I. La figura del "personal eventual" en la Administración local: del EBEP del 2007 a la reforma local del 2013: aspectos legales de su régimen jurídico. II. Doctrina judicial y criterios sobre las retribuciones. III. Doctrina judicial y figuras gerenciales directivas tras el EBEP. IV. La ejemplaridad del uso del personal eventual....

I. La figura del "personal eventual" en la Administración local: del EBEP del 2007 a la reforma local del 2013: aspectos legales de su régimen jurídico. II. Doctrina judicial y criterios sobre las retribuciones. III. Doctrina judicial y figuras gerenciales directivas tras el EBEP. IV. La ejemplaridad del uso del personal eventual. La motivación de su necesidad. V. Doctrina judicial y requisitos exigibles en las relaciones de puestos de trabajo. VI. El personal como figura ad hoc sin retribución. VII. Del exceso político al maximalismo judicial: la STSJ de Castilla-La Mancha de 3-12-2012 (RJCA 2013, 40).

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I. La figura del "personal eventual" en la Administración local: del EBEP del 2007 a la reforma local del 2013. II. Las novedades de la Ley 27/2013 sobre el personal eventual y su aplicación en el periodo 2013-2017. III. Algunas cuestiones sobre el régimen jurídico del personal eventual en la Ley 27/2013. IV. El personal eventual...

I. La figura del "personal eventual" en la Administración local: del EBEP del 2007 a la reforma local del 2013. II. Las novedades de la Ley 27/2013 sobre el personal eventual y su aplicación en el periodo 2013-2017. III. Algunas cuestiones sobre el régimen jurídico del personal eventual en la Ley 27/2013. IV. El personal eventual y su presencia numérica tras la Ley 27/2013. V. ¿Qué entidades locales pueden disponer de personal eventual tras la Ley 27/2013? VI. A modo de reflexión.

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I. El sistema retributivo del personal eventual. II. El origen del conflicto: la ausencia de pago de trienios al personal eventual. III. La duda jurídica del Tribunal Supremo en el conflicto: auto de 31 de enero de 2014 (Jur. 2014, 87919). IV. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 2015: la justa interpretación de...

I. El sistema retributivo del personal eventual. II. El origen del conflicto: la ausencia de pago de trienios al personal eventual. III. La duda jurídica del Tribunal Supremo en el conflicto: auto de 31 de enero de 2014 (Jur. 2014, 87919). IV. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 2015: la justa interpretación de la voluntad judicial. 1. El empleado eventual del artículo 12 EBEP es un empleado "temporal". 2. La mejora de la calidad del empleo en la Directiva 1999/70/CE y el personal eventual. 3. Las funciones del personal eventual y el abono de trienios: la clave final de la respuesta jurídica y de la gestión de los recursos humanos. V. La conclusión al debate: abono de trienios pero con limitaciones.

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I. El marco jurídico de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupueestos Generales del Estado para el 2017. II. Los supuestos de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017. III. Trabajadores indefinidos no fijos, "empleados no público" y Administración y sector público...

I. El marco jurídico de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupueestos Generales del Estado para el 2017. II. Los supuestos de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017. III. Trabajadores indefinidos no fijos, "empleados no público" y Administración y sector público local: el "totum revolutum" de la Disposición Adicional 26.ª. IV. Los supuestos de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017. V. Las dificultades interpretativas de la Disposición Adicional 26.ª de la Ley de Presupuestos. VI. Una dificultad añadida: la Disposición Adicional 26.ª.dos y la incorporación de personal a las Sociedades Mercantiles Públicas. VII. La nueva Disposición Adicional 37.ª de la Ley de Presupuestos: la declaración de "trabajador indefinido no fijo" y el control de las irregularidades en la contratación laboral temporal.

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I. Introducción. II. La nueva regulación de los funcionarios interinos: artículo 1 del RD Ley 14/2021. III. Los procesos de estabilización del artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021. III. Los procesos de estabilización del artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021: el "viaje a los infiernos de Dante" del empleo público. IV....

I. Introducción. II. La nueva regulación de los funcionarios interinos: artículo 1 del RD Ley 14/2021. III. Los procesos de estabilización del artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021. III. Los procesos de estabilización del artículo 2 del Real Decreto-Ley 14/2021: el "viaje a los infiernos de Dante" del empleo público. IV. Reducción de programas y temarios para la Administración local. V. El "totum revolutum" de las compensaciones económicas por fin del vínculo temporal. VI. Una conclusión posibilista.

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I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario. 1. Informe del jefe del servicio de recursos humanos. 2. Decreto de la alcaldía de incoación del procedimiento. 3. Informe de la Secretaría. 4. Notificación al interesado de la incoación del procedimeinto. 5. Certificado de la Secretaría sobre el...

I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario. 1. Informe del jefe del servicio de recursos humanos. 2. Decreto de la alcaldía de incoación del procedimiento. 3. Informe de la Secretaría. 4. Notificación al interesado de la incoación del procedimeinto. 5. Certificado de la Secretaría sobre el resultado del trámite de audiencia. 6. Decreto de la alcaldía de declaración de la jubilación forzosa. 7. Notificación al interesado de la declaración de la jubilación forzosa.

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I. COMENTARIO. 1. La remoción del puesto de trabajo ganado por concurso. 2. Procedimiento para la remoción. 3. Remoción del puesto de trabajo obtenido por libre designación. II. FORMULARIO. 1. Propuesta motivada de la jefatura de la unidad o servicio al que esté adscrito el funcionario. 2. Incoación del expediente. 3. Audiencia al interesado....

I. COMENTARIO. 1. La remoción del puesto de trabajo ganado por concurso. 2. Procedimiento para la remoción. 3. Remoción del puesto de trabajo obtenido por libre designación. II. FORMULARIO. 1. Propuesta motivada de la jefatura de la unidad o servicio al que esté adscrito el funcionario. 2. Incoación del expediente. 3. Audiencia al interesado. 4. Propuesta definitiva. 5. Audiencia a la junta de personal. 6. Modificación de la propuesta de resolución definitiva. 7. Segunda audiencia al interesado. 8. Resolución definitiva removiendo al funcionario de su puesto de trabajo. 9. Notificación al/a la interesado/a.

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I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario. 1. Solicitud del interesado. 2. Decreto de la Alcaldía de solicitud de informe a la Secretaría. 3. Informe de la Secretaría. 4. Informe del Jefe de la Unidad Orgánica. 5. Decreto de la alcaldía de concesión al interesado de un trámite de audiencia....

I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario. 1. Solicitud del interesado. 2. Decreto de la Alcaldía de solicitud de informe a la Secretaría. 3. Informe de la Secretaría. 4. Informe del Jefe de la Unidad Orgánica. 5. Decreto de la alcaldía de concesión al interesado de un trámite de audiencia. 6. Notificación al interesado del trámite de audiencia. 7. Certificado de la Secretaría sobre el resultado del trámite de audiencia. 8. Decreto de la Alcaldía de concesión de la licencia. 9. Notificación al interesado de la concesión de la licencia.

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