I. Introducción. II. Tienes derecho a desconectar. III. La clave es la comunicación. IV. No todo son videoconferencias. V. El fichaje no ha sido sustituido por el "fichaje por WhatsApp". VI. No a las reuniones de más de 45 minutos. VII. Aprendamos a utilizar el correo electrónico. VIII. Aprendamos nuevas habilidades digitales....

I. Introducción. II. Tienes derecho a desconectar. III. La clave es la comunicación. IV. No todo son videoconferencias. V. El fichaje no ha sido sustituido por el "fichaje por WhatsApp". VI. No a las reuniones de más de 45 minutos. VII. Aprendamos a utilizar el correo electrónico. VIII. Aprendamos nuevas habilidades digitales. IX. La productividad no es trabajar más (a no se que te lo paguen). X. El entorno es primordial. XI. No te sientas culpable.

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Introducción. 1. Transparencia en la contratación local: responsabilidad de la Secretaría. 2. Más información en el Perfil del Contratante. 3. Mejor información en el Perfil del Contratante. 4. Concreción del alcance de la publicidad de los contratos menores en el Perfil del Contratante. 5. Plataforma de Contratación del Sector Público...

Introducción. 1. Transparencia en la contratación local: responsabilidad de la Secretaría. 2. Más información en el Perfil del Contratante. 3. Mejor información en el Perfil del Contratante. 4. Concreción del alcance de la publicidad de los contratos menores en el Perfil del Contratante. 5. Plataforma de Contratación del Sector Público como requisito de validez. 6. Limitaciones subjetivas en la composición de la Mesa de Contratación en el ámbito local. 7. Condiciones especiales de compatibilidad. 8. Conflictos de intereses. 9. Oficina independiente de la Regulación y Supervisión de la Contratación. 10. Remisión de Información a órganos externos.

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1. Las primeras manifestaciones normativas de Derecho público. 2. La regulación de la responsabilidad en la Administración local. 3. La Ley de Expropiación de 1950. 4. La Ley de la Jurisdicción contencioso-administrativa de 1998. 5. De la responsabilidad objetiva al concepto del estándar de calidad. 6. Retos y futuro de la responsabilidad...

1. Las primeras manifestaciones normativas de Derecho público. 2. La regulación de la responsabilidad en la Administración local. 3. La Ley de Expropiación de 1950. 4. La Ley de la Jurisdicción contencioso-administrativa de 1998. 5. De la responsabilidad objetiva al concepto del estándar de calidad. 6. Retos y futuro de la responsabilidad patrimonial.

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I. Introducción. II. Cómo constituir la nueva Corporación. 1. Trámites previos. 2. La sesión constitutiva. 3. Los nuevos concejales y grupos municipales. III. Organización de la Corporación ya constituida. 1. El valor del Reglamento orgánico municipal. 2. Las sesiones "organizativas". 3. Las Resoluciones del Alcalde en materia...

I. Introducción. II. Cómo constituir la nueva Corporación. 1. Trámites previos. 2. La sesión constitutiva. 3. Los nuevos concejales y grupos municipales. III. Organización de la Corporación ya constituida. 1. El valor del Reglamento orgánico municipal. 2. Las sesiones "organizativas". 3. Las Resoluciones del Alcalde en materia de nombramientos. IV. Otras obligaciones inherentes al cambio de Corporación. 1. Inventario de Bienes. 2. Participación ciudadana. 3. Relaciones interadministrativas. 4. El Acta de Arqueo. V. Obligaciones pendientes. 1. Participación electrónica. 2. Efectividad de los derechos electrónicos de los ciudadanos. 3. Implantación de un registro electrónico. 4. Programa de implantación de la Administración electrónica. 5. Plan de ajuste (en su caso). 6. Competencias provinciales en materia de Administración electrónica. 7. Participación 2.0. 8. Implantación del esquema nacional de seguridad. 9. Implantación del esquema nacional de interoperabilidad. 10. Cálculo del coste efectivo de los servicios. 11. Aprobación del presupuesto 2015. 12. ICAL. 13. Factura electrónica. 14. Tablón edictal único. 15. Publicidad activa y derecho a la información. 16. Licitación electrónica. 17. Implantación del procedimiento (íntegramente) electrónico. 18. Suministro de información al MINHAP. VI. Cuestiones prácticas.

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I. Análisis VUCA. II. Estudio de las competencias emocionales del equipo auditor a través de la realización de un análisis DAFO emocional. III. Utilización de técnicas de inteligencia emocional potenciando las competencias emocionales. IV. Realización de una buena planificación con un análisis de riesgos incluyendo los riesgos emocionales....

I. Análisis VUCA. II. Estudio de las competencias emocionales del equipo auditor a través de la realización de un análisis DAFO emocional. III. Utilización de técnicas de inteligencia emocional potenciando las competencias emocionales. IV. Realización de una buena planificación con un análisis de riesgos incluyendo los riesgos emocionales. V. Aplicación de técnicas psicológicas para la discusión del informe borrador con el auditado. VI. Bibliografía.

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1. La utilidad y el beneficio de las consultas de la Revista. 2. El disentimiento, la hermenéutica diferente y el objeto principal. 3. El Estado de Derecho y las atribuciones de los órganos administrativos. 4. Las atribuciones o funciones del Secretario-Interventor: la competencia y su vicio de nulidad. 5. Las obligaciones de la Corporación...

1. La utilidad y el beneficio de las consultas de la Revista. 2. El disentimiento, la hermenéutica diferente y el objeto principal. 3. El Estado de Derecho y las atribuciones de los órganos administrativos. 4. Las atribuciones o funciones del Secretario-Interventor: la competencia y su vicio de nulidad. 5. Las obligaciones de la Corporación local. 6. La función secretarial-interventora, la jornada de trabajo y los actos materiales. 7. El ultravires del art. 166 del Texto Refundido de Régimen Local. 8. La huida del Secretario-Interventor, como último recurso, y la decepción, como residuo final.

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I. Introducción. II. Los complementos retributivos. III. Procedimiento para la determinación del complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones. IV. El complemento de productividad desvirtuado en nuestras entidades locales. V. Consecuencias jurídicas de la desnaturalización del complemento de productividad....

I. Introducción. II. Los complementos retributivos. III. Procedimiento para la determinación del complemento específico, el complemento de productividad y las gratificaciones. IV. El complemento de productividad desvirtuado en nuestras entidades locales. V. Consecuencias jurídicas de la desnaturalización del complemento de productividad. VI. El complemento de productividad del personal laboral. VII. Conclusiones.

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I. Introducción. II. Si las actuaciones urbanísticas están o no comprendidas en la Directiva. III. Estado de la normativa hasta el RDL 8/2011. IV. Si los ayuntamientos pueden aprobar ordenanzas para regular el ejercicio de actividades urbanísticas. V. Nueva situación: normativa adaptada a la Directiva; normativa autonómica y el RDL 8/2011....

I. Introducción. II. Si las actuaciones urbanísticas están o no comprendidas en la Directiva. III. Estado de la normativa hasta el RDL 8/2011. IV. Si los ayuntamientos pueden aprobar ordenanzas para regular el ejercicio de actividades urbanísticas. V. Nueva situación: normativa adaptada a la Directiva; normativa autonómica y el RDL 8/2011. VI. Especial referencia al ejercicio de actividades.

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