LA IMPLANTACIÓN DEL EURO DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

JIMÉNEZ GARCÍA, JUAN

NOTICIAS DE LA UNION EUROPEA, n.º 238/2004, pág. 35

1. INTRODUCCIÓN. 2. CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN EL QUE SE INSERTA LA MONEDA ÚNICA. 2.1. LA ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE. 2.2. EL FENÓMENO DE LOS GRUPOS DE EMPRESA. 2.3. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. 2.4. FRAGMENTACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y CONCENTRACIÓN DE CAPITAL. 3. REPERCUSIONES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA MONEDA ÚNICA EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. 3.1. LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 3.2. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL. 3.3. LA NUEVA VISIÓN DE LA JERARQUIZACIÓN. 3.4. LA MOVILIDAD Y POLIVALENCIA EN LAS PLANTILLAS: NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO. 3.5. TRABAJADORES ESTRATÉGICOS "VERSUS" TRABAJADORES PERIFÉRICOS: NUEVAS CONDICIONES DE EMPLEO. 4. LOS EFECTOS DE LA IMPLANTACIÓN DEL EURO EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 4.1. SE POSIBILITA EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRANSNACIONAL. 4.2. SE MODIFICA EL PAPEL DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES. 4.3. SE DIFICULTA LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 4.4. DIFICULTADES DE PENETRACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 4.5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA AL SERVICIO DE LAS NECESIDADES EMPRESARIALES. 4.6. DESVIRTUACIÓN DEL ACTUAL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 4.7. CARACTERÍSTICAS COYUNTURALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.