LAS MEDIDAS DE REORDENACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD. INCIDENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

CABEZUELO VALENCIA, DAVID

LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 9/2012, pág. 818 a 825

Introducción. 1. Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares (artículo 1). 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público (artículo 2). 3. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículos 7 y 8). 4. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismos y entidades dependientes y órganos constitucionales (artículo 9). 5. Reducción de créditos y permisos sindicales (artículo 10). 6. Jubilación forzosa de personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social (artículo 11). 7. Creación del Registro de órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (artículo 13). 8. Suspensión de pactos, acuerdos y convenios (artículo 16). 9. Medidas en relación con los trabajadores de las empresas de servicios contratadas por la Administración (disposición adicional primera). 10. Obligaciones de remisión de información en materia de personal (disposición adicional tercera). 11. Reforma de los salarios de tramitación (disposición final decimocuarta y disposición transitoria séptima). 12. Derogación normativa (disposición derogatoria única).