1. La pretendida igualdad con los funcionarios estatales. 2. La retribución y la prestación del servicio. 3. La retribución como elemento básico de la relación jurídica. 4. El Estado como marcador de los incrementos retributivos anuales. 5. La tenencia de una titulación no es factor de igualación retributiva. 6. La retribución es...

1. La pretendida igualdad con los funcionarios estatales. 2. La retribución y la prestación del servicio. 3. La retribución como elemento básico de la relación jurídica. 4. El Estado como marcador de los incrementos retributivos anuales. 5. La tenencia de una titulación no es factor de igualación retributiva. 6. La retribución es secundum legem y no extra legem: la prohibición de los ingresos atípicos. 7. La ausencia de normación administrativa local en la prescripción extintiva de los derechos económicos. 8. Los derechos adquiridos.

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1. Introducción. 2. Análisis crítico de algunosaspectos de los expedientes relativos al funcionamiento delos órganos colegiados. a) En relación con las convocatoriasde órganos colegiados. b) En cuanto a los dictámenes de lascomisiones y los acuerdos plenarios. c) En cuanto a lasactas de las sesiones de los órganos colegiados. 3.Propuestas...

1. Introducción. 2. Análisis crítico de algunosaspectos de los expedientes relativos al funcionamiento delos órganos colegiados. a) En relación con las convocatoriasde órganos colegiados. b) En cuanto a los dictámenes de lascomisiones y los acuerdos plenarios. c) En cuanto a lasactas de las sesiones de los órganos colegiados. 3.Propuestas de modelos de documentación relativos alfuncionamiento de los órganos colegiados. a) Los dictámenes.b) Las convocatorias. c) Las Actas de las sesiones deórganos colegiados. d) Las notificaciones.

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1. Introducción. 2. La nueva regulación de laorganización municipal. 3. La nueva distribución deatribuciones entre Alcalde-Presidente y Pleno: la ampliacióndel ámbito de materias asignadas al Alcalde-Presidente. 4.La nueva distribución de atribuciones entreAlcalde-Presidente y Pleno: La reducción del ámbito deactuación del Pleno....

1. Introducción. 2. La nueva regulación de laorganización municipal. 3. La nueva distribución deatribuciones entre Alcalde-Presidente y Pleno: la ampliacióndel ámbito de materias asignadas al Alcalde-Presidente. 4.La nueva distribución de atribuciones entreAlcalde-Presidente y Pleno: La reducción del ámbito deactuación del Pleno. 5. Novedades en materia defuncionamiento de los órganos colegiados. 6. Novedadesrelativas a los grupos municipales.

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I. Los empleados públicos como sujetos obligados a relacionarse electrónicamente "ex lege". II. La delimitación del concepto de empleado público a efectos de la relación electrónica preceptiva. III. La necesaria naturaleza reglamentaria del instrumento que articule la obligación de la relación electrónica empleado público-Administración....

I. Los empleados públicos como sujetos obligados a relacionarse electrónicamente "ex lege". II. La delimitación del concepto de empleado público a efectos de la relación electrónica preceptiva. III. La necesaria naturaleza reglamentaria del instrumento que articule la obligación de la relación electrónica empleado público-Administración. IV. El "alcance" de la potestad reglamentaria para la determinación de la forma en que los empleados públicos realizarán trámites y actuaciones por razón de dicha condición. V. Relaciones electrónicas y aspirantes a la condición de empleado público. VI. Conclusiones.

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I. Introducción. II. Potestad de autoorganización en los servicios tributarios municipales. III. Potestad de las Administraciones Supramunicipales para crear una plataforma de gestión de embargos y pagos a proveedores, desarrollando la previsión de la Ley relativa al punto neutro de embargo. IV. Necesidad de que el legislador y la Administración...

I. Introducción. II. Potestad de autoorganización en los servicios tributarios municipales. III. Potestad de las Administraciones Supramunicipales para crear una plataforma de gestión de embargos y pagos a proveedores, desarrollando la previsión de la Ley relativa al punto neutro de embargo. IV. Necesidad de que el legislador y la Administración Estatal colaboren con las Entidades Locales para la mejora de la recaudación de los ingresos de derecho público locales.

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I. Introducción. II. La discapacidad y los procesos selectivos. III. Los procesos de estabilización del empleo temporal y el turno de reserva. IV. La discapacidad y la provisión de puestos de trabajo. V. Especial referencia a la provisión en el cuerpo de funcionarios locales con habilitación de carácter nacional. VI. Conclusiones. VII....

I. Introducción. II. La discapacidad y los procesos selectivos. III. Los procesos de estabilización del empleo temporal y el turno de reserva. IV. La discapacidad y la provisión de puestos de trabajo. V. Especial referencia a la provisión en el cuerpo de funcionarios locales con habilitación de carácter nacional. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. Registros de entrada y salidade documentos. a) Cotejo de documentos. b) Información sobreplazos y efectos del silencio. 3. Obligación de resolver ynotificar dentro del plazo establecido. 4. Régimen derecursos. a) Régimen general. b) Especialidades en materiade ingresos de Derecho público. c) Especialidades en materiasancionadora.

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I. Introducción: obligaciones legales de transparencia sobre publicidad institucional II. Acceso a la información sobre publicidad institucional. III. Un análisis particular: Sentencia 139/2017 del Juzgado núm. 2 de Madrid, rec. núm 25/2017. IV. La relevancia de la transparencia respecto a la publicidad institucional: la rendición de...

I. Introducción: obligaciones legales de transparencia sobre publicidad institucional II. Acceso a la información sobre publicidad institucional. III. Un análisis particular: Sentencia 139/2017 del Juzgado núm. 2 de Madrid, rec. núm 25/2017. IV. La relevancia de la transparencia respecto a la publicidad institucional: la rendición de cuentas.

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1. Reducir entre un 5 y un 7% el porcentaje de "gastos generales" en los presupuestos de los contratos públicos. 2. Eliminar las comisiones bancarias que las entidades financieras cobran por los servicios que prestan a las AAPP. 2. Reducir el número de cargos públicos a la mitad. 3. Reducir el número de entidades públicas (sociedades,...

1. Reducir entre un 5 y un 7% el porcentaje de "gastos generales" en los presupuestos de los contratos públicos. 2. Eliminar las comisiones bancarias que las entidades financieras cobran por los servicios que prestan a las AAPP. 2. Reducir el número de cargos públicos a la mitad. 3. Reducir el número de entidades públicas (sociedades, agencias, entidades públicas empresariales, etc.) y reducir también en ellas las retribuciones de los altos cargos. 4. Restablecer en todas las AAPP férreos controles de legalidad, consignación en presupuestos realistas y eficiencia en el gasto público. 5. Reforma del sistema fiscal, acentuando la lucha contra el fraude y restableciendo los niveles impositivos para las rentas y patrimonios más altos y los mayores beneficios empresariales.

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