LA JUBILACIÓN FORZOSA POR RAZÓN DE EDAD DEL PERSONAL LABORAL: LA COMPLEJA APLICACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

BOLTAINA BOSCH, XAVIER

CUADERNOS DE DERECHO LOCAL, n.º 23/2010, pág. 92 a 105

1. Introducción. 2. Antecedentes para el debate (I): la evolución de la jubilación forzosa por razón de edad hasta la reforma legal de 2001. 3. Antecedentes para el debate (II): la evolución de la jubilación forzosa por razón de edad desde la reforma legal de 2001 hasta la Ley 14/2005 de reforma del Estatuto de los Trabajadores. 4. Reinicio de la posibilidad de jubilación forzosa por razón de edad: la Ley 14/2005 y la reforma que incluye de nuevo la disposición adicional décima. 5. La jubilación forzosa por razón de edad del personal laboral tras el EBEP: inaplicación de las previsiones del Estatuto Básico. 6. La jubilación forzosa por razón de edad del personal laboral. Requisitos fijados por la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores (ET). 6.1. La regulación en convenio colectivo. 6.2. Los requisitos a cumplir por los trabajadores afectados. 6.3. La política de empleo prevista en convenio colectivo. 7. ¿Son aplicables los requisitos de política de empleo a las administraciones públicas?: el camino tortuosamente contradictorio de la jurisprudencia del Tribunal Supremo. 7.1. Criterio flexible del Tribunal Supremo sobre la aplicación de la disposición adicional décima a las Administraciones públicas: el primer momento de la interpretación judicial. 7.2. El "vuelco" jurisprudencial: la doctrina emanada de las SSTS de 22 de diciembre de 2008. 8. A modo de conclusión: aproximación al tratamiento en la negociación colectiva de la doctrina del Tribunal Supremo sobre jubilación forzosa por razón de edad en la Administración pública.