1. Una aproximación al marco vigente de estructuración de la negociación colectiva en el sistema español de relaciones laborales. 2. La prohibición de concurrencia de convenios colectivos en la doctrina de casación. 3. Los presupuestos legales de la prohibición de concurrencia de convenios colectivos. 4. Los efectos de la prohibición...

1. Una aproximación al marco vigente de estructuración de la negociación colectiva en el sistema español de relaciones laborales. 2. La prohibición de concurrencia de convenios colectivos en la doctrina de casación. 3. Los presupuestos legales de la prohibición de concurrencia de convenios colectivos. 4. Los efectos de la prohibición de concurrencia de convenios colectivos. 5. Las excepciones a la prohibición de concurrencia de convenios colectivos. 6. Anexo bibliográfico.

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1. Introducción. 2. La normativa de la organizacióninternacional del trabajo y el pacto de Nueva York: De laprohibición de despido de las trabajadoras embarazadas a laprohibición de despido por causa de embarazo. 3. El DerechoComunitario: La discriminación sexista por causa de embarazoen la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de...

1. Introducción. 2. La normativa de la organizacióninternacional del trabajo y el pacto de Nueva York: De laprohibición de despido de las trabajadoras embarazadas a laprohibición de despido por causa de embarazo. 3. El DerechoComunitario: La discriminación sexista por causa de embarazoen la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de lascomunidades europeas. 4. El derecho Comunitario: (2) Laprohibición de despido de las trabajadoras embarazadascontenida en el artículo 10 de la directiva 92/85/CEE, de 19de Octubre. 5. El panorama normativo en el derecho español:La ausencia de un reconocimiento normativa expreso de una yotra institución. 6. La jurisprudencia constitucional: (1)La construcción jurisprudencial de la discriminación porembarazo como discriminación por razón de sexo. 7. Lajurisprudencia constitucional: (2) La sentencia 136/96, de23 de Julio, del tribunal constitucional. 8. Addenda.

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1. Presentación. 2. La vinculación de los jueces y tribunales a los derechos fundamentales. 3. Protección judicial de los derechos fundamentales y "Protección administrativa jurdicializada". 4. El problema del desarrollo del artículo 53.2 de la Constitución. 5. Tribunal constitucional, jueces y tribunales ordinarios y derechos...

1. Presentación. 2. La vinculación de los jueces y tribunales a los derechos fundamentales. 3. Protección judicial de los derechos fundamentales y "Protección administrativa jurdicializada". 4. El problema del desarrollo del artículo 53.2 de la Constitución. 5. Tribunal constitucional, jueces y tribunales ordinarios y derechos fundamentales. 6. Protección interna y protección ...

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I. ABSTRACT. II. EL FIN DE ALCANZAR LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. III. LOS FALLOS EN SU CONSECUCIÓN. IV. LA INTERVENCIÓN DEL TC EN EL ASUNTO. V. EL ARTÍCULO 14 CE. VI. EL VERDADERO PRECEPTO DEL ARTÍCULO 14 CE Y LOS REMEDIOS CONTRA LA DESIGUALACIÓN: EL REMEDIO JURISDICCIONAL Y EL REMEDIO MEDIANTE AMPARO CONSTITUCIONAL. VII....

I. ABSTRACT. II. EL FIN DE ALCANZAR LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. III. LOS FALLOS EN SU CONSECUCIÓN. IV. LA INTERVENCIÓN DEL TC EN EL ASUNTO. V. EL ARTÍCULO 14 CE. VI. EL VERDADERO PRECEPTO DEL ARTÍCULO 14 CE Y LOS REMEDIOS CONTRA LA DESIGUALACIÓN: EL REMEDIO JURISDICCIONAL Y EL REMEDIO MEDIANTE AMPARO CONSTITUCIONAL. VII. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. VIII. LA SENTENCIA DISCREPANTE 144/1988 DE 12 DE JULIO. IX. LA CRÍTICA DESFAVORABLE DE LA SENTENCIA. X. MI OPINIÓN (QUE YA SE VEÍA VENIR). XI. CASOS DE DESIGUALACIÓN COMETIDA POR UNA AUDIENCIA, RECURRIDOS EN CASACIÓN ANTE EL TS Y RESUELTOS POR ÉSTE.

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I. EVOLUCIÓN NORMATIVA Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. II. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. III. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES. IV. ALGUNAS APRECIACIONES SOBRE LA INDIVIDUALIZACIÓN DE DERECHOS. V. LA CONCURRENCIA DE VARIAS REDUCCIONES DE JORNADA ENTRE SÍ Y CON EL...

I. EVOLUCIÓN NORMATIVA Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. II. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. III. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES. IV. ALGUNAS APRECIACIONES SOBRE LA INDIVIDUALIZACIÓN DE DERECHOS. V. LA CONCURRENCIA DE VARIAS REDUCCIONES DE JORNADA ENTRE SÍ Y CON EL PERMISO DE LACTANCIA. VI. LA ESPECIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS DEL DERECHO. VII. LOS EFECTOS LABORALES DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA. VIII. LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA.

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1. Planteamiento: La concepción subjetiva como un punto de partida del contencioso-administrativo. 2. La pretensión prestacional y la "inactividad"; La sentencia de Tribunal Constitucional español de 25 de septiembre de 1995. 3. Vía de hecho administrativa. 4. La sentencia. 5. El cerco sobre la jurisdicción contencioso-administrativa...

1. Planteamiento: La concepción subjetiva como un punto de partida del contencioso-administrativo. 2. La pretensión prestacional y la "inactividad"; La sentencia de Tribunal Constitucional español de 25 de septiembre de 1995. 3. Vía de hecho administrativa. 4. La sentencia. 5. El cerco sobre la jurisdicción contencioso-administrativa en materia de medidas cautelares: La sentencia del Tribunal de las...

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1. Introducción: el sistema de dias-multa. 2. Laìnueva regulación de la responsabilidad personal subsidiaria.ìa) La discusión sobre la naturaleza. b) La ausencia deìsolución en el Proyecto 1992. c) La discrecionalidadìjudicial en la fijación de la responsabilidad personalìsubsidiaria. d) Límites máximos previstos. e) La sustituciónìde...

1. Introducción: el sistema de dias-multa. 2. Laìnueva regulación de la responsabilidad personal subsidiaria.ìa) La discusión sobre la naturaleza. b) La ausencia deìsolución en el Proyecto 1992. c) La discrecionalidadìjudicial en la fijación de la responsabilidad personalìsubsidiaria. d) Límites máximos previstos. e) La sustituciónìde las penas privativas de libertad cortas en el ...

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1. Concepto, naturaleza y fundamento. 2. Normativareguladora del recurso e incidencia de los principios de laLey de Enjuiciamiento Civil de 7 de enero de 2000: elcriterio restrictivo del acceso a la suplicación del autoresolutorio de la reposición. 3. Elementos: partes y órganojurisdiccional. Materias no susceptibles de reposición. 4.Substanciación...

1. Concepto, naturaleza y fundamento. 2. Normativareguladora del recurso e incidencia de los principios de laLey de Enjuiciamiento Civil de 7 de enero de 2000: elcriterio restrictivo del acceso a la suplicación del autoresolutorio de la reposición. 3. Elementos: partes y órganojurisdiccional. Materias no susceptibles de reposición. 4.Substanciación vigente. 5. Sustanciación del remedio dereposición en la Ley de Enjuiciamiento Civil de 2000.

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I. La ausencia de elemento subjetivo. Razones de su supresión. II. El fundamento de la atenuante de reparación en la doctrina actual. III. ¿Reparación a la víctima como objetivo político-criminal?. IV. Toma de postura. Reparación y desistimiento como actos de revocación. Merecimiento y necesidad de pena. V. Dos perspectivas genéricas...

I. La ausencia de elemento subjetivo. Razones de su supresión. II. El fundamento de la atenuante de reparación en la doctrina actual. III. ¿Reparación a la víctima como objetivo político-criminal?. IV. Toma de postura. Reparación y desistimiento como actos de revocación. Merecimiento y necesidad de pena. V. Dos perspectivas genéricas de fundamentación de los actos positivos de revocación: atención al bien jurídico o atención a la vigencia de las normas. VI. La reparación del daño como expresión del reconocimiento de las normas. Consecuencias para el requisito "subjetivo". VII. Ulteriores exigencias para su aplicación.

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I. INTRODUCCIÓN. II. LA NORMATIVA EUROPEA. III. LA NORMATIVA ESPAÑOLA Y LA SITUACIÓN EN DERECHO COMPARADO. IV. SUPUESTOS APLICATIVOS. V. EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN SOBRE LAS PRERROGATIVAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES AFECTADOS. VI. EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO O UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA SOBRE LA REPRESENTACIÓN...

I. INTRODUCCIÓN. II. LA NORMATIVA EUROPEA. III. LA NORMATIVA ESPAÑOLA Y LA SITUACIÓN EN DERECHO COMPARADO. IV. SUPUESTOS APLICATIVOS. V. EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN SOBRE LAS PRERROGATIVAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES AFECTADOS. VI. EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO O UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA SOBRE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. VII. CONCLUSIONES.

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