 1 de Teruel, contraria a la tesis de la Administración. V. Otros fundamentos jurídicos y opiniones sobre el permiso acumulado de lactancia en jornadas completas. 1. Breve referencia a regulaciones anteriores al EBEP. 2. Inconsistencia de los argumentos desestimatorios de la Administración. 3. La Instrucción de la Dirección General de la Función Pública de Aragón de 14-7-2006 y su alcance como mero acto administrativo. 4. Sucinta reseña a la normativa y jurisprudencia europea. 5. El espíritu de la Ley de Igualdad y la realidad social actual. 6. Jurisprudencia nacional y fundamentos judiciales sobre la materia. 7. Aspectos formales del caso concreto: indefensión y causas de nulidad. VI. Conclusiones.

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I. INTRODUCCIÓN. 1. ANTECEDENTES. 2. EL INFORME DE LA COMISIÓN PARA EL ESTUDIO Y PREPARACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. II. EL PERSONAL DIRECTIVO EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 1. ANTECEDENTES NORMATIVOS. 2. CONCEPTO DE PERSONAL DIRECTIVO. 3. NOTAS CARACTERÍSTICAS DEL CONCEPTO...

I. INTRODUCCIÓN. 1. ANTECEDENTES. 2. EL INFORME DE LA COMISIÓN PARA EL ESTUDIO Y PREPARACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. II. EL PERSONAL DIRECTIVO EN LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 1. ANTECEDENTES NORMATIVOS. 2. CONCEPTO DE PERSONAL DIRECTIVO. 3. NOTAS CARACTERÍSTICAS DEL CONCEPTO DE DIRECTIVO PÚBLICO. 4. OTRAS NOTAS ADICIONALES. III. EL PERSONAL DIRECTIVO EN EL ÁMBITO LOCAL TRAS LA LEY 7/2007. IV. BIBLIOGRAFÍA.

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I. Introducción: la compleja inserción del personal laboral en el marco de los empleados públicos locales. II. La coexistencia de personal funcionario y personal laboral en la Administración local: una respuesta legal incumplida. III. La problemática de la equiparación de derechos de personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo...

I. Introducción: la compleja inserción del personal laboral en el marco de los empleados públicos locales. II. La coexistencia de personal funcionario y personal laboral en la Administración local: una respuesta legal incumplida. III. La problemática de la equiparación de derechos de personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo en la Administración: del ET a las consecuencias de la doctrina judicial europea para las entidades públicas. IV. La remisión exclusiva a la normativa laboral: carrera, promoción, restribuciones, clasificación profesional, provisión de puestos, movilidad y situaciones administrativas y representación del personal. Elementos específicos. V. Las particularidades de la negociación colectiva: suspensión y modificación de convenio, la Mesa de materias comunes y la ausencia de convenio colectivo en las Entidades Locales. VI. Los criterios de selección del personal laboral temporal y las consecuencias de las irregularidades y el fraude de ley, cesión ilegal y subrogación. VII. Las especificidades del despido del personal laboral. El esfuerzo equiparador del régimen disciplinario. VIII. La disposición adicional primera del EBEP y el sector público local. IX. A modo de conclusión.

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I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ART. 35 Y 103.3. II. RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. 1. Procedimiento expreso para contratar (arts. 135 y 177.3 TRRL). 2. El personal laboral está sometido a la Ley de Incompatibilidades e Incapacidades. 3. Límites al crecimiento anual de la masa salarial....

I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ART. 35 Y 103.3. II. RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. 1. Procedimiento expreso para contratar (arts. 135 y 177.3 TRRL). 2. El personal laboral está sometido a la Ley de Incompatibilidades e Incapacidades. 3. Límites al crecimiento anual de la masa salarial. 4. Inclusión en un registro de personal de sus datos personales y profesionales de conformidad con el art. 71 del EBEP. 5. Limitación por parte del personal laboral al desempeño de determinados puestos de trabajo. III. PUESTOS DE TRABAJO A DESEMPEÑAR POR PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. IV. CARRERA PROFESIONAL. a) Consolidación de empleo temporal. b) Funcionarización del personal laboral. c) Promoción interestatutaria del personal laboral fijo. V. PERSONAL LABORAL TEMPORAL INDEFINIDO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. VI. CONCLUSIONES. CONTRATO TEMPORAL INDEFINIDO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DESPUÉS DE LA PUBLICACIÓN DEL EBEP.

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1. Introducción. 2. Pluralidad de objetos de los Planes Especiales en la legislación urbanística general. 3. Relaciones entre el planeamiento especial y el planeamiento general y el territorial. 4. Obligatoriedad del planeamiento especial. 5. Los Planes Especiales de Reforma Interior. 6. Los Planes Especiales de Protección del Patrimonio....

1. Introducción. 2. Pluralidad de objetos de los Planes Especiales en la legislación urbanística general. 3. Relaciones entre el planeamiento especial y el planeamiento general y el territorial. 4. Obligatoriedad del planeamiento especial. 5. Los Planes Especiales de Reforma Interior. 6. Los Planes Especiales de Protección del Patrimonio. 7. Legislación urbanística sobre planeamiento especial. 8. Conclusiones.

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I. INTRODUCCIÓN. II. EL PLAN GENERAL COMO INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN INTEGRAL DEL TERRITORIO Y DE LA CIUDAD. 2.1. EL PLAN GENERAL DE ORDENACIÓN URBANA: ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PRINCIPIOS. A) ORIGEN Y EVOLUCIÓN. B) PRINCIPIOS. 2.2. LA ORDENACIÓN ESTRUCTURAL. A) SIGNIFICADO Y FUNDAMENTO. B) EL PLAN GENERAL COMO GARANTE DE LA ORDENACIÓN ESTRUCTURAL...

I. INTRODUCCIÓN. II. EL PLAN GENERAL COMO INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN INTEGRAL DEL TERRITORIO Y DE LA CIUDAD. 2.1. EL PLAN GENERAL DE ORDENACIÓN URBANA: ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PRINCIPIOS. A) ORIGEN Y EVOLUCIÓN. B) PRINCIPIOS. 2.2. LA ORDENACIÓN ESTRUCTURAL. A) SIGNIFICADO Y FUNDAMENTO. B) EL PLAN GENERAL COMO GARANTE DE LA ORDENACIÓN ESTRUCTURAL Y DEL MODELO DE CIUDAD. III. LOS PROGRAMAS DE ACTUACIÓN URBANIZADORA EN CASTILLA-LA MANCHA. 3.1. ANTECEDENTES. 3.2. EL SUELO URBANIZABLE NO PROGRAMADO: FUNDAMENTO Y SIGNIFICADO. 3.3. EL SUELO URBANIZABLE EN LA LEY DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y DE LA ACTIVIDAD URBANÍSTICA DE CASTILLA-LA MANCHA (TRLOTAUC-M). 3.4. EL PROGRAMA DE ACTUACIÓN URBANIZADORA EN CASTILLA-LA MANCHA (PAU). A) CONCEPTO. B) NATURALEZA JURÍDICA. C) INCORPORACIÓN DE PLANEAMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL. IV. EL PROGRAMA DE ACTUACIÓN URBANIZADORA EN SUELO RÚSTICO DE RESERVA. 4.1. ANTECEDENTES. 4.2. REGULACIÓN. A) UN ERROR DE CONCEPCIÓN: LA EQUIPARACIÓN DEL SUELO RÚSTICO DE RESERVA AL SUELO URBANIZABLE NO PROGRAMADO. B) LA AMBIGUA Y DEFICIENTE REGULACIÓN DE LA LEY Y DEL REGLAMENTO DE SUELO RÚSTICO. C) LOS RESULTADOS: LA OMISIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN MUNICIPAL O SU FLAGRANTE VULNERACIÓN. V. LA NECESARIA MODIFICACIÓN LEGISLATIVA, Y HASTA ESE MOMENTO SU REINTERPRETACIÓN. 5.1. LA NECESARIA MODIFICACIÓN LEGISLATIVA. 5.2. POR UNA CORRECTA INTEPRETACIÓN O REINTERPRETACIÓN DE LA REGULACIÓN.

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