LOS PROCESOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.

CARLES CANTO.

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 166/2003, pág. 32 a 38

I.FUENTES DE RESISTENCIA AL CAMBIO. II. FACILITADORES DEL CAMBIO. III. COMPETENCIAS CLAVE QUE DEBE DESARROLLAR EL DIRECTIVO QUE IMPULSA EL CAMBIO. IV.EMPRESAS QUE MEJOR HAN GESTIONADO EL CAMBIO. V.CONCLUSIONES.