Prohibición de discriminación e indemnización por finalización de los contratos de trabajo de duración determinada

Gómez Gordillo, Rafael

REVISTA DE DERECHO COMUNITARIO EUROPEO, n.º 56/2017, pág. 233 a 255

I. Introducción. II. El ámbito de aplicación del principio de no discriminación en el empleo temporal. 1. La unidad de tratamiento de las relaciones temporales de trabajo dependiente. 2. El objeto de comparación: trabajo por tiempo indefinido comparable. 3. Las condiciones de empleo y trabajo afectadas. 4. Las razones objetivas que justifican el trato diferenciado. III. La indemnización por extinción del contrato como condición de trabajo sometida al principio de no discriminación. 1. La comparabilidad de las causas de extinción. Despido objetivo frente a reincorporación de la persona sustituida. 2. La extensión de las indemnizaciones por causas objetivas al resto de modalidades de contratación determinada. 3. La aplicación de la prohibición de discriminación a las relaciones entre privados en España.