1. La contratación temporal en el marco de la flexibilización de las relaciones de trabajo. 2. El objetivo de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada: conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores. 3. La afirmación del principio de no discriminación entre...

1. La contratación temporal en el marco de la flexibilización de las relaciones de trabajo. 2. El objetivo de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada: conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores. 3. La afirmación del principio de no discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Comunitario. 4. Prevención y sanción de los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. 5. El contrato de apoyo a los emprendedores y el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De...

1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De la "Ley" al "Derecho": razones de invalidez jurídica e ineficacia práctica del papel decisor de la CCNCC. 5. Reflexión final: equilibrio razonable, entre valores, leyes y realidades. 6. Epílogo: ¿y ahora que el TCO ha hablado qué?

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1. Autonomía individual, derecho común y derecho legislado en la regulación de términos y condiciones de trabajo. 2. Términos contractuales expresos y términos contractuales implícitos. El Derecho Común de los contratos. 3. Contrato de trabajo y comunicación escrita de condiciones de trabajo. 4. La influencia del convenio colectivo...

1. Autonomía individual, derecho común y derecho legislado en la regulación de términos y condiciones de trabajo. 2. Términos contractuales expresos y términos contractuales implícitos. El Derecho Común de los contratos. 3. Contrato de trabajo y comunicación escrita de condiciones de trabajo. 4. La influencia del convenio colectivo en las condiciones de trabajo. 5. Costumbre, reglas de trabajo ...

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1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación...

1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación de los interlocutores sociales. 7. Transposición , seguimiento y control.

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1. Prólogo. 2. Introducción. 3. Disposiciones Generales. 4. La comisión Negociadora. 5. Acuerdo sobre la información y consulta transnacional. 6. La Constitución del Comité de Empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias. 7. Competencias del Comité de Empresa según las disposiciones subsidiarias. 8. Transición del Comité...

1. Prólogo. 2. Introducción. 3. Disposiciones Generales. 4. La comisión Negociadora. 5. Acuerdo sobre la información y consulta transnacional. 6. La Constitución del Comité de Empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias. 7. Competencias del Comité de Empresa según las disposiciones subsidiarias. 8. Transición del Comité de empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias al ...

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1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las...

1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.

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1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores....

1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores. 4. Reflexión final.

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1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución,...

1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución, fundamento específico de la igualdad de las partes en el proceso. c) Especial incidencia del artículo...

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1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica...

1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos en cuanto normas del ordenamiento. 2.4 Por qué las partes no pueden disponer de un derecho perfeccionado. 2.5 La notoria infracción de las normas que regulan la exégesis contractual. 2.6 La unidad del convenio colectivo y la utilizacion de la técnica del "espigueo". 2.7 La violación de los principios de condición más beneficiosa, garantía "ad personam" y principio pro operario. 2.8 La imposible aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. 2.9 La jerarquía normativa y la imposible retroactividad in peius. 2.10 El imposible descuelgue. 2.11 La inexistencia de enriquecimiento injusto. 2.12 El principio tempus regit actum. 3. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. La afectación de la jurisprudencia en el marco colectivo de ejercicio de derechos informativos y consultivos. 3. La centralidad de la información y consulta en los despidos colectivos: actuación normativa e interpretación judicial. 4. El tratamiento judicial de la información y consulta en otros procesos e instituciones...

1. Introducción. 2. La afectación de la jurisprudencia en el marco colectivo de ejercicio de derechos informativos y consultivos. 3. La centralidad de la información y consulta en los despidos colectivos: actuación normativa e interpretación judicial. 4. El tratamiento judicial de la información y consulta en otros procesos e instituciones de afectación colectiva. 5. A modo de conclusiones.

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Supuesto de hecho. 1. Introducción. 2. Algunos apuntes previos sobre el concepto de personal de alta dirección: la dificultad de su encuadramiento en el sector público. 3. El caso enjuiciado: la naturaleza jurídica de la relación del personal directivo intermedio. 4. Argumentos para el reconocimiento del derecho de los directivos a la...

Supuesto de hecho. 1. Introducción. 2. Algunos apuntes previos sobre el concepto de personal de alta dirección: la dificultad de su encuadramiento en el sector público. 3. El caso enjuiciado: la naturaleza jurídica de la relación del personal directivo intermedio. 4. Argumentos para el reconocimiento del derecho de los directivos a la indemnización por desistimiento empresarial. 5. Breve reflexión final.

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1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función...

1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función del intervencionismo público administrativo. 2.1. Planteamiento general. 2.2. La función de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. 2.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.4. La persistencia relativamente "residual" de las reestructuraciones sectoriales, extraordinarias, sectoriales o especiales sujetas a un tratamiento peculiar. 2.5. Despidos colectivos en el sector público: un intervencionismo público administrativo más incisivo y penetrante que en el ámbito del sector privado. 2.6. Despidos colectivos por fuerza mayor. 3. El procedimiento de despido colectivo en el marco del procedimiento concursal. 4. Para una crítica del modelo de regulación y de intervencionismo administrativo en los despidos colectivos. 5. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. Modelos económicos internacionales relativos a la movilidad de los trabajadores. 3. La movilidad geográfica: movilidad dentro y fuera de la empresa. 4. La movilidad geográfica dentro de la empresa. 5. La movilidad geográfica con el fin de encontrar empleo. 6. Obstáculos socieconómicos que dificultan la movilidad...

1. Introducción. 2. Modelos económicos internacionales relativos a la movilidad de los trabajadores. 3. La movilidad geográfica: movilidad dentro y fuera de la empresa. 4. La movilidad geográfica dentro de la empresa. 5. La movilidad geográfica con el fin de encontrar empleo. 6. Obstáculos socieconómicos que dificultan la movilidad de los trabajadores. 7. Conclusiones.

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Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los...

Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los médicos. 5. El PORH como base para justificar la jubilación forzosa. 6. La necesaria justificación de la extinción del vínculo en atención a la circunstancia del caso concreto. 7. Un breve epílogo de las cuestiones pendientes.

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