MÁXIMA ORIENTACIÓN A RESULTADOS A TRAVÉS DEL ENTRENAMIENTO CONTINUO (PROYECTO M.O.R.E.C.)

CHULILLA MONZÓN, BERNARDO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 170/2003, pág. 64 a 70

1. SITUACIÓN ACTUAL. 2. LAS PERSONAS COMO ELEMENTO CLAVE. 3. NECESIDAD DE CAMBIAR LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN. 4. ESQUEMA DE TRABAJO. A) ETAPA 1: FORMACIÓN INICIAL A TRAVÉS DE E-LEARNING. B) ETAPA 2: FORMACIÓN PRESENCIAL. C) ETAPA 3: FORMACIÓN CONTÍNUA Y REFUERZO. D) ETAPA 4: APOYO CONSTANTE MEDIANTE COACHING.