LOS INCENTIVOS DEBEN COMPENSAR LOS RESULTADOS Y LOS COMPORTAMIENTOS

REDACCIÓN CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 258/2011, pág. 86 a 91

1. Tener en cuenta los comportamientos. 2. Compensar valores y talento. 3. El equilibrio trabajo-dinero. 4. El futuro de los incentivos.