Utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada en el empleo público. Interpretación en el caso de Personal laboral indefinido no fijo/interinidad de larga duración: Obligación de la legislación nacional de establecer medidas suficientemente disuasorias. Sentencia del Tribunal de Justicia 6ª 22 de febrero de 2024, asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22)

Monereo Pérez, José Luis; López Bedmar, Rafael José

LA LEY UNIÓN EUROPEA, n.º 124/2024, pág. 1 a 18

I. Caracteres generales del perfil de los trabajadores interinos bajo el contexto de la Administración pública. II. El «trabajador indefinido no fijo» como modalidad de creación jurisprudencial. III. Sentencia del Tribunal de Justicia 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22). IV. Conclusiones jurídico-críticas. V. Bibliografía.