La Ley 20/2021 de estabilización del empleo temporal y el personal laboral de la Administración Local. Su interrelación con el RD-Ley 32/2021 de reforma laboral

Boltaina Bosch, Xavier

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 2-Especial/2022, pág. 113 a 131

I. Introducción. II. El personal laboral en el Estatuto Básico del Empleado Público tras la Ley 20/2021. Afectaciones derivadas del RD-Ley 32/2021. III. El concepto de personal laboral tras las reformas del 2021. IV. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral. Criterios selectivos para la estabilización. V. Novedades de la Ley 20/2021 en relación al personal laboral: irregularidades y compensaciones económicas. VI. Las compensaciones económicas para el personal laboral derivada de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021. VII. Los procesos de estabilización en plazas "disfuncionadas"; personal laboral temporal en plazas de consideración funcionarial. VIII. La aplicación de la Ley 20/2021 al personal del sector público. IX. Algunas conclusiones finales: la dificultosa inserción del contrato de trabajo en el empleo público y los procesos de estabilización. Elementos críticos de la Ley 20/2021 y el personal laboral temporal.