1. Fuentes. a) Los Reglamentos de empresa. b) Transición de normas en Dereho de Trabajo. c) Sobre la distribución de competencias Estado-CC.AA. 2. Trabajador. a) Transportistas. b) Contrato de agencia. c) Derechos de los trabajadores extranjeros. d) Condición laboral de la trabajadora de "alterne". e) Artistas en espectáculos...

1. Fuentes. a) Los Reglamentos de empresa. b) Transición de normas en Dereho de Trabajo. c) Sobre la distribución de competencias Estado-CC.AA. 2. Trabajador. a) Transportistas. b) Contrato de agencia. c) Derechos de los trabajadores extranjeros. d) Condición laboral de la trabajadora de "alterne". e) Artistas en espectáculos públicos. 3. Empresario. a) Contenido del poder de dirección. b) Supuestos particulares de responsabilidades empresariales. 4. Contrato de trabajo. a) La contratación laboral por la Administración Pública.

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Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos...

Supuesto de hecho. Resumen. 1. Introducción: la revalorización y su objeto. 2. La evolución de la regulación de la revalorización y actualización de pensiones en la LGSS. 3. Sobre la constitucionalidad del art. 2.1. del RD-Ley 28/2012, de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social. 3.1. Sobre los derechos adquiridos y el principio de retroactividad. 3.2. El momento del devengo del derecho a la actualización por la desviación del IPC previsto. 3.3. La "imposible" vulneración del art. 33.3 CE. 3.4. Un argumento contradictorio (y peligroso) en el voto particular a esta sentencia. 4. La revalorización de pensiones tras la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad.

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1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5....

1. Los sistemas públicos de solución de la conflictividad laboral. 2. Consideraciones históricas sobre los procedimientos públicos y privados de solución de los conflictos laborales. 3. Los procedimientos públicos de conciliación y arbitraje laborales. 4. Procedimientos privados y Administración laboral. La gestión del sistema. 5. Algunas consideraciones conclusivas.

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1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes...

1. Introducción. a) La Directiva como instrumento normativo. b) El supuesto de hecho: el incumplimiento de la transposición. 2. El efecto directo de las Directivas: a) Aplicabilidad directa y efecto directo. b) Fundamento jurídico del efecto directo de las Directivas. c) Requisitos para la consecuención del efecto directo. d) Inconvenientes de la doctrina de la eficacia directa. 3. La eficacia interpretativa. 4. Responsabilidad económica del Estado por incumplimiento de la obligación de transposición. 5. Conclusión.

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1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la...

1. Relevancia y relatividad de la normativa comunitaria. 2. Ambito material de la Directiva sobre despidos. 3. El contenido de la armonización. 4. Consulta a los representantes de los trabajadores. 5. La intervención de la Administración Pública. 6. Consecuencias de los incumplimientos empresariales. 7. Mecanismos de trasposición de la Directiva.

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1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5....

1. Introducción. 2. Concepto, fundamento y naturaleza jurídica: la constitucionalidad indirecta del principio non bis in idem. 3. Requisitos de aplicación: la concurrencia de la triple identidad y sus problemas de interpretación. 4. El contenido del principio non bis in idem: la primacía de la vertiente material sobre la procesal. 5. Ámbitos de conflicto y problemas frecuentes en la aplicación del non bis in ídem. 6. La aplicación del principio non bis in idem en los ámbitos de conflicto puros en el marco del derecho del trabajo y de la seguridad social. 7. Manifestaciones del principio non bis in ídem en el ámbito de los conflictos mixtos. 8. Conclusiones.

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Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014...

Supuesto de Hecho. 1. Antecedentes y configuración jurídica actual del principio de incompatibilidad de pensiones. 2. Compatibilidad e incompatibilidad de prestaciones: análisis jurídico-crítico de la STS de 14 de julio de 2014. 3. Valoración final de la doctrina del Tribunal Supremo establecida en la Sentencia de 14 de julio de 2014 y criterios generales para la aplicación de las reglas de incompatibilidad.

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1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento...

1. Introducción. 2. La concertación social competitiva en Europa. 3. Metodología. 4. El modelo andaluz de concertación social. 4.1. Politicas desarrolladas, el influjo de política regional y de cohesión social de la UE. 4.2. Agentes sociales, sindicatos y organización empresarial más representativos. 4.3. Mecanismos de seguimiento y control. Una evaluación insuficiente. 4.4. Los resultados sobre el tejido empresrial y el empleo. 4.4.1. Tejido empresarial. 4.4.2. Empleo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. Evolución histórica del régimen jurídico del alto directivo. 2.1. Legislación preconstitucional: la exclusión de la laboralidad. 2.2. Tránsito hacia la inclusión del alto directivo en el derecho del trabajo. 3. Excepción jurisprudencial de la laboralidad del consejero ejecutivo : teoría del vínculo. 3.1. Caracterización...

1. Introducción. 2. Evolución histórica del régimen jurídico del alto directivo. 2.1. Legislación preconstitucional: la exclusión de la laboralidad. 2.2. Tránsito hacia la inclusión del alto directivo en el derecho del trabajo. 3. Excepción jurisprudencial de la laboralidad del consejero ejecutivo : teoría del vínculo. 3.1. Caracterización de la relación laboral especial de alta dirección. 3.2. Teoría del vínculo: construcción y desarrollo de la misma 3.3. Acogimiento de la doctrina laboral por la sala i del Tribunal Supremo. 4. Incidencia de la ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la ley de Sociedades de capital para la mejora del gobierno corporativo. 5. La doctrina del vínculo en la jurisprudencia del tribunal de justicia de la Unión Europea. 5.1. Concepto de asalariado en el derecho de la Unión: el consejero ejecutivo. 5.2. Conciliación de la teoría del vínculo con la jurisprudencia comunitaria. 6. Reflexiones finales : propuesta de lege ferenda

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1. La contratación temporal en el marco de la flexibilización de las relaciones de trabajo. 2. El objetivo de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada: conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores. 3. La afirmación del principio de no discriminación entre...

1. La contratación temporal en el marco de la flexibilización de las relaciones de trabajo. 2. El objetivo de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada: conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores. 3. La afirmación del principio de no discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Comunitario. 4. Prevención y sanción de los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. 5. El contrato de apoyo a los emprendedores y el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De...

1. Prólogo: "querer" no es siempre "poder" -jurídico-. 2. El "texto" de reforma: la "normalización legal" de la CCNCC como "autoridad arbitral pública obligatoria". 3. Contexto legislativo-institucional: en "regreso a un nuevo" modelo autoritario de relaciones laborales. 4. De la "Ley" al "Derecho": razones de invalidez jurídica e ineficacia práctica del papel decisor de la CCNCC. 5. Reflexión final: equilibrio razonable, entre valores, leyes y realidades. 6. Epílogo: ¿y ahora que el TCO ha hablado qué?

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1. Autonomía individual, derecho común y derecho legislado en la regulación de términos y condiciones de trabajo. 2. Términos contractuales expresos y términos contractuales implícitos. El Derecho Común de los contratos. 3. Contrato de trabajo y comunicación escrita de condiciones de trabajo. 4. La influencia del convenio colectivo...

1. Autonomía individual, derecho común y derecho legislado en la regulación de términos y condiciones de trabajo. 2. Términos contractuales expresos y términos contractuales implícitos. El Derecho Común de los contratos. 3. Contrato de trabajo y comunicación escrita de condiciones de trabajo. 4. La influencia del convenio colectivo en las condiciones de trabajo. 5. Costumbre, reglas de trabajo ...

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1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación...

1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación de los interlocutores sociales. 7. Transposición , seguimiento y control.

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1. Prólogo. 2. Introducción. 3. Disposiciones Generales. 4. La comisión Negociadora. 5. Acuerdo sobre la información y consulta transnacional. 6. La Constitución del Comité de Empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias. 7. Competencias del Comité de Empresa según las disposiciones subsidiarias. 8. Transición del Comité...

1. Prólogo. 2. Introducción. 3. Disposiciones Generales. 4. La comisión Negociadora. 5. Acuerdo sobre la información y consulta transnacional. 6. La Constitución del Comité de Empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias. 7. Competencias del Comité de Empresa según las disposiciones subsidiarias. 8. Transición del Comité de empresa Europeo según las disposiciones subsidiarias al ...

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1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las...

1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.

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1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores....

1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores. 4. Reflexión final.

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1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución,...

1. Introducción. 2. La igualdad jurídica, principio constitucional y derecho subjetivo. a) La igualdad, principio constitucional. b) La igualdad, derecho subjetivo. 3. Igualdad formal e igualdad sustancial o material. 4. La igualdad de las partes en el proceso laboral. a) Consideraciones generales. b) El artículo 24 de la Constitución, fundamento específico de la igualdad de las partes en el proceso. c) Especial incidencia del artículo...

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