LA PROPUESTA DE VALOR DE RECURSOS HUMANOS: LA PRÓXIMA AGENDA DE RR.HH.

ULRICH, DAVE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 193-Suplemento/2005, pág. 60

1. UN MENSAJE FUNDAMENTAL. 2. CINCO FACTORES PARA DETERMINAR EL VALOR. FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN ("STAKEHOLDERS"). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RR.HH. FACTOR 4: DEPARTAMENTO DE RR.HH. O FUNCIÓN DE RR.HH. FACTOR 5: LA PROFESIONALIDAD DE RR.HH. 3. CONCLUSIÓN. 4. CATORCE CRITERIOS PARA EL VALOR DE RR.HH. 5. LAS PRÁCTICAS DE RR.HH. 6. LOS DEPARTAMENTOS Y ORGANIZACIONES DE RR.HH. 7. LOS PROFESIONALES DE RR.HH. 8. ¿PODEMOS REALMENTE CAMBIAR?. 9. LOS RR.HH. APORTAN VALOR. 10. 3 CONVERSACIONES.