• Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Instagram

Síguenos en los medios sociales

Añadir al carrito

LA REFORMA LABORAL DEL 2012: LA INQUIETUD ATRAVIESA EL RÍO

MERCADER UGUINA, JESÚS R.

EL CRONISTA DEL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO, n.º 29/2012, pág. 24 a 37

I. Una reforma laboral en tiempos de inquietud. II. Medidas para favorecer la empleabilidad. 1. La empleabilidad como objetivo y la formación como centro de gravedad. 2. Perseverando en la reforma (fracasada) de los contratos formativos. 3. Una nueva vuelta de tuerca en el sistema de los incentivos económicos al empleo. 4. Las Empresas de Trabajo Temporal como agencias globales de empleo. III. El fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo. 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. 2. La contratación a tiempo parcial: una reforma todavía pendiente. 3. Acortamiento de la suspensión de encadenamiento de contratos temporales. 4. El nuevo tipo de contrato de trabajo a distancia. IV. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la "destrucción" de empleo. 1. La apuesta por el grupo profesional y la movilidad funcional. 2. La atribución legal al empresario de la facultad (limitada) de distribución irregular de jornada: los efectos sustantivos de una corrección de errores. 3. Las modificaciones sustanciales como motor del sistema de flexibilidad interna. 4. Tradición y reforma en el régimen de suspensión y reducción de jornada. V. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad. 1. La muerte del expediente de regulación de empleo y la automaticidad de las causas del despido colectivo. 2. Modificaciones en el régimen del despido objetivo: formación y lucha contra el absentismo. 3. La rebaja de la indemnización por despido y otras reformas significativas. VI. Las reformas en materia de negociación colectiva: la empresa como nuevo centro de gravedad. 1. Descuelgue integral y el papel protagonista de la negociación de empresa. 2. Primacía "relativa" del convenio de empresa. 3. La regla de ultractividad en el laberinto.

Ver teléfonos