LA REINGENIERIA HUMANA COMO ELEMENTO DINAMIZADOR DE LA COMUNICACION INTERNA

CAMALEÑO SIMON, Mª CRISTINA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 109/1998, pág. 38

Liderazgo de Alto Rendimiento (HPL). 2. Programa de autodesarrollo. Resultados y conclusiones. 3. Modelo de gestión dinámica de los Recursos Humanos. 4. Nuevas formas de gestión de los Recursos Humanos. a) Reingeniería humana. b) Calidad total como garante del futuro. c) El Quality Improvement Team (QIT). Nuevo Sistema de Gestión de Rendimientos. 5. Gestión planificada de Recursos Humanos. a) Planificación del Departamento y la función de Recursos Humanos.