Libertad religiosa y exigencias laborales (Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Eweida y otros c. Reino Unido, 15 de enero de 2013)

Lorenzo Martín- Retortillo Baquer

REVISTA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 195/2014, pág. 171 a 195

I. Introducción: significado de la libertad de conciencia, así como de las exigencias laborales. II. Una destacada sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. III. Los supuestos de hecho en los cuatro asuntos contemplados por la sentencia. IV. Referencia al Derecho aplicable. V. La argumentación jurídica. VI. Reflexiones laborales.