LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR DE LAS FINANZAS PUBLICAS DE PANAMA

CASTROVERDE B., LUIS CARLOS

REVISTA CENTROAMERICANA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 37/1999, pág. 239

1. Introducción. 2. Marco referencial. 3. Sistemade administración de recursos humanos. 4. Característicasdel Sistema de Carrera. 5. Aspectos esenciales del sistema.a) Clasificación y valoración de clases ocupacionales. b)Dotación de personal. c) Reclutamiento, selección,nombramiento e inducción de personal de nuevo ingreso. d)Incorporación especial a la Carrera Administrativa. e)Retribución y salarios. f) Capacitación y perfeccionamientoprofesional. g) Evaluación del desempeño. h) Deberes yderechos, previsión social, incentivos, vacaciones.