1. La reforma administrativa exangüe y el despertar de las reivindicaciones colectivas. 2. Un ejercicio de precalentamiento: el escrito de los quinientos. 3. El inicio de la Reforma Política del Gobierno Suárez y el malestar de los funcionarios. 4. Un debate parlamentario sobre la continuidad de la burocracia franquista. 5. Los intentos...

1. La reforma administrativa exangüe y el despertar de las reivindicaciones colectivas. 2. Un ejercicio de precalentamiento: el escrito de los quinientos. 3. El inicio de la Reforma Política del Gobierno Suárez y el malestar de los funcionarios. 4. Un debate parlamentario sobre la continuidad de la burocracia franquista. 5. Los intentos de una reforma estatutaria general de la función pública.

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I. LA SENTENCIA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. IMPROCEDENTE DENEGACIÓN DE DISFRUTE DE VACACIONES. NO PUEDE CONSIDERARSE COMO PERÍODO DE VACACIONES EL TIEMPO QUE MEDIÓ ENTRE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍDO EN PRÁCTICAS Y LA TOMA DE POSESIÓN DEL NUEVO DESTINO. EXPRESA REGULACIÓN LEGAL DEL DERECHO A COMPUTAR A EFECTOS DE VACACIONES EL TIEMPO QUE...

I. LA SENTENCIA. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. IMPROCEDENTE DENEGACIÓN DE DISFRUTE DE VACACIONES. NO PUEDE CONSIDERARSE COMO PERÍODO DE VACACIONES EL TIEMPO QUE MEDIÓ ENTRE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍDO EN PRÁCTICAS Y LA TOMA DE POSESIÓN DEL NUEVO DESTINO. EXPRESA REGULACIÓN LEGAL DEL DERECHO A COMPUTAR A EFECTOS DE VACACIONES EL TIEMPO QUE MEDIA DESDE EL NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS HASTA LA TOMA DE POSESIÓN EN EL PRIMER DESTINO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DURACIÓN DE LAS PRÁCTICAS. INDEMNIZACIÓN EN FUNCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES QUE HUBIERA PERCIBIDO SI HUBIERA DISFRUTADO DE LAS VACACIONES EN FUNCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES QUE LE HUBIERAN CORRESPONDIDO COMO FUNCIONARIO TITULAR EN SU PRIMER DESTINO.

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UN CONCEJAL ACUDE A LAS DEPENDENCIAS DEL CUERPO DE POLICÍA DONDE, TRAS IDENTIFICARSE, SOLICITA LA ENTREGA DE LAS LLAVES DE LAS OFICINAS MUNICIPALES. EL AGENTE LE ENTREGA LAS LLAVES NO SIN ANTES REPROCHAR AL CONCEJAL EN EL SENTIDO DE QUE NO TIENE OBLIGACIÓN DE CONOCERLE NI DE RECIBIR ÓRDENES SALVO DE LA LÍNEA JERÁRQUICA DEL CUERPO, AUN...

UN CONCEJAL ACUDE A LAS DEPENDENCIAS DEL CUERPO DE POLICÍA DONDE, TRAS IDENTIFICARSE, SOLICITA LA ENTREGA DE LAS LLAVES DE LAS OFICINAS MUNICIPALES. EL AGENTE LE ENTREGA LAS LLAVES NO SIN ANTES REPROCHAR AL CONCEJAL EN EL SENTIDO DE QUE NO TIENE OBLIGACIÓN DE CONOCERLE NI DE RECIBIR ÓRDENES SALVO DE LA LÍNEA JERÁRQUICA DEL CUERPO, AUN CUANDO EL ART. 10.6 DE LA LEY DE COORDINACIÓN DE POLICÍAS LOCALES, ESTABLECE QUE LA POLICÍA TIENE, ENTRE SUS FUNCIONES, LA PROTECCIÓN DE LAS AUTORIDADES LOCALES.

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SUPUESTO. I. GARANTÍAS. II. GARANTÍA PROVISIONAL. 1. SUJETOS, FORMA, CUANTÍA, Y LUGAR DE CONSTITUCIÓN. 2. DEVOLUCIÓN, RETENCIONES Y EJECUCIÓN. III. GARANTÍAS DEFINITIVAS. IV. GARANTÍAS COMPLEMENTARIAS. V. GARANTÍA GLOBAL. VI. GARANTÍA DEFINITIVA ESPECIAL. VII. REAJUSTES Y REPOSICIÓN DE GARANTÍAS. VIII. DISPENSAS Y EXENCIONES. IX....

SUPUESTO. I. GARANTÍAS. II. GARANTÍA PROVISIONAL. 1. SUJETOS, FORMA, CUANTÍA, Y LUGAR DE CONSTITUCIÓN. 2. DEVOLUCIÓN, RETENCIONES Y EJECUCIÓN. III. GARANTÍAS DEFINITIVAS. IV. GARANTÍAS COMPLEMENTARIAS. V. GARANTÍA GLOBAL. VI. GARANTÍA DEFINITIVA ESPECIAL. VII. REAJUSTES Y REPOSICIÓN DE GARANTÍAS. VIII. DISPENSAS Y EXENCIONES. IX. EL PRECIO DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS. 1. REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS. X. REVISIÓN DE PRECIOS. 1. CONCEPTO Y REQUISITOS. 2. SISTEMA Y COEFICIENTE DE REVISIÓN.

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I. De las plantillas a las relaciones de puestos de trabajo pasando por la oferta de empleo. II. La Ley 22/1993: de la totalidad de las plazas vacantes a las necesidades de recursos humanos. III. La difusa conexión entre la reducción del gasto público y la limitación del personal de nuevo ingreso. Las vacantes desempeñadas por personal...

I. De las plantillas a las relaciones de puestos de trabajo pasando por la oferta de empleo. II. La Ley 22/1993: de la totalidad de las plazas vacantes a las necesidades de recursos humanos. III. La difusa conexión entre la reducción del gasto público y la limitación del personal de nuevo ingreso. Las vacantes desempeñadas por personal interino. IV. La sustitución de los "efectivos" como criterio para delimitar el alcance de las convocatorias de personal de nuevo ingreso. La tasa de reposición: virtualidad, alcance y cómputo. V. El caso de las plazas docentes universitarias: las sentencias del Tribunal Supremo de 9 de marzo y de 18 de mayo de 2015. VI. Conclusión.

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1. Principios reguladores para la gestión de los documentos. 2. Notas características y metodología de la gestión documental. 3. Sistema de gestión de documentos. 4. Control, clasificación, ordenación y descripción documental. 5. Procedimientos de registro y clasificación de actividades. 6. Instalación y depósito. 7. Valoración,...

1. Principios reguladores para la gestión de los documentos. 2. Notas características y metodología de la gestión documental. 3. Sistema de gestión de documentos. 4. Control, clasificación, ordenación y descripción documental. 5. Procedimientos de registro y clasificación de actividades. 6. Instalación y depósito. 7. Valoración, selección y eliminación de documentos.

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I. Concepto. II. Ética y derechos fundamentales. III. Ética pública y moral. IV. La ética como garante de la dignidad y la democracia. V. Organización pública y empleado público: política y ética. VI. La necesaria expansión de la ética a las organizaciones e instituciones del Estado. VII. Ética organizacional, finalidad de la ética...

I. Concepto. II. Ética y derechos fundamentales. III. Ética pública y moral. IV. La ética como garante de la dignidad y la democracia. V. Organización pública y empleado público: política y ética. VI. La necesaria expansión de la ética a las organizaciones e instituciones del Estado. VII. Ética organizacional, finalidad de la ética y excelencia.

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