LAS RELACIONES PERSONALES Y EL RESPALDO DE LA COMPAÑIA FAVORECEN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

SAENZ BLANCO, MARIA TERESA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 155/2002, pág. 46

1. Multiplicidad, movilidad y heterogeneidad, características mundialmente compartidas. 2. La duración de la vida laboral. 3. La calidad de vida del trabajo, una cuestión de equilibrio. 4. ¿Cómo mejorar la calidad de vida laboral?.