Posibilidades para el reajuste de efectivos en el ámbito público a la luz de la reforma laboral de 2012

Susana Rodríguez Escanciano

Cuadernos de Derecho Local, n.º 31/2013, pág. 40 a 69

1. La necesaria contención del déficit público y sus repercusiones sobre el personal laboral al servicio de la Administración. 2. Nuevas disposiciones aplicables a los despidos por causas "empresariales". 3. Las razones justificativas. 3.1. Motivos económicos. La insuficiencia presupuestaria. 3.2. Presupuestos técnicos y organizativos. 4. El ámbito de aplicación de los despidos. 5. La limitada actuación de la autoridad laboral. 6. Prioridades de permanencia activa. Su incidencia sobre el régimen jurídico del trabajador "indefinido no fijo". 7. Otras modalidades de despido fundadas en causas objetivas. 8. Consecuencias económicas de la improcedencia del despido: abaratamiento de la indemnización y ejecución de sentencia de contenido dinerario. 9. Una vía de despido indirecto. La extinción causal del contrato a instancias del trabajador por falta de pago del salario. 10. Los obstáculos a la suspensión contractual o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 11. Conclusión.