SELECCIÓN DE PERSONAL POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

GARCÍA RUBIO, FERNANDO

ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 1/2004, pág. 99 a 106

I. SUPUESTO PRÁCTICO. 1. EN PRIMER LUGAR DEBE EXISTIR PLAZA VACANTE DOTADA PRESUPUESTARIAMENTE. 2. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. 3. APROBACIÓN DE LAS BASES DE CADA PROCESO SELECTIVO. 4. RESOLUCIONES DE CONVOCATORIAS DE PLAZAS. 5. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. 6. LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. 7. APROBACIÓN DE LA LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. 8. CELEBRACIÓN DE LAS PRUEBAS DEL PROCESO SELECTIVO. 9. PROPUESTA DEL TRIBUNAL SOBRE ASPIRANTES SELECCIONADOS. 10. APORTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN POR PARTE DE LOS OPOSITORES. 11. PERÍODO DE PRÁCTICAS. 12. NOMBRAMIENTO.