LA REDUCCION A 35 HORAS: UNA OPORTUNIDAD O UNA DESVENTAJA

CASTELLON MASALLES, FERRAN

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 112/1998, pág. 68

1. Los sindicatos y la reducción de jornada. 2.Cambios sustanciales de condiciones de trabajo. 3. Horas añoversus horas semana. 4. Tablas salariales en precios hora.5. Contratación inferior a las 40 horas. 6. Una excelenteoportunidad: Los trabajadores a turnos. 7. Adelantarse, esaes su ventaja.