VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA ACCESO A FUNCIONES PÚBLICAS (ESTUDIO JURISPRUDENCIAL)

CUADRADO ZULOAGA, DANIEL

ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 3/2004, pág. 333 a 340

I. INTRODUCCIÓN. II. DOCTRINA GENERAL. III. FALTA DE PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA. IV. PRIMAR ÚNICA, EXCESIVA O DESPROPORCIONADAMENTE LA EXPERIENCIA O EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS. V. DIFERENCIAS DE VALORACIÓN DEL MÉRITO DE LA EXPERIENCIA EN FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DONDE SE HUBIERAN PRESTADO LOS SERVICIOS. VI. DESIGUALDAD DE TRATO NO JUSTIFICADA A FAVOR DE DETERMINADOS COLECTIVOS DE PERSONAS. VII. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LAS TITULACIONES EXIGIDAS. VIII. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LAS CONDICIONES FÍSICAS REQUERIDAS A LOS ASPIRANTES. IX. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA RESIDENCIA. X. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA NACIONALIDAD ENTRE TRABAJADORES DE LA UNIÓN EUROPEA. XI. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA LENGUA PROPIA DE UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA.