REFLEXIONES EN TORNO A LOS PRINCIPALES CAMBIOS PRODUCIDOS EN LA FUNCION PUBLICA NORTEAMERICANA (1978-1998): MITO Y REALIDAD

FEREZ FERNANDEZ, MANUEL

AUTONOMIES. REVISTA CATALANA DE DERECHO PUBLICO, n.º 24/1999, pág. 81

1. Introducción. 2. Los principios vertebradores del sistema de mérito en el servicio civil federal. a) La relación entre la igualdad y el mérito: una permanente tensión. b) La reforma de 1978: la necesaria revisión del sistema de mérito. 3. La compleja y conflictiva puesta en práctica de la reforma del sistema de mérito a partir de 1978. a) La reforma organizativa vinculada al nuevo sistema de mérito. b) El debate en torno a la clasificación de puestos. c) La lucha por la consecución de la igualdad real de oportunidades: su dificil instrumentación. d) La institucionalizacion de un modelo profesionalizado de función directiva: el Senior Executive Service (SES). 4. Los retos del siglo XXI.